就活生のための面接・小論文必勝法アドバイス!

【就活必勝法】面接のポイント2


カテゴリー: 2013年03月20日
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 ★夢・希望を失うなかれ!

 就活生応援アドバイザー『ち~どん★』です。

  ●「思い切って自分を発散すべし」

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■度胸一番悔いだけは残すな~
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面接の基本的ポイントについて引き続き説明です。

何のために面接するのか?

企業側のホンネとしては暫くの期間一緒に働いてみて人物を知りたい
のですが、時間もお金もかかるし現行制度では現実的に不可能に近い。

一応入社後三カ月は試用期間となってはいますが、大量に採用して
試用期間で振り落とすなんてことは出来ません(中には当然辞め
ていただくことOK、嫌なら辞めろ?)的な企業もありますが、表
向きそんなことは言えません。

独自の先行プロセズを展開したい向きもあるでしょうが、余程有名
人気大企業でなければ世の中の流れに沿うしかありません。

今の制度を活用しているのか牽引しているのは「○○ナビ」サイト
運営会社であるようように思いますが、頼ると言いますか任せる
しかないのが現状です。

本来は「人」が一番大切な経営資源だと思いますので、じっくり選考
したい所ですがオリジナル路線を歩むのは不可能に近いと思います。

(各企業ともにそれ程採用に時間もコストも費やせない)

現行制度の是非は論じてもどうにもなりませんので、今は逆に今の
制度を上手く利用して行くしかありません、そこで最も重要になる
のが「面接」です。

賛否両論、「短時間の面接で本当に人物像が明確になるのか?」と
問われれば、「無理でしょ!」即座に答えます。

数十分程度の面接で・・・絶対に無理だと思いますが・・・だから・・・
一般的なセオリー通り欠点を無くす面接などするな~とアドバイスします。

「変わり映えしないね~皆同じように感じる・・・いい子だけど
小粒でパンチ力不足?」

「凄い元気良かったけど、中身はあるのかね~単なるカラ元気の
ノー天気屋さん?」

「ガチガチに緊張していたみたいで気の毒になったけど、あれじゃ
本人像は不明?」

「自分に余程自信があるのか、それとも面接対策のし過ぎか分か
らなけど何者?」


などなど、面接する側に意見やら感想は・・・非常に一般的に大人
社会の目線での見た目と直感を頼りにします、後はやって来たメン
バー内での相互比較となります。

理想&欲しい若者像はあっても、学生さんが来てくれなければ・・・
人気企業は大丈夫かも知れませんが・・・?

そんな背景、企業側のホンネを考えながら「面接」に臨むのが基本姿勢です。

今の自分の等身大の真の姿を出してみる~当然自分も面接官の方々
を観察させていただき、会話の中から何を感じるか・・・数年、数十
年後の姿を想像してみるべきです。

めでたく内定をいただきお世話になるとして、何時かは自分が机の
向こう側に座って学生と話をする事になるかも知れないんです。

「冴えないな~何となく暗いし・・・社風?」

何をどう想像するかは自由ですが、一方的に自分をPRするのが面接
じゃありませんから受身に回らない、少なくても意識的には「対等」
を忘れずに。

面接は奥が深いようで実は至ってシンプル~だって会って話すだけでは?

しかも何時間も議論すべきじゃありませんし、話の展開やパターン
は知れています。

営業活動での商談に比べたなら凄くシンプル~ですが・・・
実は奥深いんですがね。

営業マン目線での商談スキルを活用したら、きっと就活での「面接」
も上手く行くのではないかと、実は今実証試験中ですが・・・?



言いたい事は言いましょう、生涯の悔いをここで残すなかれ~☆



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▼ワンポイント▲
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【ポイント~基本編】※企業側目線

1)働く仲間(チョームメイト)としてふさわしいか、問題はないか?
(第一印象)
・身なり、雰囲気
・礼儀作法、言葉づかい

2)いったいどんな人物なの?(履歴書、ESと本人)
・どんな育ちをしてきたか
・何を考えどう生きて来たのか

3)自己PRの検証(今の本人を知る)
・どんなスキルがあるのか
・自己PRは真実?

4)今後の可能性を想像(志望動機の検証)
・どのような意識、考えで来ているのか
・将来性の想像

5)相対比較
・今年の傾向は?
・彼(彼女)の総合評価は・・・


結局何人、何十人、何百人と会って話をしてみても、結局は相対評価
となります。

採用枠人数から考え、まずは好成績(好印象)の順に並べてみる。

上位はおよそ皆の評価は一致することが多く、ボーダーライン上
では意見が分かれる?

これはもう個人の好みの問題なのでどうすることも出来ません。

でも、だからって何の打つ手もなし~ではありません。

就活での「面接」と考えれば?~でも、営業活動での「面談」と
考えるとどうなるか?

見えて来る風景は、面接の場で自己PRじゃダメ・・・自分プレゼントすべし。


プレゼンテーションとは?

「限られた条件の下で相手に目的情報を戦略的に伝達し、相手の
意思決定を促す有効なコミュニケーションの方法」

「単なる説明や情報伝達だけでなく、相手に納得してもらい、此方の
期待する行動を起こしてもらうことを最終目的とするもの」

如何でしょうか、正しく就活にドンピシャ当てはまると思うのですが・・・。



礼節を保ち対等な立場を押し貫くところに心通じる何かがある~★


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サラリーマン時代に始めた株式投資から株で勝つための独自ルールを作り上げる。2009年10月、130万円だった株式資産は2017年に7000万円を突破。定期預金などを合わせた資産は1億2000万円に。 平成24年より投資助言・代理業を取得。現在、著者自身が実践してきた株で成功するための投資ノウハウや有望株情報を会員向けに提供しているかたわら、ブログやコラム等の執筆活動も行う。 2014年まぐまぐマネー大賞を受賞。読者数2万人。雑誌等のメディア掲載歴多数。 主な著書に『10万円から始める高配当株投資術』(あさ出版)『「小売お宝株」だけで1億円儲ける法』(日本実業出版社)
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