就活生のための面接・小論文必勝法アドバイス!

【就活必勝法】内定長者のその後


カテゴリー: 2017年04月16日
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 ★夢・希望を失うなかれ!

 就活生応援アドバイザー『ち~どん★』です。

  ●「チョットだけ考えてみてください」

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■就活上手
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就活戦線はいよいよ本格化して白熱化してことと思いますが、この時期
話題になるのが4月より新入社員の動向と風評であります。

「面接ではあれほど素晴らしかったのに・・・?」

「明るくて闊達で行動力に溢れている積極性を買ったが・・・?」

などなど~中には既にボロクソ評価で「誰がヤツを採用したんだ?」

的な戦犯探しも始まっていたりして、もう社内は騒然であります?

当然ですがその割合は数パーセントから数十パーセント程度だとは
思われますが、このミスマッチが解消される可能性は限りなく低い?

まだ新人研修中であれば問題は表面化されて来ませんが、実は配属
後が大問題に発展し社内は炎上するものです、困ったことです・・・。

何が問題だったのか、戦犯探しをしても恐らく「じゃ~これからは
私が全ての面接に参加します!」と意気込んで実践しても改善される
可能性は限りなく低いと思われます、だって学生さんは優秀ですから?

当たり前の話ですが、就活生は大きく個人差があるにしても用意周到
しかもプロの指導を受けたりして就活に臨みます。

一方企業側も専門部署が窓口対応するにしても決定権はありません。

最後はそれなりの地位の方の面接判断となりますが、この面接が
非常に曲者なのであります、人を短い時間の中でどう見抜くか?

事実上不可能であります、だから第一印象だったり雰囲気や発散
されるオーラから感じ取るしかありません~それが超困難なのです。

企業側は「私は営業畑で物凄い数の人と接して来たから、人を一瞬で
見抜く自信がある!」なんて豪語しても実は全くアテにはなりません。

だって~用意周到プロのレッスンを受けた若者を・・・無理です!

裏を返せば就活生としてはその企業のオジさん&オバさんを納得
させられるだけの訓練を積めば結構何とかなるかも知れません。

レベルは上がっておりますのでそれなりの人気企業では完全武装者
同士のバトルとなりますので、突破が難しいのは当然ですが・・・。

企業が欲しいのは将来を背負ってくれる人材です~見た目や表面上
のつけ刃が素晴らしい人ではありません~でもお互い様で難しいですね。

いずれレベルは年々上昇中~さて、どうやって戦って行きますか?



自分のぶれない軸を固めることからスタートが王道かと思います~☆



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▼ワンポイント▲
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内定長者のその後は・・・大きく分けて二つに分類されます。

本当に優秀で「10年に一人の逸材かも~将来が楽しみ!」との絶賛
を受ける人と「誰だ採用許可した人は~全く使えないどころかチーム
ワークを乱すガンだぞ!」とボロクソ非難轟々の方・・・。

面接ではボロが出ませんでしたが一緒に1~2週間行動を観察して
いればおよその器は分かるものです、そこから悲劇が始まります。

逆を言えば、何とか潜り込んでから努力して~との覚悟があるなら
やはり就活はプロの指導の元徹底的に訓練を積むのは有効です。

ところが適当に受験と同じで「就活は要領」なんて勝手に決めて
聞こえが良い大手優良企業を目指すのであれば止めて下さい。

あくまで企業側目線からの話ですが「物凄く迷惑な話です」

見抜けなかった方々にも責任はありますが・・・大手の辞めさせる
べきいじめも尋常じゃありませんから、最後は本人も傷つきますので
やはり適材適所、自分の器に合った所で働くのがベターだと思います。

出来たら就活テクニックを学ぶのではなく、学生時代にしか出来ない
ことに思い切りチャレンジして欲しいものです、それがその後生きます。


さて~娘も新人研修を終え配属され日々苦戦の連続の様ですが~
研修は楽しかったようだし配属先の先輩諸氏も大変優しいらしい?

今の所第一印象での違和感は無いみたいですが、勝負はこれからです。

でも仕事内容より職場の雰囲気や人間関係は非常に重要です。

違和感を覚えないのは本人が鈍感なのか、それとも本当に良い職場
環境&人間関係なにかは不明ですが、何とか乗り越えて行って欲しい
ものです、これからどう変わっていくのか大変興味深い所であります!



売り手市場なだけにまずは自分をしっかり持って戦うべし!~★



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