税務署&労働基準監督署も怖くない!週末サプリメント

会社も社員も健康第一


カテゴリー: 2009年05月17日
 大企業の3月決算も出揃いだし、赤字もみんなで出せばこわくない
 どこも巨額の赤字を出してます。

  経済全体が今は底であるので、中小企業またそこに働く労働者といえども影響はかなりのもの
 中には雇用調整で社員を一時休ませるような会社もあるかもしれません。

 この場合でも、労働基準法では少なくとも平均賃金の60%以上の休業手当の保証義務があります。

 ノーワークノーペイの原則に反しますが、あくまでも会社都合の場合による労働義務のある日の免除のものが対象です。
(欠勤や有給休暇は対象外)

 今は中小企業の場合緊急雇用安定助成金については、条件にあてはまれば
あらかじめ計画をハローワークに提出すると
5分の4の助成金が支払われることもあります。

 助成金は厳しい要件手続きもありますが、従業員を解雇せずこの不況を乗り切るためには利用できるものは利用したほうがいいと思います。

 派遣なども契約途中の解雇の場合派遣元には特定労働者のケースでは休業手当を払う のが原則で、
 解約されたから即労働契約の解除につながらないことが前提としてあります。

 助成金はだいぶ後から振り込まれることが多いのですが、
雇用保険による雇用調整助成金や訓練などの助成金は休業手当や
訓練のための経費の補てんなので見込み額を経費を支出した
年度の収益として対応させるべきとされています。

 高年齢者雇用助成金のように一定基準に基づいて支給されるものは支給決定年度で
収入に計上します。(助成金は消費税非課税です。)

 またこのように不況でも労働時間や残業についてはそれほど減少してない傾向もあります。
 だいたい発症前6か月で月80時間以上の長時間労働があると過重労働のための労災認定が下りるようです。

 労働安全衛生法では1年に1度の定期健康診断を会社に義務付けています。

 だいたい異常値が見つかる有所見率は5割ほどのようです。

 その後は異常値が出ても健康診断が終われば事業主のやることが終わったと思っているケースも多いのですが
労働安全衛生法では以下のようなことをしなければならないと義務つけています。

 事業者は、健康診断の結果(有所見者に係るものに限る)に基づき、
当該労働者の健康を保持するために必要な措置について、
3月以内に、医師又は歯科医師の意見を聴かなければなりません。
 

 事業者は、医師又は歯科医師の意見を勘案し、
その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、
就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等の措置を講ずるほか、
作業環境測定の実施、施設又は設備の設置又は整備
その他の適切な措置を講じなければなりません。

 事業者は、一般健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると
認める労働者に対し、
医師、保健師による保健指導を行うように努めなければなりません。
 

 会社が人間ドックなど健康費用を負担した場合特定のものだけや役員だけという場合を除き、一定年齢上で一般に実施するものであれば福利厚生費として処理でき
かつ給料課税は行われません。



 つちうら税理士法人  http://tsuchiuratax.jp

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