介護施設経営が100倍楽しくなる方法

介護施設経営が100倍楽しくなる方法


カテゴリー: 2014年10月29日
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               発行:有限会社人事・労務 介護福祉チーム
 
    ■ 介護施設経営が100倍楽しくなる方法 ■
                         【第19号】
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        平成26年  10月  29日  http://www.jinji-roumu.com/
                   info@jinji-roumu.com/

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いつもお読みいただきありがとうございます。
(有)人事・労務 社会保険労務士の前田です。


私は以前、障害者作業所の現場にいました。障害者福祉の現場は、生活のすべてが
学びの教材になります。

例えば知的障害の人に、燃えるゴミと燃えないゴミの選別を理解いただくのはと
ても難しいですが、ゴミ箱の置き方を工夫し、毎日繰り返すことで進歩がみられ
ることがあります。

そんな時は、ご本人もご家族も、そして支援者も嬉しいものです。

高齢者の介護も同様ではないでしょうか。パワー機器を使った、リハビリデイも
良いですが、日常生活の中にも、リハビリの機会は無限に隠されていると思います。


配膳、下膳、トイレ、着替え等々すべてが前向きに生きるためのリハビリです。

現場で働く方が、そんな気持ちでいられるよう、私は日々福祉施設に関わりながら
労働環境の整備をさせていただいています。

福祉・介護を夢のある仕事に、共に頑張ってまいりましょう。


では、今号をお届けします。


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■□━INDEX ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

〔1〕社内でES(従業員満足)を循環させる仕組みvol.13
     ~ES向上ノートの活用~
                
〔2〕スタッフの資格取得支援に活用できる
       ~キャリア形成促進助成金に中長期的キャリア形成コース~

〔3〕地域別最低賃金が改定されています。
 
編集後記

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   介護事業所のための人事評価制度
  
  ★スタッフを評価に縛るのでなく、スタッフのES(従業員満足)を
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  ★ 詳しくは、下記をご覧下さい!
      http://www.jinji-roumu.com/sasshi_kaigo.html


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 ■1■  社内でES(従業員満足)を循環させる仕組みvol.13
        ~ES向上ノートの活用~
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皆さんは、「就労移行支援事業」をご存知でしょうか?

障害のある人の就職支援を2年間で行う福祉サービスです。
障害者総合支援法という法律に基づいて行うサービスで、民間事業者が
都道府県の指定を受けて参入できます。

就労施行支援事業所では、働くためにパソコンの技術を身につけたり、
採用面接の練習などプログラムを組んでいる事業所が多いです。

年間20人以上の就職者を出している事業所の話を伺いました。

この事業所では、他と違い、パソコンなど仕事の技術に対する
トレーニングは行わずに、障害のある人が自分の体調を管理したり、
配慮してほしいことを言える練習をするのだそうです。
労働環境を自分で整える練習です。

例えば、精神障害の人であれば、自分は何時間以上働くと体調を
崩してしまうのか、就労移行支援事業所に通って、過去の経験等を
思い出しながらノートに記入していく、そして実際に企業へ
職場体験実習に出て試していく、その過程を繰り返すのだそうです。


このやり方で、就職者を年間20人以上出しており、かつ、離職する
人が極めて少ないのだそうです。
自分で労働環境を整えるトレーニングの効果です。


これは、福祉で働く人にもまったく同じことが言えるのではないかと思います。

福祉の仕事に向かうやり甲斐や、当初の新鮮な気持ちを保てるよう、
自分で職場環境をつくる能力はとても大切です。
3年続けたら、間違いなく良い介護職になれると思います。


どうしたら前向きな気持ちで働き続けることができるのか、ノートに
書いて経験を積み重ね、そして実践をしてみること。
これは地味な積み重ねですが、事業所で介護職員を育てていく
のには、非常に効果的です。

私が関わらせていただいているいくつかの事業所では、この過程を
「クレドノート」「ES向上ノート」と称して、月1回のペースで
ミーティングをしながら実践していくやり方をしています。

その事業所では、自分の仕事を月1回振り返る習慣を1年間続けた
ところで変化がおきました。
次の1年間はチームの仕事の課題をその時々1つ決めて皆で話し合う、
その結果自分の仕事の仕方に落としていく、と言うやり方に進化しています。

事業所からの押し付けではなく、スタッフの発案で、そのような方向に
進んでいきました。

仕事を振り返る習慣は、地道な作業ですが人を育てます。
ぜひ実践してみてはいかがでしょうか。



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 ■2■ スタッフの資格取得支援に活用できる
          ~キャリア形成促進助成金に中長期的キャリア形成コース~
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有資格者が在籍することは、事業所経営にプラスが大きいです。
報酬の加算になりますし、何より学ぶことでサービスの質向上に繋がります。

どんなやり方でスタッフに資格をとらせるのか、迷っている事業所の話は
良く聞きます。会社負担でとらせるのか、個人負担で資格取得を推奨し、
取得後に一時金を支払っている例もあるようです。

この度、1年以上の時間をかけての資格取得に対して、助成金制度が
拡充されました。事業主が仕事として、下記資格取得のための
講座(厚生労働大臣が認めた講座に限る)を、スタッフに受講させた
場合に助成されます。

スタッフの中長期的な育成を考えている事業所は、
活用してみてはいかがでしょうか。

【業務独占資格】
助産師、看護師、准看護師、診療放射線技師、臨床検査技師、
理学療法士、作業療法士、視能、訓練士、言語聴覚士、臨床工学技士、
義肢装具士、救急救命士、歯科衛生士、歯科技工士、あん摩マッサージ指圧師、
はり師・きゅう師、柔道整復師 

【名称独占資格】 
保健師、調理師、栄養士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、保育士
※厚労省HPより福祉・介護系の資格のみ転載。


助成内容 賃金助成:訓練1h当たり800円  
     経費助成(講師料など):かかった費用の2分の1を助成(上限あり)

※詳細は厚労省HPをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html


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 ■3■ 地域別最低賃金が改定されています。
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福祉・介護施設の最低賃金が改定されています。私の顧問先でも、
試用期間中の時給を最低賃金に設定していた事業所があり、
今回の改定で時給をあげました。皆さまの事業所でも、一度確認をさ
れることお薦めします。

関東では、東京888円(10月1日より)、神奈川887円(10月1日より)、
千葉798円(10月1日より)となっており、いずれも前年より20円程度上がっています。

ご自身の地域をご確認ください。

詳細はこちらでご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/



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 ■ 編集後記 ■  
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大分日が短くなってきました。

季節の変わり目で体調を崩している方もいらっしゃいますでしょうか。

福祉・介護事業は、ご利用者の生活になくてはならないものです。

まずは働く人が元気でいられるよう、労働環境の整備に努めていきましょう。


長文をお読みいただきありがとうございます。



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