長尾一洋の「顧客創造マガジン」~明るい未来を見える化する【戦略的経営】~

【顧客創造Vol.259】介護離職防止に在宅勤務(中篇)


カテゴリー: 2017年06月22日
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<Vol.259>━■□■

        長尾一洋の【 顧客創造マガジン 】

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※前号の続きです↓
http://archives.mag2.com/0001117263/20170614113000000.html


育児は、先が見えて、子供の成長を見るのは嬉しいものだ。だが、
介護は、いつまで続くか分からず、年々ひどくなり、子供以上にわ
がままな高齢者の世話をするのは決して楽しいものではない。

老々介護の問題なども悲しい現実だ。おまけに介護者が被介護者を
殺してしまう事件が報道されたりすると胸がつまる。

私も介護状態の親から「死にたい死にたい」と言われて困った経験
がある。

こちらは少しでも楽にしてあげよう、長生きしてくれたらいいと思
っていても、本人が「死にたい」と言い、「あの治療はイヤ」「手
術はしたくない」「あの病院はダメだ」などと好き放題なことを言
い出し、親を説教したら「あんたは冷たい」と責められる・・・。

「じゃー好きにしたらいい」と言うと、「ここが痛い」「あそこが
痛い」「目が見えない」「手がしびれる」と言い出し、「死にたく
て、治療や手術もイヤなら、痛くても放っておいたらいいじゃない
か」と何度も言いたくなった。

そしてこうしたやり取りが延々と続く・・・。


本人が「死にたい」と言い続け、実際に生きているのも辛そうだっ
たら、死なせてあげた方がいいのではないかと思う人もいるだろう。

なんだか切ないし、冷たいヤツだと思われそうで人には言いにくい
が、これが介護の現実だろう。

さらに痴呆が加わったら、介護する側の方が心身ともに参ってしま
うのではないだろうか。

それに対する、介護休業の中身が産休、育休と比べてしょぼ過ぎる。
厚生労働省はちゃんと考えているのだろうか・・・。これでは家族
が要介護になったら、離職せざるを得ないのではないか。


国にケチをつけていても始まらないから、そこで民間企業が準備す
べきだと思うのが、在宅勤務体制作りだ。工場や店舗の仕事を在宅
ではできないから、職種の制限や必要に応じて配置転換なども考え
ないといけないが、介護への対応には、在宅勤務が有効だと思う。

高齢者は子供以上にわがままだったりするが、言葉が通じない赤ち
ゃんではないから、待てと言えば待ってくれ、用があれば呼べと言
えば呼んでくれたりする。

仮に寝たきりになっても、トイレや食事の時に介助してあげれば、
それ以外はじっとしていてくれる。

時間のコントロールがしやすいから、その間に在宅で仕事ができる。

要介護度に応じてデイサービスやデイケアを受けていれば、その日
には在宅ではなく会社に短時間でも出社して、リアルに打合せなど
もしたりできる。

いつまで続くか分からない介護だからこそ、休暇休業をまとめて取
るではなく、在宅勤務にして、いつまででもできるようにしてみる
べきだと思う。

(次号に続く)

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