新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第197号!


カテゴリー: 2018年02月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2018年2月 第197号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ 春の気配。

2 お知らせ
○ 助成金の陣容、早くも確定。

3 人事のツボ!
○ 労働協約とは何か?

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1 ごあいさつ
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○ 春の気配。

新労社の深石です。
皆様はお元気でお過ごしでしょうか。

1月はなんでもなかったのですが、
2月上旬についにインフルエンザB型にかかりました。
治るのに1週間かかりましたが、月始めでよかったです。

新労社おりおりの記 30年インフルエンザ経過記
https://ameblo.jp/frenchfrrigate/entry-12353686634.html

最初はただのカゼのような症状だったのですが、
油断していると熱がぶり返し、病院に行きました。
熱が出たら直ちに病院に行く、わかっていることですが、
ついつい後回しになってしまうのです。
もっと重厚な病気だとまた大変でしょうから、いい教訓になりました。

病後だとなんだか胸や腹が“ごっそり”
減った感じになります。それもインフルの症状らしいですが、
食欲も衰えず、何とか回復しました。

起きて久々に戸外に出れば梅の花も、また水もぬるんで
魚もチラチラ。律立春とは名のみの、
春のわずかな気配を感じるのが好きです。
油断せず、うがい手洗いを励行して元気に行きましょう!

新労社 おりおりの記
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

フェイスブック個人ページ
http://www.facebook.com/shinrousya
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2 お知らせ
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○ 助成金の陣容、早くも確定。

厚労省のパブリックコメントが出ましたね!
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495170366&Mode=0

毎年出る助成金の一部を扱う雇用保険事業部の
資料なのですが、今年は早めに出ました。
中小事業主関連の内容はおおむね以下の通りです。
矢印↑↓→は、要件金額の上げ下げそのままという区分です。

★  労働移動支援助成金 : 以前より予算は減ってその通り助成が少なくなる↓
  ただし、三年以内既卒者等採用定着コースに似たシステムの中途採用拡大コースは伸びます。
★  65 歳超雇用推進助成金 : 高年齢雇用確保措置が要件に盛り込まれ、支給申請時期が先に延びます。↓
★  トライアル雇用助成金 :精神障害者について受給額が伸びます。↑
★  両立支援等助成金 出生時両立支援コース :助成額増額、要件緩和。育児目的休暇制度助成が創設されます。↑
  介護離職防止支援コース:必要な介護休業期間と、制度利用期間が短縮されます↑
  育児休業等支援コース:子の看護休暇制度、保育サービス費用補助制度が新設されます↑
★ 人材確保等支援助成金 
  雇用管理制度助成コース:もとの職場定着支援助成金。目標達成助成のみになります。↓
  設備改善等支援コース:設備投資による雇用改善を図った場合の助成で新設です。
★ キャリアアップ助成金(人材育成コースを除く。) 
  正社員化コース:契約社員の3年要件、賃金アップ要件、人数限度額をアップ↓
  賃金規定等共通化コース:契約社員の人数に応じた加算措置を新設。↑
  諸手当制度共通化コース:手当の数と人数に応じた加算措置を新設。↑
★ 障害者雇用安定助成金 : 中高齢障害者の継続雇用にかかる助成金を新設↑
  障害者職場適応援助コース:精神障害者について割り増し。↑
  障害・治療と仕事の両立支援制度助成コース : 助成のコースが増え、最大7倍の増額↑
★ 生涯現役起業支援助成金 :生産性要件該当の場合、25%の額を追加で支給。↑
★ 人材開発支援助成金 
  特定訓練コース、一般訓練コース:内容そのまま。OJTの書類の内容捺印が増える↓
  教育訓練休暇付与コース:キャリコンなくなり、額が下がる↓
  特別育成訓練コース:キャリアアップ助成金 人材育成コースとほぼそのまま。→
  建設労働者認定訓練コース:内容そのまま。→
  建設労働者技能実習コース:年齢要件もでき、それに伴って受給額アップ↑
  障害者職業能力開発コース:もとの障害者職業能力開発助成金。→
★ 地域雇用開発助成金 :内容そのまま。“熊本特例”を来年度まで延長↑

廃止になる助成金
★ 人材開発支援助成金
  キャリア形成支援制度導入コース(セルフ・キャリアドック制度導入のみ)
  職業能力検定制度導入コース

予算は結構増えるだけあって、伸びるものが多いです。
廃止をうわさされていた職場定着支援助成金の雇用管理コースや、
人材開発支援助成金の制度導入コースは削られるものの、
生き残るようですね。以前のメルマガでは根こそぎ廃止を
言っていたのでお詫びして訂正します。

この発表で、ほぼ来年度の助成金は労災事業分や、
委託系の助成金も含めて、アウトラインが確定しました。
近々ブログ等で発表するでしょう。

著書「すぐにもらえる!雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」
7訂版 書籍紹介・法改正サイト
書籍HP http://jyoseikinn.exblog.jp/

雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社
http://nlsroumu.com/jk/

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3 人事のツボ!
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○ 労働協約とは何か?

法令より弱く、就業規則より強い労使間の約束事の労働協約。
どういう法的な効力で、労使でどういう力関係なのでしょう。
実務的には以下のように整理できます。

労働協約(会社と労働組合または労働者代表との協定)
1、口頭契約ではダメ。
2、「代表権」があれば、署名は誰でもいい。
3、期限を定めなければ3年の有効期限。
4、従業員4分の3を代表していれば全部代表したことになる。
5、債務不履行は損害賠償の対象
6、平和義務は任意規定。

日本の労働協約の特徴は、
1、日本は企業別労働組合だから、企業別に締結される。
2、企業別なので、労働規範遵守を使用者側に要求される。
3、企業別なので、就業規則と重複が生じる。

ということです。要は企業別の労働協約は労働組合法成立の
時点で想定がなかったため、問題が起き易いということです。

民法の規定が影響するところでは意外に労使双方から
邪魔者扱いされるようです。それは民法の規定が
影響していないところでの合意形成によるからです。

では不当労働行為の実務としての規定は・・・
1、不利益取扱の禁止:不利益を「結果として」与えること
2、団体交渉拒否の禁止:何度交渉しても、同じ内容を繰り返すことも含む。
3、支配介入の禁止:感想表明でも支配介入となることがある。
4、不当労働行為の申立、証拠提出、発言をモトに不利益に扱うことの禁止。

その要件は、
1、加入の事実を知っていること
2、不利益取扱をしようとする意欲
3、具体的行為:組合を嫌悪していた事実
によって、反組合的な意思が使用者側に存在したかどうか。
要件の立証責任は使用者側にあります。

労働委員会は労働組合の具体的な命令内容の
提起によって行われます。その効果は、

1、原状回復。
2、職場復帰。
3、賃金相当額+利息の支払。
4、団体交渉応諾。
5、謝罪文の掲示。
6、不当労働行為の禁止命令を出す。

といったものです。
要は労側に圧倒的に有利で、
様々な協定が協定と同じ効力を持つ
と規定されています。
もしこういう協定を結ぶ際には、
このような性質を理解したうえで、結びたいものです。

人事制度研究室       
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(発行)労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介
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