経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報

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カテゴリー: 2019年02月16日
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年2月16日号
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 いつもお世話になっております。
古谷労務経営事務所の古谷宣幸です。

 今年は、天皇陛下の御退位と皇太子殿下の御即位に伴う国の儀式があり、
5月に10連休が予定されています。本号では、対応を検討する際のポイント
についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
2.人事労務ニュース:1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
3.人事労務ニュース:被扶養者資格の再確認の結果と
              これからの時期に取り組みたいアクション
4.おすすめ書式  :労働条件通知書
          (一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
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┃1.┗┓ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
http://furuya-lmo.com/q_and_a_5505.html

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┃2.┗┓1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
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 労働者が労働災害等により死亡し、または休業したときは、会社は所轄の
労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出しなければなりません。2019年1月
8日よりこの様式の一部が改正された・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://furuya-lmo.com/news_contents_5506.html

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┃3.┗┓被扶養者資格の再確認の結果と
┃  ┗┓         これからの時期に取り組みたいアクション
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 協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者となっている人が適
正な状況であるかを確認しています。平成30年度についてはマイナンバーが
収録できていない被扶養者等の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://furuya-lmo.com/news_contents_5497.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
┃  ┗┓(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
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 今回のおすすめ書式(様式)は、「労働条件通知書(一般労働者 有期雇
用特別措置法による対象者用)」です。定年後に引き続いて雇用する従業員
等の有期雇用特別措置法による対象者については、特例に関する労働条件の
明示が必要になります。このような書式を用いて、明示の漏れがないように
しましょう。

↓「労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)」
             を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://furuya-lmo.com/format.html

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編┃集┃後┃記┃
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 いよいよ4月から働き方改革関連法が順次施行されます。年次有給休暇の取
得義務化や時間外労働の上限規制の適用に向けた対応など、お困りごとが
ございましたら、当事務所までご連絡ください。

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発 行 元:古谷労務経営事務所
      〒263-0043 千葉県千葉市稲毛区小仲台9-2-6
        TEL 043-309-7805
発 行 人:古谷宣幸
メール:furuya-lmo@tbm.t-com.ne.jp
ホームページ :http://furuya-lmo.com/

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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発行周期: 月2回(隔週)発行 最新号:  2019/02/16 部数:  43部

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