痛快!明解!!人事の疑問

◆痛快!明解!!人事の疑問 Vol.81

カテゴリー: 2018年11月29日
 ☆━━━━━━━━━ (´ヘ`;)□――――□(^ム^) ━━━━━━━━━★

    【痛快!明解!!人事の疑問】  ― Vol.81 2018/11/29 ―

                      http://www.jinji-plus.com

 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  不定期発行  ━☆
         ◆「等幅フォント」でご覧下さい。◆
 ----------------------------------------------------------------------

          〓 有休取得日の出勤について 〓


 【状 況】

 ▼(´ヘ`;)
 1カ月後に退職予定の社員が、繰越分も含めて21日分の有給休暇を退職日
 までの全労働日について請求してきました。その月は1日も出社しないで退
 職の予定でしたが、どうしても人手が足りなかったので4日だけ手伝っても
 らいました。給料は1カ月分支払いました。

 ▼(^ム^)
 手伝ってもらえて良かったですね。

 ▼(´ヘ`;)
 ところが、給与明細を見た社員は4日分の休日出勤手当が付いていないと言
 うのです。

 ▼(^ム^)
 社員の気持ちも分からないではないですが、その必要はありません。

 ----------------------------------------------------------------------

 【相 談】

 ▼(´ヘ`;)
 有給休暇取得日に出勤させた場合、割増賃金の支払いは必要でしょうか。

 ----------------------------------------------------------------------

 【解 説】

 ▼(^ム^)

 有給休暇取得日は労働が免除されますが、その日は通常の労働日であって休
 日ではありません。

 また、有休取得日に会社都合により出勤させるには本人の同意が必要です。
 有休の日に出勤した場合は、たとえ短時間であっても、その日は有休を取得
 したことにはなりません。

 つまり、その日は通常労働となるため、割増賃金を支払う必要はないという
 ことになります。(時間外労働でも休日労働でもない。)

 出勤日については、有休申請を遡って取消し、通常の労働日における労働と
 して取扱うことにします。

 ご相談の方は、有休取得日=休日との考えから、休日出勤したのだから休日
 出勤手当が支給されて当然と思われたのでしょう。

 退職日までに、有給休暇を完全消化する予定であったのに、会社命令により
 4日の有休が消化できなかった。

 全休でも1カ月分の給料が支払われるのに、4日出勤しても同額では納得い
 かない。そこで、4日分の休日出勤手当請求となったのだと思います。

 可能であれば、消化できなかった4日分の有休買上を選択肢の一つとして考
 えても良いと思います。

 一度、労働を免除した上で労働を命じた会社には、社員に不利にならない形
 で措置を講じる責任があります。


  ※ 労働基準法では、1週40時間、1日8時間(休憩時間を除く)を超
    え、または週1日の法定休日に働かせる場合は、割増賃金を支払うこ
    とが定められています。

    法定労働時間を超えた労働には2割5分以上の割増賃金、法定休日の
    労働には3割5分以上の割増賃金が必要です。


 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――

 【とっぴんぱらり】     ― 年間5日の有休取得が義務化へ ―

 働き方改革関連法により2019年4月から、有給休暇を10日以上付与されている
 社員に対して、そのうち5日の取得が義務付けられます。

 ただし、すでに5日以上取得している場合や、計画的付与により5日以上の付
 与が決まっている場合は対象外となります。

 これまでは、有給休暇を使うかどうかは社員に任され、1日も有休を取らな
 くても構わなかったわけですが、2019年4月以降、最低5日は社員に有休を取
 らせないと労働基準法違反となります。

 違反した場合は、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。


 ★☆―――――――――――――――――――――――――――――――――

  【発  行  者】村山社会保険労務士事務所    村山 勝
  【所  在  地】埼玉県熊谷市新堀新田598
  【お問い合わせ】info@jinji-plus.com
  【ホームページ】http://www.jinji-plus.com
  【ブ  ロ  グ】http://jinjiplus.way-nifty.com

 ―――――――――――――――――――――――――――――――――☆★

 【免責事項】
 本メールマガジンについては万全を期しておりますが、その内容を保証する
 ものではありません。個別事例への対応は担当行政、専門家等にご相談され
 ることをお勧めいたします。万一この内容により損害を被った場合でも、発
 行者は責任を負いかねます。

 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――

  このメールマガジンは『まぐまぐ!』 http://www.mag2.com/ を利用して
 発行しています。配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000117119.htm

 ☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

痛快!明解!!人事の疑問

発行周期: 不定期発行 最新号:  2018/11/29 部数:  438部

ついでに読みたい

痛快!明解!!人事の疑問

発行周期:  不定期発行 最新号:  2018/11/29 部数:  438部

他のメルマガを読む