就活生のための面接・小論文必勝法アドバイス!

【就活必勝法】就活自由化に向けて!

カテゴリー: 2019年02月24日
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 ★夢・希望を失うなかれ!

 就活生応援アドバイザー『ち~どん★』です。

  ●「ノーガードで打ち合う時代」

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■自由は敵か味方か?~
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2021年卒より現行の就活制度が廃止され、いよいよ自由化される
ことになりますが、果たしてどんな影響が生じて来るのでしょうか?

詳細はまだ分かりませんが、制度変更情報を収集するのも大切ですが
根本を見失うなかれ、であります、要はガタガタ騒ぐな~って事!

就活とは企業側にとっては、組織の未来を担う優秀な働き手の確保で
あり、学生側においては自分の将来の扉を自らの手で開く事なのです。

根本的な本質が変わっていない限り、やるべきことは同じです。

確かに制度変更を上手く利用できるか否かは個々人によって違う
でしょうが、別に企業側の見る目が変わる訳ではありません。

良くスポーツの世界では、採点基準が変更になって順位が大きく
変動することがありますが、それと似た感じでしょうか?

いや、採点基準そのものは同じですから、とにかく自分を磨き如何に
将来性をアピール出来るか勝負であることに何ら変わりはありません。

制度変更に関しては、学生さんより企業側の方が頭を痛めております。

ただでさえ人手不足なのに・・・自由化されたら更に状況は悪化す
るのでは?~一括採用ならおこぼれちょうだいも可能なのに・・・。

「優秀な若者を確保せよ!」が会社側の至上命令であっても、見込み
学生さんすら来ないのでは話になりませんから・・・。

自由化になったら、きっと大手優良企業は更に早い段階での確保が
可能になり、地方の中小などきっと更に相手にされなくなるはずです。

就活が長期化するのは学業に悪影響を及ぼす可能性も大ですが、
早くに決まれば安心して学べる~まして将来の方向性も見えるのでは?

大切なのは、制度変更をプラスに出来るか否かです~当然色んな
障害が生じるでしょうが、根本的本質は変わらないと肝に銘じるべし!

別に企業側が喜ぶ、欲しい人になろう~なんて迎合思考は不要ですが
自分の売りを明確にして、如何に自己実現を果たせるかを見直すべき
です、楽しく働き評価していただきお金も沢山欲しいですよね(笑)

ノーガードで打ち合う時代・・・それは別に就活生に限った話では
ありません、企業戦士はさらに厳しい状況で働いているのです。

こんな時だからこそ、「自分の売り」を更に明確化することが大事。


就活の基本「志望動機と自己PR」これは不変ですよ!~☆



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▼ワンポイント▲
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実は最近気になっている事は、定年が延長されたり定年後の雇用が
長くなってきていることです、要は職場に年配者が多くなる事。

確かに即戦力だし、今まで長年働いて来られたので特別何も教育
する必要のないないでOKなのかも知れませんが・・・老害が?

当然ですが実務スキルは十分あるのですが、能力や持続力は低下の
一途となります、その割に手抜きは上手くなり口も達者?

要は「取り扱い注意人物」になる可能性が高いのです~かつての
上司が自分の部下になる・・・いきなり頭ごなしの命令は困難?

しかも、指示しても反発してやらない?~違った方法で進めようと
する、頑固だし威張るし(笑)~老いては子に従え、なのですが・・・。

でも、可能性に満ちた新人は訪問すらしてこないし、たまに採用した
新人は使えない?「誰がどこみて採用したワケ?」とブーイング?

あの~優秀な学生さんがウチなんかに来るワケないですよね(笑)

だから~育成に力を入れれば良いと思うのですが、相変わらずの
研修制度と育成は配属先でヨロシク~これじゃダメに決まっています。

採用は人事担当部門の責任・・・希望は部署別で出しているのだから
しっかり採用してよ~なんともお粗末な責任転嫁の応酬です。

万一優秀な新人が間違って入社して来ても、最初は少し育てるものの
その後は自分の地位を脅かす存在として突き放す?~繰り返しでは?

ベテランの長期雇用化と新人獲得困難~きっとお次は、外国人労働者
の雇用を検討?~になるでしょうが、育成については検討されずです。

そろそろ気付いて真剣に修正検討を議論すべきだと思うのですが・・・。


表面情報に翻弄されず、物事の本質を見極める目を持つ努力を!~★



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