採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ

就業規則のチェックポイント その239

=====================================================

採用から退社まで!
    正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ

                        第239号
=====================================================
【このメルマガの趣旨】

就業規則とは、入社から退社までのルールを示した「ルールブック」であり、労使トラブルを未然に防ぐための「ワクチン」であり、
効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。

労使そして社員全員が一丸となって、同じ方向に向かって前進していくための「道しるべ」でもあります。

そうであるならば、就業規則は、企業にとっても、そして働く人にとっても、絶対に必要なものであり、かつ、最も重要なものの一つなのです。

就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。

ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。

現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。

=====================================================

おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士 飯田弘和です。


 ↓ 本日のチェックポイントはこちらです↓


【チェックポイント その239】

時間外労働の上限規制への対応、進んでいますか?


【解説】

労基法が改正され、来年4月より時間外労働に罰則付きの上限が設けられました。
ただし、中小企業については、再来年からの適用になります。
また、建設の事業、自動車運転業務、医師については、当分の間(5年間)適用を猶予されます。
新技術・新商品等の研究開発業務については、適用除外となっています。

では、何が変わるのか?
時間外労働できる上限時間が、1ヵ月45時間・1年360時間になります。
今までも1ヶ月45時間以内、1年360時間以内と、労基署等から指導を受けた事業所も多いと思いますが、
今までは「限度基準告示」で定められたものでした。
それが今回、法改正によって、「告示」から「罰則付きの法律」に格上げされました。
ですので、1ヵ月45時間・1年360時間を超える協定を結ぶことは、法違反ということになりました。

また、今までは年6回(6か月)については、特別条項を結ぶことで1ヶ月及び1年間について上限のない協定を結ぶことができました。
実質、青天井でした。
しかし、今回の法改正によって、たとえ特別条項を結んだとしても、1ヵ月の上限は100時間未満、1年の上限は720時間となりました。

しかも、この100時間については、法定時間外労働時間と法定休日労働時間を合わせた時間の上限になります。
また、特別条項によって1ヶ月45時間を超える時間外労働をさせることができる回数は、今まで通り年6回と変わりません。

更にもう1つ、大きな改正点があります。
特別条項による1ヶ月100時間未満の時間外・休日労働ですが、たとえ単月で100時間未満であったとしても、
2~6か月のそれぞれの平均がすべて80時間以下でなければなりません。

ですから、今月90時間の時間外・休日労働を行わせたなら、来月は最大で70時間(2か月平均で80時間)が上限ということになります。
1か月目90時間、2ヵ月目70時間であった場合、その次の月は80時間が上限ということになります。(3か月平均で80時間)
このように、2ヵ月~6か月の時間外・休日労働時間の平均がすべて80時間以下であることが必要です。

この法改正は、大企業については来年4月から適用されます。
そうすると考えられるのが、大企業が法遵守のために下請けや子会社に業務をアウトソースしてくるということ。
そうなれば、下請けや子会社等の中小企業は労働時間が増えることになります。
中小企業は今でも、長時間労働の事業所が多いのに、更に労働時間が延びる可能性があります。

中小企業への新法の適用は再来年の4月からです。
かなり急ピッチで、業務改革、長時間労働改善を行っていかないと、再来年4月からの適用に間に合いません。
今すぐ、業務改革・労働時間の見直し作業に取り掛かるべきでしょう。


以上を踏まえて、改めてお聞きします。
「時間外労働の上限規制への対応、進んでいますか?」



「まぐまぐ大賞2017」の中で、
http://www.mag2.com/events/mag2year/2017/
この「採用から退社まで!正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ」が、知識・ノウハウ部門で第4位に選ばれました。
みなさんに感謝です。
これからも、みなさんの役に立つメルマガを発信できるよう精進してまいります。
これからもよろしくお願いいたします。

過去記事については、すべて公開しています。
また、アメーバブログでもご覧いただくことができます。
☆ブログ「御社の就業規則 ヤバくない?!」
       :https://ameblo.jp/soudan-iida

☆こちらのメールマガジンも合わせてお読みください。 
「働くあなたが幸せであるために 知っておいて欲しい労働法規」
登録・解除 :http://www.mag2.com/m/0001652327.html

「訪問介護・訪問看護 労務管理のポイント」	
登録・解除 :http://www.mag2.com/m/0001681190.html

=====================================================
【発行者紹介】

東京都府中市の社会保険労務士 飯田弘和と申します。
就業規則の作成や労務管理、ハラスメント防止や女性活躍などの各種セミナーに特化した社労士事務所です。
労働問題、労使関係でお悩みの企業はぜひ、当事務所へご相談ください。

当事務所ホームページである「労働相談所 労務管理処」も、ぜひご覧ください。
https://soudan-iida.jimdo.com/

メールマガジン 
「採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ」
☆発行責任者 :社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
☆問い合わせ :soudan_iida@yahoo.co.jp
☆登録・解除 :http://www.mag2.com/m/0001656310.html

ついでに読みたい

他のメルマガを読む