100万人のコーチング

fRee sTyle の「100万人のビジネスコーチング」発行

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 100万人のビジネスコーチング 第61号 
                2013.10.15

::::神無月:::::::::株式会社fRee sTyle ::::◎◎◎:::::

皆さん、こんにちは。サイです。

今年の夏は酷暑でしたが、
この秋もまた不安定なお天気が続いていますね。
私の周りにも体調を崩す人が続出しています。
皆さんはいかがですか。

どんなに体調が悪くても、ビジネスでは簡単にお休みをとることはできません。
こうしている今も、
熱を押して出社しているビジネスマンの方もいらっしゃるのでは。

さて今日も、ビジネスの現場で役立つ
コーチングの参考になる本をご紹介します。


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     I・N・D・E・X

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コーチングの参考にどうぞ 「本のご紹介」 
 ◎ 『指導しなくても部下が伸びる!
    すべてのプレイングマネージャーに捧ぐ 
    “結果を出せるチームづくり”の行動習慣72』

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*●*●*●* コーチングの参考にどうぞ 「本のご紹介」 *●*●*●*

◎ 書名『指導しなくても部下が伸びる!
     すべてのプレイングマネージャーに捧ぐ 
     “結果を出せるチームづくり”の行動習慣72』
  生田洋介 著 2013年 日経BP社発行


最近のビジネスリーダーと言えば、プレイングマネージャーが一般的です。
コーチングを学ぶ人の中にはプレイングマネージャーが多く見られますが、
これはプレイングマネージャーの業務に
スタッフとの密なコミュニケーションが欠かせないためです。

そして、実際にコーチングはプレイングマネージャーにとって
役立つ場面が随所にあります。

この本には、「コーチング」という言葉は出てきません。
しかし、

「指導しない=教えない教育で部下を育てよう」
「人は自ら成長する力をもっている」

という「コーチングマインド」と関係する言葉が頻出するほか、
SMARTモデル、フィードバックの手法など、
コーチングスキルが随所で紹介されています。

ですから「コーチングの本」と書いてはいないもののこの本は、

「プレイングマネージャーがコーチングスキルを
 実際の業務でどのように活用するか、の参考書」

として読むことができるでしょう。

この本には、実際の部下指導のやり方が具体的に書かれていますが、
私が特に印象に残ったのは、「面談時に留意するポイント」という項目でした。

著者は部下との面談を非常に重要なものとして
定期的に実施することを勧めていますが、
その際「準備チェックリスト」として以下の項目を挙げています。

・十分な準備期間をもって告知できたか?
 「今からやろう」というノリでは、面談自体が重要なものではないという印象を与えかねない

・落ち着いて話せる場所は確保したか?
 人の目が気にならず、気が散らない場所を用意する

・レビューする期間はいつからいつまでか?
 印象的な出来事や直近の出来事に惑わされず、きちんと決められた期間内のレビューをします

・部下に対して先入観をもっていないか?
 上司の一方的なレッテルを貼らないよう注意する

・自分の評価の癖を自覚しているか?
「厳しい評価をしがち」「甘くなる傾向」など、自分のタイプを知っておくこと

・あらかじめ部下にも準備を促したか?
例えば、あらかじめ
「期間内の目標に対する自分のパフォーマンスについての自己評価」
「今後の清澄に役立つ能力開発のためのアクション」
について考えてくるよう促す

以上はすべて、プレイングマネージャーのみならず、
ビジネスコーチングがセッションのときに留意するべき大事なポイントですね。
最後の「部下の準備」はコーチングで言えば「宿題」ですが、
宿題はコーチングでも大変重要です。

この本には、ほかにもビジネスコーチングの参考になることがたくさん掲載されています。

さて、皆さんはどんなご感想をお持ちになったでしょうか。


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