人事労務ステーション

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年10月1日号
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 いつもお世話になっております。
H&M社会保険労務士法人の平川将です。

 働き方改革関連法の最新情報が出てきています。本号のおすすめリーフで
は、36協定届の記載例(一般条項)をとり上げています。そのほか、36協
定届の記載例(特別条項)などのリーフレットもホームページに公開しています。
ぜひ、ホームページもご覧ください!

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2018年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は
                      過去10年で最高の446億円
3.人事労務ニュース:今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金
4.旬の特集    :定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に
                          活用できる助成金
5.おすすめリーフ :36協定届の記載例(一般条項)
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年10月のお仕事カレンダー
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 10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月から地域別最低賃金の改定
が行われています。昨年に続き、今年も大幅な引上げとなっていますので、
最低賃金を下回っている従業員がいないか、チェックしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.hirakawajimusyo.jp/monthly_work_5213.html

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┃2.┗┓労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は 
┃  ┗┓                過去10年で最高の446億円
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 先日、厚生労働省より労働基準監督署の監督指導による賃金不払残業の是
正結果が公表されました。これは、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業
に関する労働者からの申告や各種情報に基づき・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.hirakawajimusyo.jp/news_contents_5187.html

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┃3.┗┓今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金
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 最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業
はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最
低賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と特定の産業を
対象に定められる・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.hirakawajimusyo.jp/news_contents_5196.html

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┃4.┗┓旬の特集:定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に
┃  ┗┓                活用できる助成金
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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、定年制度
の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金をとり上げています。今
後の人口減少に伴い懸念される労働力不足を考えると、高年齢者は重要な労
働力として位置付けられることから、記事を参考に自社での対応を考えまし
ょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.hirakawajimusyo.jp/season_contents_5211.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:36協定届の記載例(一般条項)
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 今回のおすすめリーフレットは、「36協定届の記載例(一般条項)」です。
新しい36協定届の記載例が出てきたことからどのような項目の記載が必要
なのか、見ておきましょう。

↓36協定届の記載例(一般条項)を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.hirakawajimusyo.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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 今回は36協定届の記載例のリーフをご紹介しましたが、今後、年次有給
休暇の取得義務化などについて最新情報をお知らせする予定です。

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発 行 元:H&M社会保険労務士法人
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発 行 人:平川将 sr@hirakawajimusyo.jp
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登録・解除:http://www.mag2.com/m/0001142913.html
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsr@hirakawajimusyo.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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発行周期: 毎月2回(1日、15日頃) 最新号:  2019/03/16 部数:  234部

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