福祉事業コンサル浅井の「経営の悩み事、お答えします」

人材確保4つのポイント


カテゴリー: 2018年07月19日
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◆【福祉事業コンサル浅井の「経営の悩み事、お答えします」】      
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 2018/7/19  Weekly Mail Magazine by j.Asai
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いつもお読み頂き、ありがとうございます。
行政書士浅井事務所の浅井順と申します。

このメルマガは福祉事業を開業されていると悩むあれこれについて、
これまでの経験をもとに書いております。

第81回目の今回は、福祉事業所における人材確保の4つのポイントについて
お伝えします。


■ 人材確保4つのポイント

現在、生産年齢人口《15歳から64歳までの人口のこと》は7592万人
いるといわれていますが、17年後には1250万人も減少すると
いわれています。

これは東京都の人口とほぼ同じとなり、17年間で東京都の人口と
同じぐらいの働き手がいなくなるということになります。

これからの相当深刻な人材難の時代で、これからどのように
人材を確保していけばよいのでしょうか?

そこで4点大事なポイントをまとめてみました。

1.最低限の人員で対応すること。

もちろん法律上決まった人員の確保が必要ですが、人員基準を
満たしながら、今よりも少ない人員で事業を回していけるようにする
工夫がこれから大切になっていくでしょう。
少人数で行っていくことについて職員の理解を得ることと
人材育成、退職しないでいてもらう環境づくりが大切になっていきます。


2.外国人労働者の活用

政府では来年以降の改正で外国人労働者の受け入れ拡大を示していて
7年後には今よりも50万人超の受け入れを予定しています。
積極的な外国人の方の採用も、これから視野に入れていく必要があるでしょう。


3.効率化、IT化

煩雑な事務作業をIT導入などして、職員の負担を減らしていきましょう。
導入している施設では離職率が減っているという統計も出ています。


4.ホームページの見直し

ホームページは今の働き手の方は、求職の際必ずチェックします。
その際に会社の玄関でもあるホームページが整理されていない、
見栄えが良くないものだった場合、働きたいと思うでしょうか?
まずは基本デザインを見直すところから始め、トップページや職員の紹介、
入社のメリット、募集要項、検索方法などを充実させていきましょう。


上記以外にも人材確保にはたくさんの方法がありますが、あれこれ
やっても大変ですので、まずは上記の4つに集中して検討、実践していく
ようにしましょう。
 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。



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