就活生のための面接・小論文必勝法アドバイス!

【就活必勝法】どうやって育てるの?


カテゴリー: 2017年08月27日
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 ★夢・希望を失うなかれ!

 就活生応援アドバイザー『ち~どん★』です。

  ●「企業の言えない内情を知れ!」

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■先行き超不透明?
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8月もいよいよ最後の日曜日となりましたが状況は如何でしょうか?

まだ決まらない~困った、どうしよう?~と悩んでいる方々に朗報
であります、変に拘った選び方をしない限り必ず内定はいただけます。

間違いなく今は売り手市場です、しかも田舎の中小などでは幾ら
募集しても閑古鳥です、お陰さまで採用計画はメタメタです・・・。

だからかも知れませんが、「え~この中から選ぶんですか?」となる
ワケでして企業側の苦渋の選択は続きます~いったい何時まで?

田舎の中小などトンデモナイ~大手有名優良企業じゃなきゃ意味
がない~と挑戦を続けるのも良いですが、今一度自分の人生について
考えてみたら如何でしょうか、と思うところであります!


実は只今他部署の新人をお預かりしましてOJTで現場での実戦
研修を行っております、面倒を見ておりますが・・・凄いですね?

仕事の手順をそれなりに丁寧に教えてはおりますが、どうにもそれ
以前からの教育を行わないとダメみたいです。

社会人としての常識、大人としての人生設計、生活習慣&挨拶や
コミュニケーションの基本などなど~まるで親の躾気分であります。

一番びっくりしたのは「どんな人生を歩みたいのか、仕事の位置付けは?」

そんな質問をしてみましたが返答は「・・・」でした~驚きです。

裏を返せば「大人になったので何とか一人で生きていけるように
働いて生活費を工面します」だけでは・・・チョット待った~ですね。

家庭を持った40代以降のくたびれたオヤジの発言なら納得して頷け
ますが20代の新人が「夢や希望はない?」・・・きっと言いたくない
だけだよと思い込むようにしておりますが、少々寂しいです・・・。

どこでも良いから採用してもらえれば・・・きっとそんな感じで
試験を受け他に候補者がいなかったら人数合わせで採用したのか?

たとえそうであったとしても仲間となった瞬間から企業側も育てる
義務がありますので何とか一から始めておりますが、先行き不透明。

幾ら教えても本人が内部から改革して行かないと人は変われません。

大丈夫なのか?~厳しく指導して行くつもりですが果たして・・・?


せめて自分の人生の夢や希望は語れるようにしておきましょう~☆



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▼ワンポイント▲
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教育担当の中堅社員より頼まれ預かってOJT開始しましたが
本当に「今までどうやって生きてきたの?」と嘆きます・・・。

社会人としての常識欠如はまだしも、人としてのコミュニケーション
の基本&基礎が出来ていないような気がしてなりません。

素直な良い子~学生時代はそれでOKでしょうが、働くってことは
プロってことですから、早くアマチュア精神から脱して欲しいものです。

「勉強します、頑張ります!」と言うのは簡単ですが、何をどう
頑張るのか不明、根本に自分の希望到達点設定がないからです。

要は夢や希望が明確じゃないからフラフラしてしまうのです。

ないなら「早く一人前になってバリバリ実務をこなします!」が
当面の目標であっても良いと思うのですが、それすら不明確。

些細な行動や挨拶についても全て意味を言ってなぜやらなくちゃ
いけないのかの理由を説明しつつ教えておりますが・・・。

時間がかかりそうです~その前に出来れば全てを任せて欲しいものです。

ワカラナイ、知らないのならコチラの言うことを100%信用して
信じてついて来て欲しいと思うのですが、どうやら嫌みたいな感じ?

歯車の一枚として生活費さえ稼げればそれで自分はいいのです~と
割り切ってくれればそれでもOK~要は何の為に働いているのか
不明・・・そこが問題だと思います。

面接時には何を聞かれどう答えたのでしょうか、人を育てるのは大変
ですが信じて委ねてもらえればある程度の所までは引き上げられます。

就活中の皆様~企業側はやっと採用しても戦力になって頂けるまで
は大変な苦労をしている事を知ってください、面接官は言わないけど?


採用側の悩みが分かれば新たなる作戦も考えられますよ!~★



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