9月は小社の決算月でもあり、何でも自分でやらなければならないちびっ子会社の悲哀を噛みしめていたこの数週間。通常の月末処理もあり、もう「はぁぁ・・・」連続の日々でした。

お正月の話をするのは、相当に気が早過ぎるかも知れませんが、そんな(どんな?)ちびっ子繋がりで、チト関係のお話しを・・・

 

みなさんは、毎年の「お年玉」ってどんな風に決め、子供達に渡していらっしゃるでしょうか?


 何年生には、いくらにしよう・・・
 兄弟がいるなら、こんな感じ・・・

っていう様な決め方が多いのでしょうか?


毎年我が家では、帰宅した時にポケットに入っている小銭を一年分ツボにためておき、年始に遊びに来た子供たちが思いっきりツボに両手を突っ込み取れた分をお年玉としてあげています。

 小さい子には、その手の大きさ分。
 大きな子には、その手の大きさ分。

もっとも小学生も高学年になると百円玉と五百円玉目掛けて手を突っ込むので、少しだけお札もたたんで混ぜ込んで・・・
また、小銭と僅かなお札では、意外と大きな金額にならないので、一回だけではなく成長に合わせて何回かチャレンジOKにもしています。


最近は、これでも中々満足してくれないので、付箋紙にサプライズ?を色々書いて、 折りたたんだものも混ぜています。

 好きなゲームソフトを1本プレゼント
 お父さんにおねだり1回手助け
 ハズレ             etc


親戚の子供達もみんな大きくなり、小銭のごまかし?ももう効かず、来年は、どんな趣向を凝らすか、溢れんばかりに一杯のツボを眺めながら気が早くも思ったりしています。

しかし時代の流れでしょうか、10数年前は、結構、子供達はみんな喜んでくれていたのですが、最近はなかなか・・・

 


これも時代の変化なのでしょうか・・・

 


時代の変化と云えば、昨今の労働市場の変化に対応する雇用促進策として、下記のようなモノも現れました。


厚生労働省より

フリーター等の経験能力を適切に評価するための「経験能力評価基準」を初めて作成・公表。

          ※ サイト内に各種様式・記載例等もリンクされています。

厚生労働省では、改正雇用対策法の施行に合わせ、今般、アルバイト等の職業経験により培われた職業能力を評価できるようにするための「経験能力評価基準」を作成し、公表することとしました。

10月1日から改正雇用対策法が施行され、事業主は「青少年の有する能力を正当に評価するための募集及び採用の方法の改善等を図るために必要な措置を講ずることにより、その雇用機会の確保等が図られるように努めなければならない」こととされ、「青少年の募集及び採用に当たり、就業等を通じて培われた能力や経験について、過去の就業形態や離職状況等にとらわれることなく、人物本位による正当な評価を行う」(改正雇用対策法第9条に基づく「青少年の雇用機会の確保等に関して事業主が適切に対処するための指針」より)ことが求められます。

これをより実効あるものとし、いわゆる年長フリーター等の雇用機会の確保を図るためには、アルバイト等の職業経験により培われた職業能力を適切に位置付け、若年者、事業主双方がそれを正当に評価できるようにすることが必要となります。そのためのツールとして、初めてこの「経験能力評価基準」を作成したものであり、今後その活用促進を図ることとしています。

「YES-プログラム」(若年者就職基礎能力支援事業)でも同じようなモノがありますね。キャリア形成支援や人事においても役立てることがある内容かと思います。

 


時代の変化に伴って、生活・労働環境は変わり、社会の価値観や道徳観も大きな流れのなかで変化していきます。


毎年感じる子供達の小さな手の成長。
成長と共に変わっていく欲求のあり方。
これはとても自然なことです。


大切な事は、「変化を受けいれ、成長を感じ取る」こと。


変わってしまうもの。変えてはならないもの。2つの狭間において、
自分らしさ」を見つめ・追い求める姿勢は、いつの時代にも変わって欲しくないと思います。

 


「キャリア」とは、変化していくもの。
自己成長に積み重ならない経験・時間など結してないのですから、
笑顔で「自分らしい」明日を迎えられるように歩んでいきたいですね!


Career wing    tadashi yoshida
特定非営利活動法人 日本キャリア開発協会(JCDA)所属
厚生労働省指定キャリア・コンサルタント能力評価試験合格 キャリア・カウンセラー

 

 

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  若年層の状況変化〜
  ●キャリア 〜「自分らしさと、夢の力」〜

 

【後記】

何歳になってもお年玉を貰うのは嬉しいものですよね!
あなたは誰にお年玉をあげて、誰からお年玉を貰いますか?

 


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