痛快!明解!!人事の疑問

◆痛快!明解!!人事の疑問 Vol.65


カテゴリー: 2010年11月30日
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    【痛快!明解!!人事の疑問】  ― Vol.65 2010/11/30 ―

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       〓 会社都合の休業日に年休取得できるか? 〓


 【状 況】

 ▼(´ヘ`;)
 きびしい経済情勢下、当社も生産調整は避けられず人件費削減のため休業命
 令をだすことにしたよ。

 ▼(^ム^)
 社長のとこも生産調整ですか?
 どこもきびしいですね。

 ▼(´ヘ`;)
 円高の影響で輸出がサッパリだよ。
 整理解雇したいとこだが組合が反対しやがって、これもできねえんだとさ。

 ▼(^ム^)
 整理解雇するためには要件がありますからスグには無理ですよ。


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 【相 談】

 ▼(´ヘ`;)
 人件費削減のため休業命令を出したところ、社員の一人が「どうせ休むのな
 ら、60%支払われる休業手当よりも、給料が100%支払われる方がいい」と言
 って有給休暇を請求してきました。会社はこれを認める必要があるのでしょ
 うか?

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 【解 説】

 ▼(^ム^)
 結論から言えば、会社の休業命令が、労働者の有給休暇の請求より先に出さ
 れていれば、労働者の請求を拒否できます。 

 このような経営難からくる休業の場合でも、法律は「使用者」に責任を課し
 ています。つまり、「労働者を休業させる場合には、休業手当として平均賃
 金の60%以上を支払わなければなりません」と。(労働基準法26条)

 有給休暇はもともと「労働義務があること」を前提に、それを免除するもの
 ですから、労働義務がない日(休日)には、有給休暇をとりたくてもとれな
 いのです。

 しかし、休業日が決まる前から、社員が有給休暇取得を会社に請求していた
 場合には、有給休暇を取得することはできます。会社は時季変更権を行使し
 ない限り(社員に別の日に取得してくださいと言わない限り)有給休暇を認
 めなければなりません。

 有給休暇取得時の賃金は、
 1)平均賃金
 2)通常の賃金
 3)健康保険法の標準報酬日額に相当する金額(労働協約、労使協定等での
   定めが必要)
 のいずれかになるわけですが、会社の都合により休業した場合は、会社は平
 均賃金の60%以上を補償(休業手当を支給))しなければなりません。

  会社側からすると、平均賃金の60%を支払えば労働基準法に違反しませんの
 で、社員に有給休暇を取得されるより、人件費を抑えることができます。

 しかし、経営者が「仕事が忙しく、なかなか有給休暇が取得できなかった。
 いい機会だから、請求してきた労働者には有給休暇を取得してもらおう」と
 考え、休業命令の後に請求してきた有給休暇を認めることは差し支えないと
 されています。 

 もちろん、労働者の希望によって有給休暇を認めた場合、その日は100%の
 賃金が支払われるわけですから、これとは別に60%の休業手当を支払う必要
 はありません。 

 最後に、これもよく質問されるのが休業期間中のアルバイトです。
 就業規則のほとんどは兼業を禁止していますが、休業は会社都合ですから生
 活のためのアルバイトはやむをえないでしょうね。


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 【とっぴんぱらり】     ― 現職より由緒で給与を決定! ―

 武士の世界で禄高を決定する主役は「由緒」であって「現職」は脇役にすぎ
 なかった。(「武士の家計簿」新潮新書)

 「先祖が合戦で手柄をたてた」ということで給料の額が決まっていた…。
 親の七光りどころではありません。家が存続する限り未来永劫続くのです。
 実力によって出世できたとしても、現職に見合った給料はなかなかもらえな
 かったというのです。

 さらに悲劇は続きます。
 江戸詰にでもなったら二重生活で家計は火の車。病人でも出れば借金の山。
 「単身赴任手当」や「扶養手当」なんてありません。
 あなたならどうしますか? 節約するしかないのです。きびしいですね。

 映画化され、12月4日(土)全国公開です。


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  【発  行  者】村山社会保険労務士事務所    村山 勝
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