経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2019年2月16日号
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　いつもお世話になっております。
古谷労務経営事務所の古谷宣幸です。

　今年は、天皇陛下の御退位と皇太子殿下の御即位に伴う国の儀式があり、
5月に10連休が予定されています。本号では、対応を検討する際のポイント
についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
2.人事労務ニュース：1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
3.人事労務ニュース：被扶養者資格の再確認の結果と
　　　　　　　　　　　　　　これからの時期に取り組みたいアクション
4.おすすめ書式　　：労働条件通知書
　　　　　　　　　　（一般労働者　有期雇用特別措置法による対象者用）
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┃1.┗┓ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
http://furuya-lmo.com/q_and_a_5505.html

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┃2.┗┓1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
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　労働者が労働災害等により死亡し、または休業したときは、会社は所轄の
労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出しなければなりません。2019年1月
8日よりこの様式の一部が改正された・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://furuya-lmo.com/news_contents_5506.html

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┃3.┗┓被扶養者資格の再確認の結果と
┃　　┗┓　　　　　　　　　これからの時期に取り組みたいアクション
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　協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者となっている人が適
正な状況であるかを確認しています。平成30年度についてはマイナンバーが
収録できていない被扶養者等の・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://furuya-lmo.com/news_contents_5497.html

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┃4.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書
┃　　┗┓（一般労働者　有期雇用特別措置法による対象者用）
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　今回のおすすめ書式（様式）は、「労働条件通知書（一般労働者　有期雇
用特別措置法による対象者用）」です。定年後に引き続いて雇用する従業員
等の有期雇用特別措置法による対象者については、特例に関する労働条件の
明示が必要になります。このような書式を用いて、明示の漏れがないように
しましょう。

↓「労働条件通知書（一般労働者　有期雇用特別措置法による対象者用）」
　　　　　　　　　　　　　を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://furuya-lmo.com/format.html

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編┃集┃後┃記┃
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　いよいよ4月から働き方改革関連法が順次施行されます。年次有給休暇の取
得義務化や時間外労働の上限規制の適用に向けた対応など、お困りごとが
ございましたら、当事務所までご連絡ください。

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発 行 元：古谷労務経営事務所
　　　　　　〒263-0043　千葉県千葉市稲毛区小仲台9-2-6
　　　　　　　　TEL 043-309-7805
発 行 人：古谷宣幸
メール：furuya-lmo@tbm.t-com.ne.jp
ホームページ ：http://furuya-lmo.com/

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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