社労士受験生のミカタ

2018.11.14【社労士受験生のミカタ】


カテゴリー: 2018年11月14日
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◆◆◆◆            【 社労士受験生のミカタ 】            ◇◇◇◇◇◇
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◆◆◆◆◆◆            by北陸勉強会              ◇◇◇◇◇◇◇◇
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◆◆◆◆◆◆◆◆──────────────────────────  2018. 11.14  労働基準法 


みなさん、こんにちは。
北陸勉強会(ホクベン)・ヤマモトです。

それでは本日の問題をどうぞ。

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■労働時間・休憩・休日
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*問1 <<平成24年 6イ>>

労基法第39条に定める年次有給休暇について、労働者と使用者の間でその日数に相当する金銭を支給する
年次有給休暇の買上の予約がなされた場合、それが労働者の自由な意思によってなされたものと認められ
るときには、これに基づいて当該金銭を使用者が労働者に支給することによって、年次有給休暇は消化さ
れたものとされる。


◇解説◇


年次有給休暇の買い上げは法律の趣旨に反するためできない。ただし、法定日数を超える日数について
買上の制度を作るのは、労使間の自由であるとされている。


答:×



*問2 <<平成11年 7A>>*

農業や畜産の事業に従事する労働者については、労働基準法第4章の労働時間、休憩及び休日に関する
規定は適用されないので、これらの労働者に対して年次有給休暇を付与する必要はない。


◇解説◇


農業や畜産の事業に従事する労働者については、労働時間、休憩及び休日の規定は適用除外されるが、
年次有給休暇の規定は除外されず、これらの者にも年次有給休暇を付与しなければならない。このこ
とは労基法41条2号に規定する「管理監督者」についても同じである。


答:×



*問3 <<平成28年 7B>>*

年次有給休暇の付与に係る要件につき、全労働日と出勤率を計算するに当たり、法定休日を上回る所定
の休日に労働させた場合におけるその日は、全労働日に含まれる。


◇解説◇


設問の日は、全労働日には含まれない。
なお、「全労働日」に含まれないのは以下のとおり。
・所定の休日に労働させた場合のその日
・不可抗力による休業日
・使用者側に起因する経営、管理上の障害による休業日
・正当な同盟罷業その他正当な争議行為により、労務の提供が全くなされなかった日
・法37条3項の代替休暇を取得して終日出勤しなかった日


答:×



それでは、またお会いしましょう。
ホクベン・ヤマモトでした。

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