税務署&労働基準監督署も怖くない!週末サプリメント

手当と保険

ジャイアン社長

従業員が辞めることになった。
1年未満だから雇用保険の対象にはならないんだろ?

 のびた君

原則雇用保険は、1年以上雇用の見込みがある人が入れて、週20時間以上働く場合に適用されます。

今度の3月31日の改正により、非正規社員の場合(雇用契約の期間の定めのある方)6ヶ月以上で雇用保険の対象者になる
ことになります。

 ジャイアン社長
失業手当はどうなるの?

のびた君
以前は離職の日前2年間に雇用保険をはらった被保険者期間が1年以上あることが失業保険の受給要件でしたが

今度の改正で非正規社員の場合離職の日前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば失業保険がでます。
(特定受給資格者も同様)

雇い止めなどが多い契約期間の短い社員にも失業手当の対象に広げたわけです。

また賃金が85%未満に下がったとか会社に辞めさせられたような場合は特定受給資格者となり、3ヶ月の待機期間なく
年齢や被保険者期間によってはかなり長い期間失業手当がもらえることになります。

 ジャイアン社長
じゃあうちはどうしてあげたらいいの?

 できすぎ君

なるべく早く離職証明書を雇用保険被保険者資格喪失届けとともにハローワークに提出します。
ハローワークから離職票がきたら本人に渡します
本人が雇用保険被保険者証とともに求職の申し込みをします。  失業手当がもらえるのは離職の日の翌日から1年以内でもらえなくなります。

 静香社長
うちは、うつ病で会社をしばらく休職したいと言われたわ

 できすぎ君
自己都合の休職は会社がお金を支払う義務はありません。  健康保険から傷病手当金が出るので医師の確認印をもらった
健康保険傷病手当金の支給申請をしましょう (国民健康保険にはない制度です)
業務上の病気怪我の場合は労災の休業補償給付支給申請となりますが

 静香社長
子供が生まれる人もいるの

 できすぎ君
健康保険から出産育児一時金と出産手当金(国民健康保険にはない制度)が出ます。 
育児休業中は社会保険料は会社も本人も免除され雇用保険から
育児休業給付が出ますので手続きを忘れないようにします。

どらえもん
保険は税金と違いとられっぱなしというわけでもないんだな
育児休業を初めて導入したり、人の雇用には助成金も場合によってはあるようだし
それに税金と違い 経営者と従業員の利害が一致しないケースがある
これだけの情報化社会 辞めた後トラブルの元になるからね。


社会保険 不動産の相談も
つちうら税理士法人  http://tsuchiuratax.jp

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