就活生のための面接・小論文必勝法アドバイス!

【就活必勝法】採用側の舞台裏


カテゴリー: 2018年05月06日
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 ★夢・希望を失うなかれ!

 就活生応援アドバイザー『ち~どん★』です。

  ●「優秀な人が欲しいけど・・・?」

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■頭数合わせじゃ将来が・・・
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超売り手市場で就活戦線異常なし~的な報道がされておりますが
それは統計的な全体数字のマジックと知るべしであります。

就活生にとっては幾ら企業側より色良い返事をいただけても、最後は
一社に絞り込まないといけないし、企業側にとっては良い人以前に
訪問もしてくれないのでは・・・また採用数不調に終わるのでは?

恐怖です、はっきり言って売り手市場の時はやはり皆様実力より
上を目指しますので田舎の中小など相手にされないのが通例です。

たまにやって来ても正直その後は現場からの大ブーイングにて大変?

「もう少し普通の人採用できなかったの?」と不満の大合唱だったり
するのですが、出来れば基礎力がある若者を採用したいのが基本です。

でも無理です、売り手市場の時は結局実力よりランク上に採用される
可能性が大ってことは下流企業群は当然我慢の採用になります?

営業活動と同じで見込み客を集めるのが最も難しい~出来るだけ
レベルの高い人をまずは集めたいのですが~閑古鳥状態が継続中。

就活生の身になって考えてみれば分かるのですが、せっかくのチャンス
を棒に振って誰が中小に行くでしょうか、当たり前の話ですよね。

何か魅力があれば別ですが・・・と思うのですが、結局誠心誠意
尽くして「良い会社ですよ!」とPRするのですが伝わりません。

嘆く前にマーケティング手法を根本から考え直さないとダメですね。

自分達の仕事内容をどう魅力的に説明出来るか、そしてもっと大事
なのは採用後の育成プログラムですが、整備しないとダメですよね。

優秀な人材が欲しい~と言う漠然とした希望も絶対に伝わりません。

第一「我が社にとって優秀な人材とは?」と質問しても、現場側と
採用窓口とが一体化しておりません、これじゃ無理ですよね。

その点大手さんはチョット進んでおります、だから何とか中小の強み
をマーケティング手法に落とし込み伝わるようにしないといけない。

などと叫んでも相変わらずです~だから採用計画が成就しない?

ならば方針転換して育成に力を注げば良いのですが~時間が必要に
なっても一からじっくり育てていく、そんな方針もありですね。

いずれ大苦戦は継続中~人数合わせは出来るかも知れませんが、今後
を考えもっと魅力をPR出来るよう抜本的改革が必要ですがね・・・。


大丈夫~特別選ばなければ就職は叶いますから!~☆



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▼ワンポイント▲
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どうやら所属会社は今年も大苦戦中みたいです~窓口の方々の苦労は
大変でしょうが、訪れてくれなければもうどうにも打つ手無し?

それなりに手法を変え大胆に勝負に出れば、もっと魅力が伝わり
賢い輩が出世を目指してやってくる可能性もあるのですが・・・。

でも今のままではきっと変わらないでしょうね~自分が就活生だと
してどんなプロセスで企業選びをするか考える所から要リスタート!

採用側目線で考えている限り苦戦は続く~マーケティングの手法を
駆使して試してみたらいいのに~なんて思う所であります。


就活生の皆様は超売り手市場だからと言って変に横暴にならないこと。

鼻息荒くても最後は一社に絞らねばならない~そして本当の勝負は
働き始めてからです、仕事がスタートして初めて実態が分かります。

職場の雰囲気や人間関係、勤務地だったり・・・自分の想像とは
全く違って幻滅を感じそれが短期の内に絶望に~そして退職?

将来に渡って働く意義をしっかり考えておくべきです、人生を賭けて
働くのか、それとも生活費を稼ぐのが目的なのか?

生涯一作業員で行くか、マネージャー役を目指すか、それとも経営陣
に加わるつもりか、はたまたノウハウを吸収して起業するつもりか?

何となく~とりあえず社会に出て働いて自力で生きていかねば~
でもOKです、これから自分の人生について真剣に向き合う事です。

会社は学校とは違いますので必ず労働時間の拘束と色んな責任が
ついて来ますが、それを苦痛と感じるか喜びに変えることが出来るか?

働き出してからの人生は今迄以上に長いので、色々出来ますが
モヤッとしていたら直ぐに嫌になって楽しくない人生となりますから!


企業が欲しい人材とは?~について考えてみるのも勉強ですね~★



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