経営・労務を学ん得!

【本当にシャイニングマンデー?】「経営・労務を学ん得」No.1558(2018.8.13)


カテゴリー: 2018年08月13日
━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.1558 2018.8.13━
 □ 経営・労務を学ん得! □     

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◆PickUp!本当にシャイニングマンデー?
◆就業規則作成・改訂サービスのご案内
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◇編集後記:今週も出勤しています

 発行者:特定社会保険労務士・中小企業診断士
     坂本直紀 
┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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◎ハラスメント/メンタルヘルス研修、就業規則改訂などの
人事労務管理、セミナーや執筆についてのお問い合わせは、こちら
からご連絡下さい。追って、メールまたは電話でご連絡致します。
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■  本当にシャイニングマンデー?
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【概要】

あるテレビ局が、
『経済産業省が「プレミアムフライデー」を
別の曜日に移すことを推奨し、月曜の午前休を
「シャイニングマンデー」と呼ぶことを検討している』
と報じました。


具体的には、次の内容が特徴的です。

1.経産省は「月末の金曜日は忙しい」との指摘を踏まえ、
「プレミアムフライデー」の、別の曜日への変更を推奨しています。

そして、月曜日の午前休を「シャイニングマンデー」と
呼ぶことを検討しているとのことです。

2.「シャイニングマンデー」というネーミングは、
広告会社に勤める人が考案した、とされています。


【意見・感想・解説】

今回は、プレミアムフライデーの代わりに
シャイニングマンデーを導入する動きをテレビ局が
報じたことを取り上げました。

ネット上では、反対の意見が多いようです。

とはいえ、私自身は、こうしたチャレンジングな対応は、
評価しています。


月曜半休ですと、土日を利用して旅行し、
日曜の夜遅く帰っても、翌日の朝はゆっくりできるという
メリットもあります。

また、一般的に宿泊は、金、土の週末が高く、
日曜日は安い面があります。

従って、日曜日に宿泊して、
午前中移動して、午後から会社に出勤するのもいいでしょう。


月1回は、こうした機会があってもよいのではないかと思います。

あくまでも導入するか否かは企業の判断ですが、
このように社員が休みやすい雰囲気をつくっていくこと
については、賛成です。

今後の動向に注目したいと思います。


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■  就業規則作成・改訂サービスのご案内
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■  編集後記
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今週は、15日の終戦記念日以外は、出勤予定です。

というか、13日、14日、16日、17日は全て打ち合わせが
入っており、14日と17日は打ち合わせがダブルヘッダーです。
この後も予定が入るかもしれません。

毎年、この時期は休んでいたように思えますが、
今年は、なぜか打ち合わせラッシュです。


クライアント様の就業規則を見ましても、従来のように
”全社で一斉にお盆休み”というよりは、
例えば、”8月、9月の間で好きな時に3日間の夏休みを
取得する”といった柔軟な形態が増えてきたように思えます。

読者の皆様もお盆休みのかたは、しっかりリフレッシュして
下さいね。


それでは、良い一日をお過ごしください。



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◆発行人:特定社会保険労務士/中小企業診断士  坂本直紀
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