あなたのブランド力を劇的にアップさせる声と話し方!

『新入社員研修での驚きとは?』あなたのブランド力を劇的にアップさせる声と話し方


カテゴリー: 2018年04月09日
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『あなたのブランド力を劇的にアップさせる声と話し方!』 
            発行日4月9日
発行者:web-school.tvナレーター・DJ・MC・話し方教室
代表・話し方コンサルタント 羽田 徹(はだとおる)
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こんにちは。

話し方コンサルタントの羽田 徹です。
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今年も、この時期は新入社員研修真っ只中です。



昨年、新入社員から一番多く聞かれた質問は何でしょうか?



これ、僕も時代だなぁーと思ったのですが、答えは・・・



「今日、研修何時に終わりますか?」



入社して1週間とか2週間の研修期間中での質問です。



「えっ?どうして?」と聞くと



「あっ、友達と約束しているので・・・」



「用事があって・・・」





働き方改革だと叫ばれて、残業の問題もニュースで取り上げられる中、時間に対する捉え方や、働き方へのとらえ方は、我々の時代と大きく異なっています。



僕らの時代は、入社して1週間や2週間で友達と約束を入れるという発想がありませんでした。



でも、今は、仕事は仕事、プライベートはプライベートで、入社直ぐであってもプライベートは守りるべきだという考え方になっています。



これは、どんどん普通の考え方になっていくのでしょう。



僕らの感覚で言うと、新人の頃はプライベートも何も犠牲にしてとにかく仕事をがむしゃらに頑張る。

昼夜問わず働きまくる。



その経験があって初めて人は成長するんだ!



という考え方で仕事をしてきました。



時代が変われば考え方も変わります。



今は、「いかに決められた時間の中で効率よく生産性を上げて仕事ができるか頭を使おう!その為に型化、標準化を進めて業務をスリム化しよう」という流れです。



この考え方の切り替えが必要です。



「今の新人は楽しやがって」ではなく、「時間を掛けて仕事ができないので、ハイブリットな能力が求められるので大変」なのです。



昔だったら活躍できたガンバリズム人材が、今だと通用しないともいえるでしょう。



ただ、育てる側の葛藤もあります。

効率を求め、生産性を求めるのは正しい方向ですが、ビジネスパーソンがその本当の実力を試されるのは、ピンチに陥った瞬間です。



そのピンチをどう乗り切るのか?



困難な場面に遭遇した時にどう壁を乗り越えるのか?



そこで人の真価が問われます。



そんな時に、効率化や合理的な生産性ばかり追い求めていると、ピンチに弱い人になるのでは?と心配してしまいます。



もしくは、とことん効率を突き詰め、生産性を突き詰めれば、そこに壁や困難が表れ、強くなるのかもしれません。





良く考えれば、戦国時代から比べると自分たちも甘いと言われるでしょう。



「なんだ貴様ら!命を懸けて戦っているのかーー!」と。



時代に合わせて使う筋力も、鍛えるべき筋力も異なります。



色んな葛藤にかられながら、今の時代に合わせた育成を考えないとダメですね。



この新人研修期間は、僕も体力を保つのが大変です。

通常の研修以上にエネルギーを使い、1日研修が終わったらクタクタです。



新入社員の皆さん!とにかく、しっかり体調管理をして新人研修期間を一緒に乗り越えましょう!



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