児童精神科医きょうもぼちぼち

児童精神科医きょうもぼちぼち Vol.52

カテゴリー: 2015年12月17日
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◆児童精神科医きょうもぼちぼち 2015.12.17 Vol.52◆
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きょうです。
最近「働きやすい職場づくり」というのを意識しています。
あまり声を大にして言えないのですが、サーベイヤーという病院評価調査のお仕事をさせてもらったのがきっかけなのです。

働きやすい職場には人が集まりますし、また長い間人が定着してくれます。
そういう点については、きょうクリの環境づくりを頑張ってきたと思います。

いつの間にか、医師が10名、心理士が12名、受付医療事務が10名、看護師4名という大所帯になりました。
人材、特に医師集めについては、どこの病院・クリニックも腐心しているポイントで、どうやって集めるのですかとよく聞かれるのです。

僕がスカウトする場合もありますし、働いてくれているドクターが知り合いを連れて来てくれる場合もあります。
ドクターから医師募集をみて応募してくれる場合もあります。
一番いいのは、ドクターが知り合いを連れて来てくれることですね。
自信がないと知り合いをよべません。

給与面もそうですけど、ストレスにならないように、安心して働ける楽しい職場づくりを目指しています。
そして、何より人を大切にするということ。
間違っても、利用しようとか自分の金儲けの道具にしようとか、ブラックなことを考えてはいけません。

自分自身、理事長の覚悟として、何があっても最終的な責任は僕が持つから好きにしていいよ、というところでしょうか。
ただ、やり方が間違っていたら具体的に指導します。
僕よりキャリアが浅い人たちも多いので、放任と無責任にならないように、しっかり教育と指導をし、人を育てています。
そして、いつかきょうクリを離れる時が来たとしても、きょうクリで働いた経験を人生の糧にしてほしい、そんな風に願って、日々心がけています。

そして、これはちょっと、これまであまり言ってこなかったことですが……メルマガなので書いちゃいます!

僕がブログやFacebookなどのSNSを利用して日々楽しいことを発信しているのは、「人集め」というところも大きいのです。
グチグチ恨みつらみ、ネガティブなことを言っている人のところには人は集まりません。
トップが毎日を楽しく明るく過ごしている、仮にやせ我慢であっても(僕は我慢しませんが。笑)そういう姿勢って大切だと思うのです。
それで日々、ブログ、そしてFacebook(専門家の方しか繋がってません、すみません……)ではゴルフ話とか、面白おかしく書いているのです^^

まだまだ人集め、きょうクリの診療体制充実をはかって、ぼちぼち頑張っていきます!

結構内緒にしたい、コツ的なことを開陳したつもりなんですがいかがだったでしょうか。

今年も一年、おまけの人生を無事に過ごすことができました。
来年もよろしくお願いいたします。
みなさま、良いお年を!

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いつもこころにぼちぼちを。
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