福祉事業コンサル浅井の「経営の悩み事、お答えします」

B型事業における施設外就労について


カテゴリー: 2017年06月01日
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◆【福祉事業コンサル浅井の「経営の悩み事、お答えします」】      
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 2017/6/1  Weekly Mail Magazine by j.Asai
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いつもお読み頂き、ありがとうございます。
行政書士浅井事務所の浅井順と申します。

このメルマガは福祉事業を開業されていると悩むあれこれについて、
これまでの経験をもとに書いております。

第33回目の今回は、B型事業における施設外就労について
お伝えします。


■ B型事業における施設外就労について

就労継続支援事業においては、作業所として事業所内で行う
訓練以外にも、外部の事業所と契約をして、清掃業務等
業務委託を受けることも多くあると思います。

しかし、施設外就労として認められて加算をとるなどの場合には、
いくつかの要件を満たす必要があります。

以下簡単ですが、要件をまとめましたので、お伝えします。

1 1ユニットあたりの最低定員は3 人以上となっているか。	
2 施設外就労の総数については、利用定員の100 分の70 以下となっているか。	
3 施設外就労により就労している利用者については、月の利用日数のうち最低2日は、事業所内において訓練目標に対する達成度の評価等を行っているか。	
4 施設外就労をユニットについて、1ユニットあたりの利用者数に対して人員配置(最低)基準上又は報酬算定上必要とされる人数(常勤換算方法による。)の職員を配置するとともに、事業所についても、施設外就労を行う者を除いた利用者の人数に対して人員配置(最低)基準上又は報酬算定上必要とされる人数(常勤換算方法による。)の職員を配置しているか	
5 施設外就労先の企業とは、請負作業に関する契約を締結しているか。	

上記5の契約締結にあたり、下記のことについて定められているか。		
6 ・請負契約の中で、作業の完成についての財政上及び法律上のすべての責任は事業所を運営する法人が負うものであることが明確にされているか。	
 ・施設外就労先から事業所を運営する法人に支払われる報酬は、完成された作業の内容に応じて算定されているか。	
  ・施設外就労先の企業から作業に要する機械、設備等を借り入れる場合には、賃貸借契約又は使用賃借契約が締結されているか。	
 ・施設外就労先の企業から作業に要する材料等の供給を受ける場合には、代金の支払い等の必要な事項について明確な定めを置いているか。	
7 事業所は請け負った作業を施設外就労先の企業から独立して行い、利用者に対する指導等については事業所が自ら行っているか。	
8 事業所が請け負った作業について、利用者と施設外就労先の企業の従業員が共同で処理していないこと。	
9 利用者と事業所との関係は、事業所の施設内で行われる作業の場合と同様であるか。	
10 施設の運営規程に施設外就労について明記し、当該就労について規則を設けているか。	
11 施設外就労の対象者は事前に個別支援計画に規定しているか。また、訓練目標に対する達成度の評価等を行った結果、必要と認められる場合には、施設外就労の目標その他個別支援計画の内容の見直しを行っているか。	
12 事業所は、施設外就労に関する実績を毎月の報酬請求に併せて市町村に対し提出しているか。	

施設外就労に随行する支援員は、就労先企業等の協力を得て、以下の業務を行っているか。		

13 ア事業の対象となる障害者の作業程度、意向、能力等の状況把握
  イ委託企業の選定及び委託企業における作業の実施に向けての調整
  ウ作業指導等、対象者が施設外支援を行うために必要な支援
  エ施設外支援についてのノウハウの蓄積及び提供
  オ委託先企業や対象者の家族との連携
  カその他上記以外に必要な業務


上記については、都道府県ごとで異なる見解もございますので、
施設外就労を行う場合には、必ず管轄の都道府県担当者に
確認をしてから行うようにしましょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。


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