痛快!明解!!人事の疑問

◆痛快!明解!!人事の疑問 Vol.72


カテゴリー: 2014年05月31日
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    【痛快!明解!!人事の疑問】  ― Vol.72 2014/ 5/31 ―

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          〓 試用期間中の解雇(退職) 〓


 【状 況】

 ▼(´ヘ`;)
 今月採用した従業員なんですが、仕事ができないので辞めさせたいと思って
 います。採用して10日なので予告なしに辞めさせられますよね?

 ▼(^ム^)
 採用後14日経過していないので解雇予告(手当)は必要ありませんが、理由
 は何ですか?

 ▼(´ヘ`;)
 仕事ができないからです。それで十分でしょ。

 ▼(^ム^)
 教育や指導は行いましたか?

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 【相 談】

 ▼(´ヘ`;)
 採用後14日以内の試用期間中なので、直ぐに辞めてもらうことに問題はない
 ですよね? 助成金を貰っていますので解雇にはしたくありません。

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 【解 説】

 ▼(^ム^)

 試用期間とは、本採用前において、試用期間中の勤務状態等により、本採用
 をするか否かを判断するための期間です。

 ≪試用期間中の解雇≫

 1. 試用期間中の解雇は、試用期間を設定した趣旨に照らして相当である場
    合のみ、許されます。 
 2. 試用期間中であるからといって、解雇は自由にはできません。 
 3. 採用後14日を経過している場合は、解雇予告(手当)が必要です。 

 最高裁は、試用期間中の解雇について、以下のように述べています。

 試用期間中の解雇は、解約権を留保した趣旨から、採用時にはわからなかっ
 たが、試用期間中の勤務状態等から判断して、その者を引き続き雇用してお
 くのが適当でないと判断することが、試用期間を設定した趣旨・目的に照ら
 し、客観的に相当である場合にのみ許される。

 業務不適格等を理由に、解雇を有効とした判例もありますが、一方では、
 「試用期間中の者に、若干責められるべき事実があったとしても、会社には、
 教育的見地から合理的範囲内で、その矯正・教育に尽くすべき義務がある」
 としたものもあり、事案によって判断が分かれます。

 ≪就業規則を確認≫

 1. 就業規則の解雇理由の規定を確認してください。 
 2. 解雇理由が具体的・客観的に示されているか確認してください。 

 就業規則中、解雇(試用期間中)に関する定めがあるときは、その規定の制
 約を受けるとされ、14日経過後の解雇の場合、会社は労働基準法第20条の手
 続(30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払)をとることが必
 要です。

 ≪注意点≫

 1. 試用期間中の解雇は比較的認められやすいというだけで、「特に理由も
   ないのに試用期間中だから解雇する」というのは認められません。
 2. 会社都合の解雇でなく辞めてもらいたいのであれば、最初から期間雇用
   として採用するようにしてください。
 3. 試用期間は教育や指導をする期間でもありますので、不適格理由があっ
    たとしても、いきなりの解雇は認められず、その期間中にどのような教
   育・指導をしたかがポイントとなります。

 ご相談内容の場合、雇用保険喪失理由は解雇(会社都合)となります。理由
 が必要ですので就業規則を確認してください。
 助成金を貰っているので解雇でなく辞めさせたいという相談ですが、期間雇
 用の期間満了退職でない限り解雇となります。

 ※解雇予告の適用が除外されるのは以下に該当する場合です。

 1.日々雇入れられる者(1ヶ月を超えて引き続き使用される場合を除く)
 2.2ヶ月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き使
     用される場合を除く)
 3.季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超え
   て引き続き使用される場合を除く)
  4.試みの使用期間中の者(14日を超えて引き続き使用されるに至った場合を
     除く)

 
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 【とっぴんぱらり】    ― 教えることにより深まる理解 ―

 知識は学ぶ(勉強)ことから始めますが、なかなか理解できないことが多い
 と思います。どうすれば早く深く理解できるのでしょうか?

 人に教えることが一番だそうです。
 人に話すことによって自分がどのような理解をしているのかが明確になりま
 す。相手が理解できるように話すためには、情報の整理が必要です。 

 必要に応じて、教える内容に関連する自らの知識やスキルを増強します。
 教える内容の背後にある知識を持っていると、内容に深みを出したり、説明
 の仕方を工夫したりすることができます。 

 教えるということは、単に知識を伝達することではありません。学ぶ側が理
 解しやすいように手伝うということです。

 そのため、理解しやすいよう色々工夫することが大切で、その工夫の過程に
 おいて、教える側にも、教えることによる学びが得られるそうです。

 つまり、教えることによる学びとは、「教える」というアウトプットから始
 まる学びをすることなのです。


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  【発  行  者】村山社会保険労務士事務所    村山 勝
  【所  在  地】埼玉県熊谷市新堀新田598
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  【ホームページ】http://www.jinji-plus.com
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