新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第200号!


カテゴリー: 2018年05月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2018年5月 第200号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ メルマガ200号です!

2 お知らせ
○ 30年助成金改正総括

3 人事のツボ!
○ むかしむかしのいじめ克服
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1 ごあいさつ
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○ メルマガ200号です!

新労社の深石です。
皆様はお元気でお過ごしでしょうか。

もともと開業以来、ブログはやってきたのですが、
メルマガは手が出ず、10年前にようやく
自前のものを始めました。

そのメルマガも10年たって200号。途中週刊から月刊になって、
内容も助成金に特化し、よしなき文章を書いて何とか続けてきました。

発行号数が、購読人数に追いついたら止めようと思っていましたが、
そうなると読者数が減らなければおかげさまで、
月刊であと28年は続けるもののようです(笑)

まあネタがあるうちは続けるでしょう。
もともと、ブログやセミナーで伝えきれないことを
手紙のように伝えることが目的ですし。

今はセミナーラッシュ、執筆ラッシュです。
助成金情報もほぼ揃い、
いろいろなコンテンツを考えなければなりません。
睡眠時間だけは確保しつつがんばります!

新労社 おりおりの記
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

フェイスブック個人ページ
http://www.facebook.com/shinrousya
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2 お知らせ
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○ 30年助成金改正総括

今年度の助成金改正は以下のような特徴があります。

1、保守的な改正である。昨年度出たものは削られ、出なかったものはやや盛られる。

しかし新設廃止は少ない。それに伴い実務で今まであやふやだったところを
改めてはっきりさせる傾向が強い。

平成30年度、雇用関係助成金の動向
https://ameblo.jp/frenchfrrigate/entry-12349312530.html

2、5大助成金の時代。今年はこれが伸びている、というものが分かりやすい。

人開金(人材開発支援助成金)・・・教育訓練
人確金(人材確保等支援助成金)・・・制度系
両立支援(両立支援等助成金)・・・育児女性系
時改金(時間外労働等改善助成金)・・・時短系
キャリアアップ助成金・・・正社員化系

これ以外には・・・伸びていないけれども、集約されるもの。

特開金(特定求職者雇用開発助成金)・・・就職困難者系
障安金(障害者雇用安定助成金)・・・障害者系
65 歳超雇用推進助成金・・・高齢者系
トライアル雇用助成金・・・試用系
労働移動支援助成金・・・雇用調整系

助成金はこれ以外にもありますが、
今後は〇〇助成金〇〇コースという形で、
集約されるでしょう。その整理は、
分かりやすさを追求したものです。

3、「やっていただきたいこと」のハードルが高い

今回残った助成金の実務にしても、
また、唯一新設の人確金 設備改善等支援コースにしても、
“事業計画”や、“「余計」な就業規則”
さらに、申立書などの“確認するカミ”が
多いというのが特色です。

人材確保等支援助成金 設備改善等支援コースのキモ
https://ameblo.jp/frenchfrrigate/entry-12362453866.html

様式や書式が多いのはそれだけ
実務の落とし穴が多いといいうことで、簡略化が
進んでいた昨今にやや逆行するということです。

当局も、オンライン申請など、手続きの電子化目指して動いており、
また、コストの計測や書類作成補助ツール
(要件などの計算ツールやマニュアル)
の作成など親切になってきているのですけれどね。

雇用助成金の「オプション」多々あり
https://ameblo.jp/frenchfrrigate/entry-12364027134.html

全体としてどう実務に向き合うか、おカネや要件よりも助成金の
創設意図を読み取って、本来の雇用福利の導入が企業に合うかどうか、
真剣に向き合うべき時代になってきたのかもしれません。

雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社
http://nlsroumu.com/jk/

著書「すぐにもらえる!雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」
書籍紹介・法改正サイト
書籍HP http://jyoseikinn.exblog.jp/

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3 人事のツボ!
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○ むかしむかしのいじめ克服

いじめ問題はいかがでしょう。
太古の昔からあって、セクハラ・パワハラ
などと並んで、人類が克服しなければならない、
しかし解決には非常に難しい問題です。

しかしいじめは今に始まったことではありません。
昔の偉人はどのようにいじめを克服したのでしょうか。
彼らは言うまでもなく「フツーのヒト」とは
違ったキャラでした。いじめられる要素は十分に持っています。

浜口雄幸

昭和初期の総理大臣です。明治時代の青年期に彼は
高知県の学校に入り、成績は優秀でしたが、性格は
ムスーッとしていて「雲くさい男」と担任教師には評されたようです。
彼は山奥から弁当を下げて、学校に来ていました。

そこで級友がその弁当を彼が中座している間に
中身を捨てて、あとに土を入れておいたそうです。
まあこれほどのことをやられれば大変なショックでしょう。
クラス中が息を詰める中、お昼になって青年浜口氏は弁当を開けました。

その内容を見て、浜口氏は黙ってフタを閉じ、包んで、
それからゆっくりと教室から出て行ったのです。
以後、浜口氏がこの手のいじめを受けることはなくなったそうです。
気迫というか、雰囲気の勝利ですね。

小林一茶

「親のない子はどこでも知れる。爪をくわえて門に立つ」
3歳で母と死別した一茶はこう言われ、大変孤独だったようです。
ここに原点があったのか、一茶の一生は大変な苦労続きです。

江戸に出て俳諧を学び、その才能が花開き、まねようと思って、
まねられるものでないといわれるような作風の境地を築きました。

「我と来て 遊べや親のない雀」「やせ蛙負けるな、一茶これにあり」
心の優しい句です。以前テレビドラマにもなって、
西田敏行が好演していたのを思い出します。

いじめられると言うのは誰でもあることです。
それに対してどう振舞うかが人生を昇華させるのです。
雄幸のように一種跳ねかえすも良し、一茶のように
堪えるも良しです。いずれにしてもいじめられるという
「素質」は、ヒトと違う異能を持つ証拠だということです。

ヒトと違う発想が求められる現在、その異能をさらに
高める機会になると思うのですが、いかがでしょうか。

人事制度研究室       
http://nlsroumu.com/jj/
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      労務管理事務所 新労社からのお知らせ
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書籍HP http://jyoseikinn.exblog.jp/
このたび8訂版の刊行が決定しました!

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雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/

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労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談
など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。

(発行)労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介
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社会保険一般相談室     http://nlsroumu.com/js/
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電話      :03-6300-7780 FAX  :03-6300-7781
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ニューステイトメナー1351

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