カカトコリ

【カカトコリ】第1333号【人財】


  【地球の正義と平和のために】
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  若手リーダーに贈る 熱きメッセージ              ☆☆
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   カ┃ カ┃ ト┃ コ┃ リ┃            ☆☆☆☆
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                 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
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 こんにちは

 カカトコリです

 週末は、恒例の岡山で定期的にやってるセミナー【売上創造塾】
  今回のテーマは「小さな会社の集客のための商品開発」

 セミナーの様子はこちらからどうぞ
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【我が家の肖像ぉ~~~】

 「くうちゃん、なんで帰ってきたら、戸締りせんの?」

 「なんかあったん?」

 「よその猫が、くうちゃんの爪とぎをつかって、ご飯まで食べてた」

 「名前つけたん?」

 「もう、猫は増やしません」

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 バックナンバーは http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000108403
 からご覧いただけます。


 今回は、【人財】というお話しです。

 「それじゃぁ、社員は動かんじゃろう」

 とある経営者さんとお話していた時のことです。

 掲げているビジョンは素晴らしい。

 他の会社が同じようにビジョンを掲げ、経営改革に成功している
 のに、その会社だけが成果が上がってない。

 なぜだと思います?

 以前から知ってる経営者さんなので、遠慮なく質問してみました。

 「会計(決算書は、月次試算表)を公開していますか?」と。

 案の定、公開していない。

 社員さんも馬鹿じゃないので、会計公開をしていないと、疑いま
 す。

 ゴルフや飲み代などの公私混同をしてるんじゃないかと?

 いくら会社で接待交際費を認め、そのためのルールがあっても、
 経営者がしっかり自分を戒めてないのに、どうして社員さんがや
 る気になるでしょう?

 逆の立場で考えれば、すぐに判りますよね。

 どうしても、理解できないなら、社員さんの意見を謙虚に聞いて
 みて下さい。

 社員さんは、いるだけの人在なんかじゃありません、素晴らしい
 アイディアを持っている人財です。

 表現が良くないかもしれませんが、人財として活用してこそ、
 人も材料として、一緒に会社を良くしていくことが出来るんじゃ
 ないでしょうか?

 人はお宝、財宝です。




 さて、次回は【収益性】というお話しです。

 楽しみにしててくださいネ

 このメルマガの内容は拙著『小さな会社オープンルール経営のス
 スメ』(同友館)の別バージョンです。

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おもな内容
 中小零細企業が大手企業と戦い、勝つための事例
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 【後記】

 選挙のたびに思うこと

 議席数もさることながら、得票数を持ち点みたいにして反映させたら
 より、民意を反映した議会運営になるのになぁ。

 良かったら、感想などを教えて下さい。
 メールの宛先はこちら
 ⇒ cacatokori@cacatokori.net まで

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 ☆★本日もお読みいただきありがとうございました★☆

 感謝感謝 
 本当にありがとうございます

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  私が伝えられた 「成功哲学」をベースに解かりやすく、メッセージをお
 届けしております。
  読者の皆様のより良き人生のヒントになれば、望外の喜びです。
  末永くお付き合いください。
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本日も最後までお目通しいただき心よりお礼申し上げます

 ありがとうございます


また、お会いしましょう 

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