新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第208号!

カテゴリー: 2019年01月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2019年1月 第208号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ 19年の始まり

2 お知らせ
○ 「毎月勤労統計調査」事件と助成金

3 人事のツボ!
○ 幼稚園での“厳しい”教育
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1 ごあいさつ
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○ 19年の始まり

新労社の深石です。
皆様お元気でお過ごしでしょうか。

明けましておめでとうございます。
今年は平成⇒○○時代への移り変わりが最大行事として、
社労士系は働き方改革とどう付き合うか?が
仕事になってくるでしょう。

私自身は仕事をしつつ、いろいろ柔軟に
物事を行い、休み休み行こうと思います。

正月早々、ぎっくり腰になりました。
肉体的なものもさることながら、
寒さも原因です。暖かくして気を付けましょう。

新労社 おりおりの記
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2 お知らせ
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○ 「毎月勤労統計調査」事件と助成金

新年から、発覚しました。この国の調査は、労災にあった人や
失業したヒトにとっての「1日どれくらいの生活費が必要か」
という目安になるものです。

それに基づいて、国から給付金が出るのです。
しかしその目安が「少ないデータでやった」ことが発覚したために、
目安が狂うこと、その影響が2000万人にも達すること、
その給付方法に気も遠くなるような手順が
必要になることから、騒がれているのです。

雇用関係助成金に関して影響してくるのは、
「雇用調整助成金」のみです。この助成金は、休業した際の
賃金補償ですが上記の「1日どれくらいの生活費が必要か」
という基準が助成金の上限額になっています。

他の助成金は定額だったり、国が一方的に決めた額で
やっているので、影響はありません。

対象となるのは以下の事業主です。

「雇用調整助成金」の支給決定の対象となった
休業等期間の初日が平成16年8月から
平成23年7月の間であったか、
平成26年8月以降であった事業主
です。

平成23年8月~26年7月(23年度~25年度)
について対象にならないのは、
「1日どれくらいの生活費が必要か」
=雇用保険基本手当日額の上限額
(雇用調整助成金では45歳~59歳の限度額)
を、23年度については下限額を引き上げ、
それに合わせて上限額も一気に400円近く上がったからです。

最高限度額がデタラメでも、影響は少なかったのです。
それ以降2年は細かく下がり続け、当たらずと言えども遠からず
だったのです。しかし翌26年度からまた上がる兆しが見えて、
上限額の影響が出始めた、ということです。

この最高限度額は、毎年8月改定になりますが・・・
推移は以下の通りです。

平成22年8月~7,505円
平成23年8月~7,890円
平成24年8月~7,870円
平成25年8月~7,830円
平成26年8月~7,805円
平成27年8月~7,810円

以上申し上げたことが分かると思います。
偶然大きく引き上げたことがあって、それが
調査のいい加減さを2年間カバーしたのです。

今後どのように追跡していくのか?
助成金については支給した事業主(不正して返還した事業主は除く)に
すべて通知が行くのか、これから報知されるかと思います。

雇用保険、労災保険等の追加給付について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03208.html

雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社
http://nlsroumu.com/jk/

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3 人事のツボ!
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○ 幼稚園での“厳しい”教育

私は東京の郊外、足立区で開業し、今年で15年になります。
移転しましたが、ムカシの事務所の隣には、幼稚園がありました。

まあまあ、タイヘンな“騒音”がありましたが、
1日幼稚園と“お付き合い”すると、
音からもいろいろと分かってくるものです。

秋の日、体育の日の運動会に向けて大変な練習が連日ありました。
行進に踊り、鼓笛隊と昨今の幼稚園児も大変です。
多能さを身につけようとしているのでしょうか。
私が幼稚園児の頃はこんなにこなしていたのか、自信がありません。

朝は何とか「おはようございます!」と言える園児たちですが、
お昼が近付くにつれ、だんだん声が小さくなって、
ダレてきます。そうなると、
「列で揃って歩くこともできないんならもう運動会やめちゃおうか!?」
などと先生の声が飛びます。低燃費のおチビさんたちもさすがに疲れるのです。

事務仕事などしている中で、内心、
先生の問いに対して園児たちが
「オオやめるぞ!こんな練習やってられっか!」なんて
言ってストライキを起こすことを期待するのですが、
そこは純粋な子どもたちのこと、「いやだ!いやだ!」と
ココロからいうのです。可憐ですな。
運動会を心の底から晴れ舞台と信じて疑わないのです。

また、集団教育だけではありません。

何をやられているかは木々が邪魔してよく見えないのですが、
「ゴメンなさい!ゴメンなさい!」と泣きじゃくる
園児もいたのです。「個別教育」もやっています。
先生がた(全部若い女性)は小さき者を
吊るしあげて何をしているのでしょうか。

この先生方もまあ、大変な労力です。
「声が小さい!」「列が乱れていますよ!」
鼓笛隊などには「やめやめやめ!」
それをメガホンで言うばかりでなく、
もう2時間くらい連続で怒鳴りあげている感じです。

運動会といっても晴れ舞台の本番が目的ではないのですね。
この運動会の「練習」自体が教育の一環なのです。
集団行動に指示通りのチームワークを発揮すること、
ハズレ者は厳しく罰せられることを教えています。

1人で生きるならともかく、夫婦や学校や会社、プロジェクト・チーム
で、誰かと一緒に生きるというのは、どうしても集団行動の
理不尽な強制が必要です。それを教えるには、何といっても
運動会などの“やるべき行事”においての何気ない練習が必要です。

ただし保護者や、幼稚園の理事がやってくる本番の晴れ舞台では、
荒っぽく怒鳴りまくるわけに行きませんからね。
しかし厳しさもないと教育になりません。
たった1日のために何週間も練習するのは、
そういう意味があります。列を整えるとか踊りを覚えるとか、
「技術」を覚えるだけならそんなに練習することはないでしょう。

あれから10数年、あの幼稚園はどうなっているでしょうねえ。
現在は日本中、パワハラが問題化し、部下のみならず上司も
タイヘンです。国会でもパワハラ対策法案が審議されようとしています。
スポーツも含む教育業界は不健全といわれるニュースが流れていますが、
いかにも教育とか、残酷とか、タイヘンと言われるような状況が、
一緒くたに何とかハラスメントと言われることだけは避けたいものです。

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発行周期: 月刊 最新号:  2019/01/20 部数:  343部

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