福祉事業コンサル浅井の「経営の悩み事、お答えします」

デイサービスにおける定員超過、人員欠如減算について


カテゴリー: 2017年05月18日
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◆【福祉事業コンサル浅井の「経営の悩み事、お答えします」】      
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 2017/4/30  Weekly Mail Magazine by j.Asai
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いつもお読み頂き、ありがとうございます。
行政書士浅井事務所の浅井順と申します。

このメルマガは福祉事業を開業されていると悩むあれこれについて、
これまでの経験をもとに書いております。

第31回目の今回は、デイサービスにおける定員超過、人員欠如減算に
ついてお伝えします。


■ デイサービスにおける定員超過、人員欠如減算について


先日、通所介護の集団指導がありましたので、福祉事業経営者として
参加してきました。

そこで、減算についての考え方を改めてお伝えしたいと思います。

1.定員超過・・・・当該月の前月の平均の通所介護の利用者の数が、
運営規程に定める利用定員を超えていること。

2.人員欠如・・・・当該月の前月の平均の通所介護従業者数が、
人員配置基準を満たしていないこと。

・具体的な判定方法

1.定員超過

運営規程に定める利用定員>当該月の平均利用者数・・・・・・・・減算なし

運営規程に定める利用定員<当該月の平均利用者数・・・・・・・・減算あり

※ 当該月の平均利用者数=当該月の利用者数の合計÷当該月において
サービス提供を行った日数(月延サービス提供日数)

2.人員欠如

当該月におけるサービス提供日ごとの介護職員等を配置すべき数の合計
(月延必要人数)を求め、その値を月延サービス提供日数で除して得た数
(月平均必要人数)と当該月におけるサービス提供日ごとに実際に
従事した介護職員等のサービス従事時間数の合計(月延実従事人数)を求め、
その値を月延サービス提供日数で除して得た数(月平均実従事人数)との
比較で判定する。

当該月の月延必要人員<当該月の月延実従事人数・・・・・・・・減算なし

当該月の月延必要人員>当該月の月延実従事人数・・・・・・・・減算あり


最後までお読みいただき、ありがとうございました。


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