人事のブレーン社会保険労務士レポート

人事のブレーン社会保険労務士レポート第125号 降雪時に休業する場合の労働基準法第26条休業手当の考え方


カテゴリー: 2014年02月15日
平成26年2月15日 第125号
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
人事のブレーン社会保険労務士レポート
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている
山本法史の著書「社長!残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中!!
是非ともお読み下さい!!
http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5%E8%AD%9834-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4774513717/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1347275203&sr=8-1

アルバイト情報誌「an」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正
な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。
http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20120507.html

インターネットTV「覚悟の瞬間」に出演しています
http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168

ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」
http://ameblo.jp/y-norifumi/
アメーバに移りました!!

旧ブログは残っています。
http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/
是非見てみて下さい!

Twirrer
http://twitter.com/yamamoto_roumu

facebook
http://www.facebook.com/yamamotoroumu


***********************************
降雪時に休業する場合の労働基準法第26条休業手当の考え方
***********************************

1.はじめに

2週続けて記録的な豪雪にみまわれている関東地方。
始業時刻を繰り下げたり、終業時刻を繰り上げたりと通勤に配慮する経営者の方
が多いと思います。
雪で休業する場合には、また労働時間を短縮する場合には、賃金をどの様に考え
るべきなのでしょうか。
今回はこれをテーマといたします。

2.降雪時に帰宅困難者とならない様な配慮の取り扱い

「雪が降ってくるから早く帰って!」
この様な配慮をする経営者が多かったと思います。

労働契約では決められた労働時間、求められる能力で働くことが労働者の義務とな
っています。
義務ですから、雪が降ろうと、台風がこようと、地震が起きようと、始業時刻まで
に出社をし、仕事をする義務があります。
終業時刻も同様です。

本来であれば、終業時刻まで居なければならない労働者を、帰宅困難者とならない
ように経営者が配慮して終業時刻を切り上げることや、出勤時の混乱を考慮して始
業時刻を繰り下げることは、ノーワークノーペイの原則通り、賃金を支払わなくて
いいのでしょいうか。

判断のポイントは、労働者を働かせないことについて、経営者に帰責事由があるの
かどうかです。

この帰責事由の判断に当たっては「労働者が働かない」という債務の履行不能の原
因が、以下の2つの要件を満たす必要があります。
第一にその原因が企業の外部より発生したものであること。

第二に、事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてなお避ける事の出来な
い事故であること。

降雪の影響で交通機関等が混乱し、通勤に影響が生じるという事態は企業の外部よ
り生じたものです。
また、自然災害ですから経営者の回避努力もできません。
よって経営者の帰責事由にならず、労働基準法第26条による休業手当は支払う必
要がありません。

3.休業手当を支払わなければならない場合とは

休業手当を支払わなければならない場合とは以下の2つが考えられます。
第一は、降雪による交通機関の混乱により原材料の到着が遅れ休業する場合。
原材料の到着が遅れるということは、民法上は外部要因として考えるのですが、労
働基準法上は内部要因として考えます。
詳しくはメルマガ117号「労働基準法第26条の休業手当と民法の反対給付請求権
の関係」をご覧ください。
http://www.yamamoto-roumu.co.jp/knowledge/mg_20130615.html

ですから、降雪により原材料の到着が遅れ休業した場合には休業手当の支払いが必
要であると考えます。

第二に、予備的な出勤停止等。
具体的には「今日は雪の予報だから、今は雪が降っていないけど今日は休もう」と
いう場合。
これは実際に雪が降っていないわけですから、「原因」がありません。
この場合には労働者からの請求があれば、休業手当の支払いをしなければならない
可能性があります。

4.まとめ

経営者の好意により帰宅困難者とならないように配慮をした場合でも、何か労働者
とトラブルが起きた場合には休業手当の請求をされる場合があります。
降雪等の予報が出ている場合で、現実に雪が降っていない場合には、年次有給休暇
の取得奨励等を提案することが望ましいと思います。

2週連続の記録的豪雪。
雪をテーマに今回はまとめてみました。


===================================
※ 掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。
※ 本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が
  発生致しましても責任を負いかねます。
※ メルマガ相互紹介募集中です。

発行者 社会保険労務士法人山本労務
 オフィシャルサイト http://www.yamamoto-roumu.co.jp/
Facebook http://www.facebook.com/yamamotoroumu

編集責任者 特定社会保険労務士 山本 法史
ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで)
norifumi@yamamoto-roumu.co.jp

購読中止・変更 http://www.yamamoto-roumu.co.jp/
発行システム まぐまぐ http://www.mag2.com/   ID 0000121960
===================================
             ~我々は相談業である~
        ~我々の商品はお客様への安心感の提供である~
             社会保険労務士法人山本労務
東京都八王子市元横山町2丁目5番6号 tel 042-643-5830(代)
  社会保険労務士8名(うち特定社会保険労務士2名)
合計18名のスタッフで皆様をサポート致します!!
           人事のことなら何でもお任せ下さい!

