仕事の悩み&トラブルバスターズ!

【仕事の悩み&トラブルバスターズ!】大苦戦中の年配者の処遇

カテゴリー: 2018年12月21日
◆このメルマガは、働く人達への応援歌です・・・!
逃げ出したい~誰か何とかして~(涙)
悲痛な叫びも空しく・・・振り返れば誰もいない・・・
全ては、自分で・・・今日も解決するしかないのか・・・?


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 ★まいど~!

 私志塾研究家『ち~どん☆』です。

  ●「大ベテランの活用が出来てない?~♪」

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■上手く使わないと!~
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定年間近だったり、または定年後の嘱託契約の方々の扱いに困って
いる様相があります~そりゃかつての上司、先輩は取扱い注意人物?

腫れ物に触るようにおっかなびっくりではお互い大変だと思うの
ですが、なぜしっかり話をしないのか~不思議でなりません。

大ベテランの経験ノウハウは絶対に上手く活用すべきであります。

そりゃチョット変わり種、気難しい人もおりますが過去の実績の
上に何時までも胡坐をかいているようでは、単なるお荷物ですよね。

得意分野を活かして頂き、そのノウハウを若い衆に伝えてもらうよう
にすべきであります、単なる便利な人~ではお互い楽しくないのでは?

戦うチームの中での役割分担は選手というより、コーチかスタッフ的
役割が宜しいかと思うのですが、年下の上司殿との関係は難しい?

だからしっかり話して妥協点を見つけお互い楽しく働く工夫をすべし。

互いに気遣って何もしない~が最悪のケースだと思うのですが・・・?



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※あとがき※
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大ベテランは基本プライドの高くて取り扱いは非常に難しい?

でも次第に自分の位置が見えて来ます~現役バリバリと同じ扱いする
のも結構ですが、それじゃチーム力は向上しません~最高でも現状維持?

実務能力は落ちていても経験からくる予測力には光かるものがある。

問題は口ですか?~だからこそ互いにしっかり話をすべきです。

悪しき歴史を繰り返さない為にも経験力は大いに活用すべし!

まんまの仕事を大ベテランを使って戦闘員の一人~なんて勿体無いです。




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発行周期: 月・水・金 最新号:  2019/01/18 部数:  62部

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