東大生50人から学ぶ勉強法

子どもに対する注意の仕方


カテゴリー: 2018年08月18日
こんばんは。

学習ジム・コーチの堀です。

子育てをしていて難しいのは

「どこまで手をかけていいのか?」

ですよね。別の言い方をすると

「どこまで口を出すのか?」

です。いろいろ子育てに関するサイトや本を読んでいると普通は

「お母さん。勉強しなさいといわないでください」

と書いてあります。実際に

「勉強しなさい」

と10回いっていうことを聞かないから20回

「勉強しなさい」

といったからということを聞くわけではないです。それも仕方のない話かも知れません。

ですが、親としては

「勉強しなさいといわずにいられない」

というのが本音です。そして、お互いにイライラしてしまう。

「勉強の話がなかったイライラしないのに」

というのが受験生を抱える親の悩みです。ただ、1つアドバイスをするとするときは

「今までと同じやり方で子どもと接していたら子どもまったく変わらない」

の事実です。たとえば、実際にあった話ですが、親の言い方1つでも子どもは反発します。

受験生にこんな言い方だと子ども反発します。

「がんばれ」
→「これ以上何をがんばればいいの?」
(親はそのつもりでないのに子どもは反発)

これを

「がんばっているね」

するだけで少し違います。また、親は

「勉強していない」
→「勉強しているよ。ちゃんと」

と反発してしまいます。親からすると

「勉強をしていない」

ように見えても、本人からすれば

「自分なり勉強している」

のです。だから

「全否定」

されるとそこから先の話が頭に入ってこないのです。

これはイメージするとわかりますが、職場の同僚にいうのと同じで

「最初に肯定をもって来ないといけない」

のです。同僚に向かって

「いきなり注意する」

と反発されるのと同じです。実際に私は家庭教師の紹介をしていたことがありましたが、そのときに先生を注意するときも大変気をつかいました。

お母さんからのクレームがあって、それをそのまま直接本人に伝えると

「では辞めます」

となってしまうからです。もちろん、ひどい先生ならそれなりの対処の方法もありますが、続けて欲しいが、1つだけ気になることがあるときは難しいです。

そのときは

「相手のプライドを傷つけないようにして注意をする。さらに行動を変えてもらう」

ようにしないといけません。結構難しいのです。その点、ベテラン経営者はいつもそういったことが上手です。

特にある程度の規模にした経営者は人の扱いが上手なのです。

どんな風化というと

「最初に相手を肯定してから、次その人の課題を与える」

のです。そうすると相手は受け入れやすくなります。

「君はいいね。がんばっているね。でも、ここをもっとこうすれば・・」

という具合です。親子だと感情が先にでてしまいますが、それでもやはり親としては言い方にも注意が必要ですね。

もしうまくいけかないときはやり方を変えてみてくださいね。

「1回やりましたがうまくいけきません」

何ていわないでくださいね。何でもそうですが、続けないと効果がないので。

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