就活生のための面接・小論文必勝法アドバイス!

【就活必勝法】社会人に必要なもの


カテゴリー: 2018年02月04日
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 ★夢・希望を失うなかれ!

 就活生応援アドバイザー『ち~どん★』です。

  ●「イヤイヤ~使えない輩が多過ぎ?」

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■あなたは大丈夫ですか?
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最近物凄く痛切に感じていることがあります~それは・・・余りに
使えいな若い方が多過ぎにてどうにもなりません~絶句です?

時代の流れでこんなものなのかも知れませんが、自分の身の回り
だけの狭い範囲限定と信じたいですね、きっと標準は違うよね?

何がそんなにギャップと感じるかと申しますと、根本的に仕事に
対する意識の低さ、動けない、考え抜けない、馴染めない、同調
出来ない、学べない・・・将来を考えて行動しているのでしょうか?

当然生まれて初めて社会に巣立つのですから、最初からデキル人
なんていません、でも~もう少し意識を高く持ち見よう見まねで
慣れ親しんでいくのが普通では?~それって単なるオヤジの妄想?

「君はいったい何の為に働いているの~どんな社会人になりたい
ですか?」と聞いても「・・・?」まず目指すは先輩諸氏と同じ
ように何でもデキル人になりたいって~本当ですか、勘弁して欲しい?

だってその憧れの先輩ってA君?~ダメ組所属だけど・・・?

目指すべき相手を間違えていませんかね~社会人となって会社組織
に属して少し見渡して観察すれば少しは人間像が見えるのでは?

マンウォッチング力も必要なスキルの一つです~出来の悪い先輩は
単なる通過点ですよね、追うのはトップ集団の背中にして欲しい。

人を見る、見抜く力を養って欲しいですね~じっくり観察してみれ
ば分かります、この人は口先だけ?~上には従順だが下には横暴。

色んな種類の人間がおりますので参考にしましょう~なんてアドバイス
しても理解できないみたいです、転ばぬ先の杖も役に立たない?

大変失礼な言い方ですが「誰だ~採用したのは?」と叫びたくなり
ますが、かつて自分も叫ばれたことがあります・・・残念ながら・・・。

面接していると分からなくなります、要は同じようなレベルとタイプ
が次から次へと出現・・・そしてその中から選ぶことになる。

全員ダメですと言って二回戦となると更にレベルダウン・・・。

きっと鍛えれば何とかなる~と思って育てたこともありますが
相当なる信頼関係が芽生えないと無理です、簡単には成長しません。

何ともならないものです~皆絶対に良い面があるはずですが・・・?

学生時代にもっとキッチリ自分を知り磨くことが必要不可欠ですね。


何かが足りない、欠けていると思うのですが自覚ありますか?~☆



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▼ワンポイント▲
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きっと大手有名企業や公務員を目指す方の中には優秀な若い者が
多数おられるのかも知れませんが、田舎の中小企業などでは悲鳴?

募集してもこないし、頭数合わせで採用して「皆で育てよう!」と
思ってもやっぱり育たない~10年後に使えるようになるか否かです?

職種や配置で少しは役に立てる、自分の給料分位は稼げる輩には
なれるかも知れませんが、チョット心配してしまうのですが・・・。

きっと育て方の問題でしょうね~社会人になってから会社で教える
べきことじゃないことを教える?~入社後1~3年は単なる教育と
割り切った方が良いのかも知れません、先輩諸氏も意識改革が必要?

確かに並かそれ以下の先輩に就いてもまともにはなれません~中小
の場合、全てがOJTだったりしますので、余程上手い出会いが
ないと大変かも知れません、この先更にレベル低下は必至ではないか?

最近では諦めております、新人は中学生~と思い接するようにして
おります、毎日の挨拶、日常会話、規則正しい生活から~要は
躾から繰り返し丁寧にマンツーマン教育~それでいいんです。

でも甘え体質が抜けない限り社会の中で生き抜いていくことは困難
ではないかと思います、将来苦労するのは自分自身ですから・・・。

この先就活予備校と共に「大人の躾教育~社会に出る為予備校」も
密かに流行るのではないかと思っております。

仕事は時間を掛けて繰り返し実践していけばいずれ身に付くと
思いますが、それ以前の人間性に関しては簡単には成長しません。

しかも会社組織ではそんな個々人の大人化へ時間を費やして教える
なんてことは出来ませんので学生時代で最低限は身に付けて欲しい
ものですが、今一度セルフチェックをオススメします。


我が子も職場で「使えない?」ともしかして言われているかも?~★



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