新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第209号!

カテゴリー: 2019年02月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2019年2月 第209号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ 寒い日に春の兆し

2 お知らせ
○ 助成金、新規は確定か?

3 人事のツボ!
○ 賢い妻とその夫

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1 ごあいさつ
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○ 寒い日に春の兆し

新労社の深石です。
皆様お元気でお過ごしでしょうか。

寒暖の差が激しい冬ですね。
自転車で行って顔が凍る日もあれば、
コートで厳重に固めて汗だくになる日もあります。

今は、教育関連助成金(人材開発支援助成金)
訓練コースの計画申請の真っただ中です。
4月1日の新入社員の教育訓練は、原則として
1か月前までに計画を提出です。

年度替わりの「平成最後の新入社員」を
訓練する方は、計画提出を急ぎましょう。

新労社 おりおりの記
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

フェイスブック個人ページ
http://www.facebook.com/shinrousya
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2 お知らせ
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○ 助成金、新規は確定か?

この時期までに、話題になったり、
ニュースにならなければ、
新しくできる助成金は確定かと思います。
その新規でできる助成金をご紹介します。

突発的に別分野で出る可能性もありますが。
今年度より3つ増えて今のところ4個です。

☆ 人材開発支援助成金 
 長期教育訓練休暇制度導入コース

長期の教育訓練休暇制度を活用した事業主への助成です。
今ある休暇制度導入コースの助成金が短期であるとすれば、
少なくとも総体で120時間を超えるような、
特に長期・高額の講座受講に対する
支援カリキュラムをこなすための休暇の付与に対するものです。

☆ 中途採用等支援助成金 
 UIJターンコース

地方公共団体が実施する移住支援施策を利用した
UIJターン者を採用した中小企業に対し採用活動に
要した経費の一部を助成。基本的に東京など
首都圏1都3県から地方にUIJターンして就職、起業
する人の支援として、地方創生推進交付金
(中央から地方に交付される助成金の“資金”)を活用し、
1人当たり最大300万円。この助成金と
税制優遇措置などを組み合わせた支援パッケージができる。

☆ 65歳超雇用推進助成金 
 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 

高齢者に対する賃金制度や能力評価制度の
構築に取り組み企業に支援する。60歳の
再雇用時に減額されることが多かった基本給を
引き上げるだけでなく、成果報酬の導入や責任の
重いポストの用意で就労意欲を高めることがねらい。
65歳以上の一定規模の雇用や公平な賃金体系の
構築といった内容を計画に盛ることを想定し、
目標が設定される可能性が大。

☆ 人材確保等支援助成金 
 働き方改革支援コース

働き方改革のために人材を確保することが必要な
中小企業事業主が、新たに労働者を雇い入れ、
一定の雇用管理改善を達成した場合に助成を行う。
時間外労働改善助成金の上乗せ。新たに労働者を雇い入れ、
要件として雇用管理改善を行った場合に
労働者1人当たり60万円の助成を行います。
雇用管理改善コースの建設版のような扱い。2階建て。

まだハッキリした概要は出ておらず、
ハズれる可能性もありますが、
まあやることの多い手間のかかる助成金になることは
間違いないでしょう。助成金の書類を書く以外にも
実務知識が求められるようにもなります。

この新規の助成金で求められるものは、

・休暇を取ってまで取らせる資格等の社内での生かし方。
・都道府県と厚労省両方納得させる起業計画。
・高齢者“特有”の人事制度の会社なりの特徴の出し方。
・生産性向上よりは穴埋めのヒト、という発想の転換。

といったところです。おカネをもらうためというより、
社内で一大決心をしてプロジェクトとして
遂行する覚悟が必要になってくるでしょう。

雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社
http://nlsroumu.com/jk/

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3 人事のツボ!
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○ 賢い妻とその夫

司馬遼太郎の小説「功名が辻」は山内一豊とその妻が主役です。
実態は山内千代とその夫、というお話で、
賢い妻とその(愚かな)夫という物語です。

しかしどうでしょうか。歴史上いくつか
こういうカップルもいますが、
ダンナは本当に無能だったのでしょうか。
いくつか例があります。

日本:与謝野晶子と鉄幹

文化人のジャンルです。もともと鉄幹がプレイボーイな先生、
晶子は弟子だったようですが、鉄幹が政治や右翼運動などに
手を出して収入がなかったのに比べ、晶子の方は
「君死にたもう事なかれ」の詩に代表される偉大な歌人・作家になりました。

ダンナは晩年妻のマネージャーに徹しました。
11人の子を持つ子だくさんで、収入の道には苦心したようです。
ただし鉄幹の死後7年にして晶子も亡くなっています。

外国にも例があります。

イギリス:ビクトリア女王とアルバート公

イギリス最盛期のトップとダンナです。彼女と比べて
ダンナは地位的に「ただのヒト」でしたが、
よき相談相手だったそうです。

ダンナの死後、女王はいつも喪服を着て悲しい顔をし、
一時は、完全に引きこもってしまって
女王の職務さえ果たさなかった時期もありました。

子どもは9人でしたが、これで、
「たくさんの子どもに囲まれたおしどり夫婦」という
イギリスの典型的家庭像ができたのです。

オーストリア:マリア・テレジアとフランツ1世

これも女王とダンナです。しかしこちらのダンナは
当時有名無実とはいえ、「皇帝」です。しかし
女王が地位を失ったダンナを再び地位につけたりしています。

この女王様は異様に忙しいイメージです。
やはり子だくさんで16人。王室に珍しく恋愛結婚です。
結婚してから毎年妊娠・出産し、その合間に
国内改革、政治、戦争、外交、趣味の音楽、賭け事と
個人の力を120%生かしている感じです。

この方もダンナの死後、髪を切り、常に喪服を着、
宝石やルージュ、娯楽をプッツリ断ったそうです。

4つの例の共通点は、「ダンナは活躍する彼女の
精神的バックボーンだった」ということですね。
ダンナの中には無気力なヒトもいます。

しかし一国の主、歌道で名をなした先生、公爵、
または皇帝という、しかし現実的にお飾りで
済まされない地位についています。要は
ダンナも後世の者が見るほど無能ではなかった、
ということです。

やっぱり男性が活躍すると女性が引っ込み、
女性が活躍すると男性が引っ込む、という図式が、
意外にうまく行く夫婦間の秘訣かもしれません。
「内助の功」は男性もやるものなのです。

芸能人の離婚の原因に「すれ違い」が多いのは、
両方ともスターだからでしょう。
夫婦間は精神的な太陽と、それに照らされ
繁栄する地球、という関係も良いような気がします。

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