知っててよかった!人事・労務の落とし穴

知っててよかった!人事・労務の落とし穴 第152部

カテゴリー: 2019年03月01日
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□□□    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」
■□■    2019/3 /1-第152号 発行:452部
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いつもお世話になっております。
高田社会保険労務士事務所の高田順司です。

【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】
「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という
趣旨で配信しています。

ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから
行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と
なってきます。

ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して
います。

安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。


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【目次】
(2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き ほか)
1. 2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
2.従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
3. おすすめリーフ:年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説

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1.2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
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労働保険では、本店、支店、工場、事務所のように、一つの経営組織と
して独立性をもった経営体を「事業」とし、その事業ごとで適用することを
原則としています。

2019年4月から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_5516


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2.従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
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年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。
従業員が退職する際に、退職の申出時期や年次有給休暇というの取扱いなどに
関して、対応に困ることがあります。

そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_5515


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3.おすすめリーフ:年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説!
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今回のおすすめリーフレットは、
「年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」です。

いよいよ来月より年次有給休暇の取得の義務化がスタートすることから、
その内容を確認しておきましょう。

↓「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=leaflet


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【編集後記】
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最後までお読みになっていただきありがとうございます。
今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか?

3月のお仕事カレンダーを公開しました。
36協定を年度単位で締結・届出をしている企業も多いのではないでしょうか。
早めに締結に向けた準備にとりかかりたいものです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=monthly_work_5531


それでは、また次回お目にかかりましょう。

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して下さい。必ずお返事は致します。
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 *発行人      :社会保険労務士 高田順司
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