税務署&労働基準監督署も怖くない!週末サプリメント

賞与Q&A

ジャイアン社長
とうとううちも厳しいけどボーナスを出すぞ でも役員は出せないんだよな

できすぎ君
使用人兼務役員の使用人相当額を使用人と同時期に支給することは可能です。
役員の場合原則損金参入できないのですが、
期首から4月を経過する日または株主総会等の決定の日から1月を経過する日に事前確定給与の届出を提出するなら
賞与も認められるのですが
あくまでも年棒として確定した報酬の一部として認めるということなので
他のすべての役員給与の額などを税務署に記載して提出しなくてはなりません。
事前に支給日とその金額を確定させなくてはいけないので
届け出た金額と少しでも異なる額を支給すると全額損金不参入になる厳しいものでもあります。

のびた君
ボーナスからもいろいろとられるの?

できすぎ君
まず社会保険料が取られます。
社会保険料率表を使用しないで千円未満端数切捨ての標準賞与額に保険料率を乗じる計算方法です。 
厚生年金は1回支払額150万の頭打ち 健康保険は年間560万の頭打ちがありますが
社会保険事務所に提出する支払届には支給額を上限を超えていても支給額を書きます。
社会保険料のケースは年3回を越える賞与は報酬とみなします。
給与から控除する保険料は通常の保険料率の半分(被保険者負担分)を乗じます。

雇用保険も0.4%(建設などは0.5%)乗じてください。

その社会保険料等控除の金額に、前月のお給料(社会保険料控除後の金額)をベースに源泉徴収額の算出率の表で
あてはまる率を乗じて所得税を求めます。
扶養は寡婦や障害者などの場合プラス一人で計算します。

すねお
この不況でボーナスどころか5等級以上も給料下げられちゃったよ

できすぎ君
2等級以上下がった場合3ヶ月継続した場合随時改定といい月額変更届を提出することにより報酬月額が変更されます。
5等級以上下がるような大幅な変更の場合月額変更届に賃金台帳などの添付書類が必要になります。

つちうら税理士法人  http://tsuchiuratax.jp

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