井上社会保険労務士事務所通信

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★井上社会保険労務士事務所★

─【 井上社会保険労務士事務所通信 VOL.1】―

★★2015年9月編★★

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★「マイナンバー制度」雇用保険関係の最新情報★

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◆厚労省から続々と情報が公表

 

8月に入り、厚生労働省から雇用保険関係のマイナンバー制度に関する情報が続々と公表されています。

 

まず、8月3日に「概要リーフレット」と、事業主向けの詳細資料である「マイナンバー制度の導入に向けて

 

(雇用保険業務)」が公表され、来年1月から使用するマイナンバー制度に対応した雇用保険関係の

 

様式案(7月時点の改正案)も公開されました。

 

さらに8月5日には「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度への対応に係るQ&A」が公表されています。

 

マイナンバー制度に関する同省関係の情報発信は、国税庁などに比べると遅れ気味ではありますが、

 

ようやく出てきたといった感じです。

 
 なお、個人番号については厳重な管理が必要とされているため、同省ではできるだけ電子申請による届出を
 
 行うよう呼びかけています。
 

◆「Q&A」の内容

 

以下では、上記「Q&A」の内容からいくつかご紹介します

 

(全体版は『厚生労働省 マイナンバー制度 雇用保険関係』で検索してご覧ください)。

 

 Q7 「離職票-1」は事業主が個人番号を記載して離職者に交付するのか。

 

(答)「離職票-1」の個人番号欄は離職者が記載することとしており、事業主はハローワークから交付された

 

   「離職票-1」(個人番号欄は空欄)を離職者に交付していただくこととなります。

 

 Q9 雇用保険手続について、手続の契機ごとに同一従業員の個人番号を重複して提出することになるのか。

 
(答)個人番号のハローワークへの届出にあたっては、事業主が従業員から個人番号を収集する際に本人確認を
 
   行った上で提出することからハローワークでは本人確認等の事務は行わないこととなりますが、仮に、個人番号が
 
   誤って登録された場合には、その後の事務処理に多大な影響を生じることとなることから、手続頻度の高い届出
 
   について、届出の契機ごとに、個人番号を記入して提出することとしています。
 

Q11 従業員から個人番号の提供を拒否された場合、雇用保険手続についてどのような取扱いとなるのか。

 
(答)雇用保険手続の届出にあたって個人番号を記載することは、事業主においては法令で定められた(努力)義務で
 
   あることをご理解いただいた上で、従業員から個人番号の提供を求めることとなりますが、仮に提供を拒否された
 
   場合には、個人番号欄を空白の状態で雇用保険手続の届出をしていただくこととなります。
 
   その上で、再度、従業員から個人番号の提供を求めた上で、個人番号の提供があった場合には、
 
   所定の様式により提出していただくこととしています。
 
*****【雇用関係助成金コーナー】******

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★社員を定着させ、企業の信頼度が増し、公的融資が受けやすくなるお金!!★

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社員(ヒト)のために行う支出や投資に対して国から助成金が支出されることを知ってますか?

□ 母子家庭の女性を事務員として雇用した

 

□ よく頑張っているパート・アルバイトを正社員にした

 

□ 職務遂行に必要な専門的知識・技能を習得させるための職業訓練を実施している

 

 

ほんの一例ですが、上記の3つは社員想いの会社によくあることです。各々要件がありますが、

 

いずれも国から返還不要の助成金(厚生労働省)が貰える可能性があり”ました”。

 

ここで過去形でお伝えしたのには理由があります。実は、事前に知っていた社長は助成金を貰い、

 

知らなかった社長は貰えないお金なのです。ご存知でしたか?もしも、貴社が助成金を受給できる

 

要件が揃った会社だとして、該当の助成金の情報を知らなかっただけで受給できなかったとしたら、

 

どう思いますか?

 

 

助成金制度は雇用保険料の還元ですから、申請しないと損ともいえるのです。

 

 

例えば、、、、、こんな助成金があります!!

 

『キャリア形成促進助成金』について

 

★ここがポイント!!★

 

☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆

直接雇用する雇用被保険者に対して、職業訓練を実施する中小企業(一部、大企業も可)が対象になります。

☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆

【対象となる職業訓練】

下記のすべての条件を満たす職業訓練が対象になります。

・訓練に要する費用を会社が負担すること
 
・訓練時間中の賃金を適正に支払うこと
 
・20時間以上かけて実施されること
 
・OFF-JT(座学)により実施されること
 
・職業、または職務に直接必要となる知識・技能を習得させる内容のもの(※)
 
※以下のような訓練は対象外となります。
 
・趣味教養的な内容や、マナー研修など社会人としての基礎的なスキルを習得させるもの
 
・自社商品の知職研修や、自社の業務で使用する機器・端末等の説明会、QCサークル活動等
 
・自己啓発セミナー、モラル向上研修など、知識・技能の習得を目的としないもの
 
・官庁主催の研修
 
【支給額】
 
賃金助成と経費助成の2種類が支給されます。
 
・賃金助成
 
所定労働時間中の訓練時間×400円(一定条件を満たす場合は800円)
 
※所定労働時間外に行われた訓練時間分については支給されません。
 
・経費助成
 
訓練に要した費用の1/3(一定条件を満たす場合は1/2)
 
※訓練時間に応じた上限額が設定されています。
 
【ご注意】
 
・訓練開始の1ケ月以上前に、労働局またはハローワークに訓練実施計画書等の書類提出が必要です。
 
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◆セミナー情報!

ご好評につき、平成27年度最新雇用関係助成金セミナー開催決定!!

9月下旬の事務所通信にて詳細はお伝えします。

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★[ 編集後記 ]★

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2015年9月号初版号のメールマガジンいかがでしたか?

 

今後とも事業主様のお役に立ちそうな情報をご案内させて頂きます。

 

★8月に、井上社会保険労務士事務所を開業しました!!★

 

<企業理念>

 

企業経営にかかせない「ヒト」に関するコンサルティングを通じて、

 

企業の健全な発展をお手伝いします。

 

 

<井上社会保険労務士事務所とは、、、>

 

 

当事務所は平成27年8月にスタート致しました。

 

昨今の中小企業にとって大変厳しい、経営環境の変化のなかで、お客様である中小企業の成長と安定を願い、

 

そのお役立てるように日々精進しております。

 

難しい言葉をわかりやすい言葉で、また、複雑な助成金の申請も簡単に見やすい図表にして説明いたします。

 

いろいろな事を気軽に相談していただける事務所です。

 

ぜひ、貴社のお役にたたせて下さい。将来の展開が描けるお手伝いをさせていただきます。

 

                                               社会保険労務士 井上 知子

 

◇*◇*◇*◇*◇

 

まだまだ毎日暑い日が続いておりますが、今年後半戦、明るく元気に過ごして参りましょう!

 

それでは、次回、10月号をお楽しみに~♪

 

2015年9月号、お読みいただきありがとうございました。

 

*メルマガの配信をご希望されない場合は、お手数ですがこのまま返信してください。

 

2015年8月27日

井上社会保険労務士事務所
社会保険労務士 井上知子
e-mail:info@inoue-sharoushi.com
TEL042-703-6518 FAX042-703-6519

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