仕事の悩み&トラブルバスターズ!

【仕事の悩み&トラブルバスターズ!】退職者続々と・・・


カテゴリー: 2018年06月01日
◆このメルマガは、働く人達への応援歌です・・・!
逃げ出したい~誰か何とかして~(涙)
悲痛な叫びも空しく・・・振り返れば誰もいない・・・
全ては、自分で・・・今日も解決するしかないのか・・・?


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 ★まいど~!

 私志塾研究家『ち~どん☆』です。

  ●「人材流出にどう向き合う?~♪」

★~☆~★~☆~★~☆~★~☆~★~☆~★~☆~★


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■想定内の予想通りですが?~
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営業部門の人達の退職がチョット加速中のような気がします・・・。

もう辞めて行く方々の心中は痛いほど分かります、なのにこの期に
及んでも何ら具体的対策が打てないとは非常に遺憾であります?

「去るものは追わず!」なんて格好つけていられるのは何時まで?

問題は先行きです、およそ最前線を任せることが出来る人を育成
するには最低でも5年は要します、人間基礎力次第ではありますが?

ようやく育ったと思ったら退職され、代わりに採用しようとしても
誰も来ない~それが中小の現状だってなぜ分からないのでしょうか?

「募集しているけど来ない?」って当たり前の話です、魅力が感じ
られない職場ですから来るワケないのですが、分かっちゃいない?

旧態依然のリクルート活動してもダメなのです、優秀な人材確保
出来れば3年で使えるようになる!~でもそんな人はやって来ません。

だったらせめて育った人材の流出を食い止める最大限の努力が必要。



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※あとがき※
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オイオイ~予想通りですが中堅クラスが去っていきます、もうガタガタ
になるのは必至ながら具体的、抜本的な手は何も打っていないとは?

社内コンバートも出来ず、当然ながら中途募集も閑古鳥~だから
作戦変更を提案しても相手にされず~お好きにどうぞ~もう知りません。

チョット真剣に人材確保を考えないと組織は衰退して行きますね。
甘えと他力本願思想が染み付き結局動けない人で溢れかえって行く?

さて~この先どうすべきか、上層部の皆様のお手並み拝見です(笑)




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