4月14・15日に迫った、第22回キャリア・コンサルタント資格2次試験。受験者のみなさんは、複雑な胸中で過ごしていらっしゃるのではないかと思います(自分の場合はそうでした)。

今までの努力の歩み100%を出し切れますよう、CDA2次試験受験の方々に贈った過去のメルマガログをお届けし、ご健闘をお祈りいたします。

 実録 キャリアカウンセリング実技訓練 前編                       
○ 実録 キャリアカウンセリング実技訓練 後編                      
 JCDA 2次試験を振り返り                                     
 あなたは、キャリアカウンセラー です!                           
 あなたが、あなたであること                                       
 ありのままの自分で・・・                                        
 キャリア・コンサルティング資格試験(2次試験)受験者の方々に捧ぐ 

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人事&キャリア・カウンセラーのみなさんに提言します!

キャリアウィングは、
個人・企業(人事)・キャリアカウンセラーの3者で創り上げる、
就職活動フロー・キャリア形成支援の新たなビジネスモデルを提唱しています。


ACT1.

クライエントの就職活動支援においては、人事ご担当者に向けてのご提出用として、
キャリア・カウンセラーの署名・捺印を行った「カウンセラー・リポート」を発行しましょう!

「カウンセラー・リポート」とは、キャリア形成支援を通じて掌握しているクライエントへの、
支援活動記録と、適性・能力・興味・価値観等々に関する、人事情報をまとめてリポートにしたものです。
これにより、人事面接の限られた時間のなかで、面接官は、人物評価をより深く・より確かなものとする事が可能となりますし、人事ご担当者からの直接問合せにもキャリアカウンセラーが対応することから、採用ミスマッチの解消に繋げていけます。
つまりは、クライエントと企業の相互メリットを提供することが可能となり、署名・捺印の上、リポート作成を行なうことから、クライエントへも、企業へも、より一層の責任ある対応をキャリアカウンセラー自身も担うこととなります。

 ※ 注)作成・提出は、クライエントの同意に基づきます。

 ※ 推薦状としての機能を果たすことも可能ですが、あくまでも客観性を持って記しています(要注意!)

20年を超える人事経験とキャリア・カウンセラーとしての活動経験から導いたひとつの答えです。 いまはまだ蕾のような動きですが、これが就活のスタンダードになるよう走り続けます。

 ※ 期替りの4月を向かえ、ACT3.まで提言をまとめたうちの一つ目です。

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この数ヶ月間、08’の方々の採用活動のワークにアセッサーとして立ち会ってきました。
本年の新卒者の傾向を「デイトレーダー型」と新聞で読んでいましたが・・・
たまたま出合った方たちや会社の傾向がそうさせたのか・・・イヤ違う!

男性諸君の元気がない!
まるい・・・丸すぎる!

己に過信し過ぎることなく、しかし若さゆえのほとばしり、零れ落ちるほどの熱気が欲しいのにだたの良い人止まりの傾向を強く感じました。

対人関係の少なさの影響か・・・
ゆえに教育研修費の増加傾向ありなのか・・・
キャリアカウンセラーとして若年者と向き合い、様々な支援の実施において、人間力の向上にも課題を置く必要があることを痛感しています。

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 今週の・・・

この年齢になって深夜の横浜繁華街で警察官に職務質問されました・・・ハァァ
スーツ姿で酔いも酷くなく因数分解も即答出来るくらいの状態だったのに・・・
確かに顔に苦労が出ないタイプというか苦労していないのか年齢不詳のところはあるのですが・・・生きるって悩みが尽きないのね!・・・と。


Career wing    tadashi yoshida
特定非営利活動法人 日本キャリア開発協会(JCDA)所属
厚生労働省指定キャリア・コンサルタント能力評価試験合格 キャリア・カウンセラー


【業務?連絡】

・・・ついに、ミクシーデビューしました(仕事より素顔モードで・・・)見つけたらお声掛け下さい!
・・・ついに、サクラチケットのレコーディングが4月25日に決定!・・・今後を楽しみに!


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