税務署&労働基準監督署も怖くない!週末サプリメント

居残り仕事はサブロク協定


カテゴリー: 2008年06月21日
 
  給料の計算は今や給与計算ソフトがやってくれる時代なので意外と基本的なことが
 わからないことがありますね。
  これから少しずつお勉強(こんなことは知ってるよと言わないでくださいね)
 しましょう

  Q残業代の計算てどうやって計算するの?

  パートのように時間で給料の計算が決まっている場合はその時間給

 月給制の場合は、原則基本給を月平均所定労働時間で割り1時間あたりの時間給をだす

 この時間給に 8時間を超える労働時間をかけてさらに25%以上増しで計算します。

 基本給というのは (勝つべしリーチ一発)と覚えましたが

 家族手当 通勤手当 別居手当 

 子女教育手当 臨時手当 住居手当 1か月を超える期間のもの(賞与)です。


  10時以降の深夜になると25%以上+25%以上で50%以上ましということにな ります。

  休日は35%以上増し 休日深夜の場合60%以上増し 

 (土日休みなら1日だけ割増適用されます週40時間超える場合
 はその時間は割増対象 )

  月当たりなら30分未満端数切り捨て30分以上端数切り上げの計算は可能です。

 9時から5時までの会社でお昼休み1時間なら6時からが割増適用になるわけです。

  ただし就業規則などで5時以降割増だす、土日ともに割増だすのは可能です。
 
 (労働者に有利になる規則は有効 労働基準法以下は無効が原則です)

  会社は残業をさせるときは通称サブロク協定と呼ばれる 
  時間外 休日に関する協定 を 労働基準監督署に提出しなくてはなりません。
 

  一応目安があり これは 1週間  15時間 1か月 45時間  1年 360時間

 上記以外にも期間によりお国で残業はこれぐらいにしておけよ
 という基準があります。

 居残り     15(1週間 15時間)
 仕事は     45(1か月45時間)
 サブロク協定 360(1年360時間)

 と覚えました。

 労働時間には必ず出るミーティング、着替え、準備作業も含みます。

 8時間超える時間働かせる場合、1時間途中で休憩させないといけません。



 Q払わないとどうなるの?

  みなし労働時間制や、管理職、など厳密にこの規定に当てはまらない人も
 いるのですが

  未払い賃金の請求は辞めた後でも2年間請求可能です。(退職金は5年) 

  勝手に命令もしないのに残業したから払わないというのは×

  払いたくないならお家に帰さないと黙示の命令や承認とみなされます。

  36協定なしで残業すると一応6月以下の懲役30万以下の罰金です。

  算定基礎届の季節になりましたが、この残業代も4,5,6月の賃金に含まれま  す。

  よく4,5,6月の残業を減らすといいといわれるのがこのためです。

 社会保険はさきほどの基本給以外のの通勤手当などすべて対象(退職金除く)です。


 ただし標準報酬月額の変更理由で残業による増加は変更理由には入りません。

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