人事おたすけ隊

◆人事おたすけ隊【今どきの就業規則】


カテゴリー: 2018年07月30日
                         Vol.336.2018.7.30

  ◆─ 企業が抱える人事問題! ◆─ 私たちが解決します!!───☆
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 ★隊員の出動記録 其の参百参拾六【今どきの就業規則】

     〓今回登場する隊員プロフィール〓
   
       (-.-)y-~ ハゲット    [ギャグは寒いし頭も寒い]
       (´ヘ`) 相談者   [社長さん]


 ■今日のポイント■--------------------------------------------------

    ☆ ハラスメントの花盛り
    ☆ 兼業禁止を定めるのは古いかも
    ☆ 内部告発者を保護する

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 ジリリ~ン♪電話の音がけたたましくなり鳴り響いた。
 またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。

 (-.-)y-~が電話を受け取ると・・・
 「今どきの就業規則について相談したいことがある」という社長さんからの
 相談であった。

 見栄ぱっり集団である「人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは
 朝飯前である。


 ▼(´ヘ`)
 今どきの就業規則について、注意点があったら教えて欲しいのだが。

 ▼(-.-)y-~
 就業規則を最後に変更したのはいつ頃ですか?

 ▼(´ヘ`)
 2年ほど前かな。

 ▼(-.-)y-~
 その間に「育児介護休業法」が何度か改正されていますよ。

 ▼(´ヘ`)
 それは知ってるよ。
 そこを変更する際に、他にも何かあったら一緒に済ませようと考えてるんだ。

 ▼(-.-)y-~
 うーん、いま3つ思いつきました。

 ▼(´ヘ`)
 ほう、で1つ目は?

 ▼(-.-)y-~
 ハラスメント関連ですね。
 シチョーさんの会社の就業規則には、どのようなハラスメントを記載してい
 ますか?

 ▼(´ヘ`)
 セクハラとパワハラは入れてるよ。
 別に専用規程も作ってるし。

 ▼(-.-)y-~
 それは素晴らしい。
 でも、今どきの就業規則は、それだけでは物足りないなぁ。
 マタハラやモラハラなど、様々なハラスメントに関する記載をしておくと良
 いですよ。 

 ▼(´ヘ`)
 言われてみれば。
 我が社でも考えてみよう。

 ▼(-.-)y-~
 2つ目は副業・兼業禁止の規定です。

 ▼(´ヘ`)
 他企業でアルバイトしないように規定してるよ。

 ▼(-.-)y-~
 通常は「許可を得ていない副業・兼業」に限定しますけどね。
 それを守らなかった場合は、懲戒の対象にすることもあります。

 ▼(´ヘ`)
 ちょーかい。

 ▼(-.-)y-~
 急に赤ちゃん言葉使わないでくださいよ。
 ぜんぜん可愛くないし。

 ▼(´ヘ`)
 スマン、スマン。
 で、今どきの就業規則ではどうのように変えるのかな?

 ▼(-.-)y-~
 今の時代、副業・兼業を禁止するは古いって言われるかも。
 原則として、副業・兼業を認めちゃいましょう。
 
 ▼(´ヘ`)
 えーっ!?
 180度変わっちゃうじゃないの。

 ▼(-.-)y-~
 そうですね。
 考え方を180度変えていただくことが必要になります。

 ▼(´ヘ`)
 どうして、そんなことに。

 ▼(-.-)y-~
 裁判例では、労働者の副業・兼業について、労働者が労働時間以外の時間を
 どのように利用するかは基本的に労働者の自由であることが示されています。
 そのことから、今までとは逆に、労働者が副業・兼業できることを就業規則
 に明示する会社が増えてきているのです。

 ▼(´ヘ`)
 変えなきゃダメなの?

 ▼(-.-)y-~
 判例はあるものの、法律で決まっているわけではないので、企業の判断で良
 いと思いますよ。禁止って就業規則に謳っておけば、許可なく副業・兼業を
 する人がいなくなることも事実でしょうから。

 ▼(´ヘ`)
 たしかに副業・兼業を認めちゃうと、当社の仕事がおろそかになる社員もで
 てきそうだなぁ。
 内緒で同業他社で働いたりされたら我が社の情報が筒抜けになってしまう危
 険もあるよね。

 ▼(-.-)y-~
 そうですね。まあ秘密保持に関しては、貴社の就業規則に別条文として記載
 されていると思いますよ。懲戒にも入れてあるのではないでしょうか。

 ▼(´ヘ`)
 たぶんな。

 ▼(-.-)y-~
 副業・兼業を認める場合でも、事前の届出を求める条文を入れたり、何でも
 OKするのではなく、時と場合によって禁止・制限を設けることも必要です。

 ▼(´ヘ`)
 うーん、悩みどころだな。
 これも変更するか検討してみよう。

 ▼(-.-)y-~
 さて、最後の3つ目です。

 ▼(´ヘ`)
 ようやく最後か。

 ▼(-.-)y-~
 はい、お疲れでしょうが、もう少し我慢してください。
 公益通報者保護法ってご存知ですか?

 ▼(´ヘ`)
 聞いたことあるぞ。
 たしか内通者を保護するための法律だったような。

 ▼(-.-)y-~
 社内で起こった法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取
 扱いから保護し、事業者のコンプライアンス経営を強化するための法律です。
 よくご存知でしたね。

 ▼(´ヘ`)
 常識だよー。 

 ▼(-.-)y-~[ドヤ顔で言うほどのことでもないのだが]
 通報者は従業員に限らず、役員や派遣労働者、さらに取引先等も含めます。
 この規程の改廃は「取締役会」で決定するケースが多いようです。

 ▼(´ヘ`)
 これも入れなきゃいけないのかい?

 ▼(-.-)y-~
 必要だと思われたら入れてください。
 私は、公益通報者保護に関してはオプションでいいかな、と考えています。

 ▼(´ヘ`)
 せっかく作った規程を反故にしちゃったりしてな。

 ▼(-.-)y-~[今日はオイシイところ全部持っていかれたなー]
 公益通報者保護法は、消費者庁所管の法律なので、就業規則に記載する他の
 規定とは少し毛色が異なりますけど。

 ▼(´ヘ`)
 茶髪のオネーチャン好きだから大丈夫だよ。

 ▼(-.-)y-~
 私も大好きです。


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 人の問題は、こうすれば100%解決できるというものは少ない。
 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。
 そのような問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動
 している。


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  ★編集後記

 今年の4月、就業規則ソフトのバージョンアップに合わせて、
 条文データを少し見直しました。

 どうしても追加したい条文があったため、その他にペンディングと
 なっていたオプション条文を一緒に追加することにしました。 

 ・標準組込条文として追加(ハラスメント関連の充実)
 ・差替用の条文として追加(兼業を禁止 → 副業・兼業を認める)
 ・オプションとして追加(公益通報者関連)

 人事おたすけ隊ビジネスツール 就業規則STD・EVO
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                             記 (-.-)y-~


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