仕事の悩み&トラブルバスターズ!

【仕事の悩み&トラブルバスターズ!】意見しますが良いですか?

カテゴリー: 2018年09月05日
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逃げ出したい~誰か何とかして~(涙)
悲痛な叫びも空しく・・・振り返れば誰もいない・・・
全ては、自分で・・・今日も解決するしかないのか・・・?


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 ★まいど~!

 私志塾研究家『ち~どん☆』です。

  ●「上司へのカミツキ~♪」

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■ビビルな逃げるな!~
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最近は大人になりまして出来るだけ大人しく傍観者を演じるように
なりましたが、かつては上司にガンガン噛み付き嫌われました(笑)

最初は一対一の場面で面と向かって意見しました~まともな回答が
得られなければ更に・・・その後は会議の場で糾弾しましたが・・・。

事なかれ主義で問題点をうやむやに煙に巻いてシャンシャンで終わろう
なんて魂胆が大嫌いです、徹底的に討論すべきなのになぜやらない?

「結論を出そうとしない会議なら時間の無駄ですから終わりにしま
しょう~個々がベストを尽くして頑張る~それでOKなのでしょ?」

さすがに上層部の顔色は変わりましたが相手にしませんでした。

だって部下の兆発を受けて立てないなら上司失格です~だって此方は
ちゃんとした案を持って望んだのに~相手にしないとは迷惑千万!

そんな流れが未だに社風として残っています~だから伸びないのです。

大人しく黙っている部下達~それをOKなんて思ってないでしょうね?



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※あとがき※
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上司や経営陣には徹底的に噛み付きましたが全く面白くなかったので
止めました~議論したかった、ホンネを聞きたかっただけですが?

上司たるもの部下の兆発はがっちり受け止め論戦すべきだと思います。

その中から色んな案を出してまとめてより良くしていくべきでは?

議論を避ける時点でダメです~下請け体質と言うより受けみじゃダメ。

意見を自由に~って言うから言ったのに相手にもしないとはナゼ?

実は最初から聞く気もなかったのでしょうが~だったら聞くなかれ!




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発行周期: 月・水・金 最新号:  2019/02/15 部数:  61部

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