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貴乃花親方タイプの採用面接【エニアグラムコーチング】

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こんにちは。
エニアグラムコーチングの大杉です。

今回のブログのテーマは、
「元貴乃花親方タイプの採用面接」です。

当社では、採用対応を改善するための
研修プログラムもあります。

まずは、応募者の履歴書から
自我・気質のタイプと健全性を見抜き、
さらに、採用面接で相手の
真の人物像を見抜く方法を学びます。

面接では、本来の自分とは違う自分を
見せようとする人もいるものです。
ですから、採用はギャンブルに
なってしまうこともあると思います。

その採用がギャンブルにならず、
失敗を防ぐには技術が必要です。


実際にその技術を学び
採用に活かされている方からは、
入社後に活躍してくれる人を採用できた、
入社後の離職者が少ないという
声をいただいています。


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「さくらちゃんのパパ」と「メーシー教授」のトークバラエティー
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 元貴乃花親方タイプの採用面接  /執筆 安村明史  
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さくらちゃんのパパ(以下パパ)
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お世話になります。

先日、取引先の社長から、
元貴乃花親方タイプの採用面接について
相談がありました。
人物の評価として、どのような視点で
面接を行えばよいでしょうか。


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メーシー教授
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元貴乃花タイプとは、
エニアグラムではタイプ1じゃな。

そもそも、その社長は、
求職者がタイプ1であると、
何故、分かったのじゃろう。


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パパ
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履歴書を見た時、字がまっすぐで、
筆圧が高く、字と字の間が
狭かったそうです。

また顔は、えらが強く張っていて、
目の端が少しつり気味だったそうです。 


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メーシー教授
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なるほど。タイプ1の特徴を
よくとらえておる。
タイプ1は、元貴乃花親方を見て分かる通り、
非常に独善的な特徴を持っておる。

まず間違えてはならないことは、
実力と対人関係能力を混同しない事。

例えば、どれほど学歴や経歴が優れていても、
対人関係に問題がある人物は、
今回の相撲協会と元貴乃花親方との
大騒動のように、組織と個人の
トラブルを必ず引きおこす。


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パパ
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トラブルを引き起こす人物かどうかを、
採用時に見抜くことが出来ますか。


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 続きは、
 こちらのブログからご覧ください。
⇒ http://www.enneacoach.com/wp/blog/mototakanohana-mensetsu/
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編集後記:

最近「帳簿の世界史」という本を読んでいます。
歴史ものの本を読むのが好きです。

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ブログ執筆 安村明史(やすむらめいし)
編集    大杉麻利江

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発行:株式会社エニアグラムコーチング
〒104-0061 東京都中央区銀座1-20-1 オーキッド銀座ビル4階
TEL:03-3524-7972
発行責任者 : 安村 明史(やすむらめいし)
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発行周期: 毎週火曜日、木曜日 最新号:  2019/01/08 部数:  3,366部

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