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パートタイマーと名ばかり正社員


カテゴリー: 2008年09月28日
 短期間労働者の雇用管理の改善等に関する法律〔以下パート労働法)により
パートタイム労働者〔アルバイトなども含み、正社員より短い期間働く労働者)
について改めて2007年 法律の改正がされました。

 ここではこんなことはどうなの?という質問形式で書いてみます。

○就業規則10人以上というのはパートやアルバイトは含まれないの?

パート、アルバイト、契約社員も含みます。 
とくに正社員のみ規定するように書かれていないと、
賞与、退職金などの任意規定も全員に法律上適用されることになります。

 労働契約の際にその旨はっきり契約条件を伝える事が肝心です。
雇用保険に加入〔1年以上雇用契約続ける見込みありかつ週20時間以上労働)する場合は
短時間労働者の場合、雇用契約通知書を添付するようにハローワークより求められます。

 逆に賞与や退職金は任意規定であるため、対象者を限定する事が規定に定めることにより可能になります。

○パートだからすぐ辞めてもらえる? 有期契約にすれば雇いとめができる?

 パート労働者といえども、労働基準法の労働者であり、解雇規定が適用され客観的合理的な理由があり社会通念上相当と認められる理由が解雇には必要です。

また30日分の解雇手当を払うか、30日前の解雇予告が必要です。

 有期契約の場合でも3回以上契約更新している場合、
または雇いいれから1年を超えている場合は次の更新のときに更新しないときは、
期間満了の30日前までに予告が義務づけられています。

○パートだから年休はなくていい?

 パートでも比例付与といい通常の労働者より短くなりますが、
6ヶ月以上継続勤務したら年休を与える義務が生じます。
(例 週4日勤務 6ヶ月の場合 7日)週所定労働時間が30時間以上
 および週5日以上または年間217日以上の場合は
通常の労働者と同じ年休が与えられます。

○パートだから社会保険に入らなくていい?

パートでも労災は必ず入らなければなりません。

 雇用保険は先にあげたように週20時間以上を目安に加入します

 社会保険については1日の労働時間がおおむね通常の労働者の4分の3以上の場合は
本人の意思に関わらず加入するのが原則です。
〔現在パートも一定以上社会保険の対象にするか検討中です)

俗に言う130時間の壁というのは、配偶者等の扶養に入れるかどうかの判断です。

○今度の改正パート労働法により正社員との差別的取扱いが禁止されるパートとは?

●仕事の内容が正社員と同じ 〔責任、労働時間など)

●期間の定めがない労働契約〔常用雇用、何度も契約更新している場合も含みます)

●退職まで正社員と同様の人材活用、運用〔転勤などがある)


○あえてパートを選びたい場合は?

 高年齢者雇用継続法改正により60歳以上の継続雇用を選択する企業が増えてきました。

現在の法律では65歳まで保険料も徴収されますし、
70歳以上も在職老齢年金の適用がされるため、高い報酬継続でもらえると
年金が減らされたり、雇用保険の雇用継続給付がもらえなくなったりします。

トータルで考えると短時間労働のほうが時間も楽で手取りもそれほど変わらず
有利に働くケースもあります。

○雇用形態によりどう変わるの?

パート 契約社員 嘱託は給料
人材派遣は派遣会社の給料
家政婦,マネキン販売員は派遣先が雇用主になるため給料
外交員 原則固定給部分は給与 歩合部分は事業所得
となります。

 1950年頃から多様な労働形態を進めるという経済界&政府の一致により
非正規社員を増やす流れができました。

 派遣や契約社員やパートを増やし基幹となる正社員を一部に限定する流れになってきたからです。

 その正社員さえ、サービス残業などにより時給に換算すると最低賃金を割ってしまうような笑えないケースすらあります。〔今はやりの名ばかり正社員?)

○助成金がもらえるの?

 政府もパートや契約社員から一般の正社員への転換をした場合助成金を出しています。

○パートタイマー均等待遇推進助成金→パートタイマーから正社員転換制度をつくり
実際に正社員となったものが1名以上出て6ヶ月継続勤務 

2回に分けて15万ずつで30万助成金

○中小企業雇用安定化奨励金
有期雇用契約から期間の定めのない契約〔正社員〕への転換制度を設け就業規則などに定めて実際一人以上通常の正社員へ転換

30万円助成金

詳しくはご相談ください

つちうら税理士法人  http://tsuchiuratax.jp

11月7日〔金)土浦亀城プラザ PM セミナー開催予定です。
テーマ 相続事業承継 その他

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