インターネットTV「覚悟の瞬間」に出演しています
http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168


===================================

人事のブレーン社会保険労務士レポート

RSSを登録する
発行周期 月刊
最新号 2018/10/15
部数 767部

このメルマガを購読する

ついでに読みたい

人事のブレーン社会保険労務士レポート

RSSを登録する
発行周期 月刊
最新号 2018/10/15
部数 767部

このメルマガを購読する

今週のおすすめ!メルマガ3選

サラリーマンで年収1000万円を目指せ。
高卒、派遣社員という負け組から、外資系IT企業の部長になった男の、成功法則を全て公開します。誰にでも、どんな状況、状態からでも自分の力で人生を変えるための情報と知性を発信しています。人生を意のままにするには、脳みそとこころの両方が進化しなければなりません。そんな進化とは何か?をお届けする四コママンガ付きメルマガです。2014年から4年連続でまぐまぐ大賞部門賞を受賞しました 学歴やバックグラウンドに拘わらず、人生を思いのままに生きるために必要な考え方が書かれた、「良書リスト」も希望者に差し上げています。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

親鸞に学ぶ幸福論
【あなたを幸せにさせない理由はただ一つの心にあった。その心がなくなった瞬間に人生は一変する】と親鸞は解き明かします。 「本当の幸福とは何か」はっきり示す親鸞の教えを、初めての方にもわかるよう、身近な切り口から仏教講師が語ります。登録者にもれなく『あなたを幸せにさせない5つの間違った常識』小冊子プレゼント中。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

日本株投資家「坂本彰」公式メールマガジン
サラリーマン時代に始めた株式投資から株で勝つための独自ルールを作り上げる。2017年、億り人に。 平成24年より投資助言・代理業を取得。現在、著者自身が実践してきた株で成功するための投資ノウハウや有望株情報を会員向けに提供しているかたわら、ブログやコラム等の執筆活動も行う。 2014年まぐまぐマネー大賞を受賞。読者数3万人。雑誌等のメディア掲載歴多数。 主な著書に『10万円から始める高配当株投資術』(あさ出版)『「小売お宝株」だけで1億円儲ける法』(日本実業出版社)
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

今週のおすすめ!メルマガ3選

右肩下がりの時代だからこそ、人の裏行く考えを【平成進化論】
【読者数12万人超・日刊配信5,000日継続の超・定番&まぐまぐ殿堂入りメルマガ】 ベストセラー「仕事は、かけ算。」をはじめとするビジネス書の著者であり、複数の高収益企業を経営、ベンチャー企業23社への投資家としての顔も持つ鮒谷周史の、気楽に読めて、すぐに役立つビジネスエッセイ。 創刊以来14年間、一日も欠かさず日刊配信。大勢の読者さんから支持されてきた定番メルマガ。 経験に裏打ちされた、ビジネスで即、結果を出すためのコミュニケーション、営業、マーケティング、投資、起業、経営、キャリア論など、盛り沢山のコンテンツ。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

●人生を変える方法【人生をよりよくしたい人必見!誰にでもできる方法を組み合わせました。】
■「人生(自分)の何かを変えたい!」と思ってる方、まずは最初の1分から始めましょう!今日は残っている人生の一番初めの日です。今、「人生を変える方法」を知ることで、一番長くこの方法を使っていくことができます。コーチングで15年間実践を続けてきている方法なので、自信をもってお勧めできます。「人生を良くしたい!」と思うのは人として当然のこと。でも、忙しい生活の中で人生(自分)を変えることって諦めてしまいがちですよね。誰かに変える方法を教えて欲しいけど、その方法を知っている人は少ない。だからこそ・・・。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

サラリーマンで年収1000万円を目指せ。
高卒、派遣社員という負け組から、外資系IT企業の部長になった男の、成功法則を全て公開します。誰にでも、どんな状況、状態からでも自分の力で人生を変えるための情報と知性を発信しています。人生を意のままにするには、脳みそとこころの両方が進化しなければなりません。そんな進化とは何か?をお届けする四コママンガ付きメルマガです。2014年から4年連続でまぐまぐ大賞部門賞を受賞しました 学歴やバックグラウンドに拘わらず、人生を思いのままに生きるために必要な考え方が書かれた、「良書リスト」も希望者に差し上げています。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

アーカイブ

他のメルマガを読む

ウィークリーランキング