新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第196号!


カテゴリー: 2018年01月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2018年1月 第196号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ あけましておめでとうございます。

2 お知らせ
○ 法改正情報にセミナー次々

3 人事のツボ!
○ SNS疲れしないために。
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1 ごあいさつ
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○ あけましておめでとうございます。

新労社の深石です。
皆様はお元気でお過ごしでしょうか。

1月も半ばを越えましたが、
新年度初めてのメルマガです。

今のところ新年は風邪もひかず
元気にやっています。
クニに帰った時には、夜行フェリーで
ロクに眠らずに1日2つ山に登り、
1晩経ってまた登り、ということをやりました。

ここしばらく運動がおろそかでしたが、
思ったより体力が落ちてない実感がありました。

この調子で元気に行きましょう!

新労社 おりおりの記
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

フェイスブック個人ページ
http://www.facebook.com/shinrousya
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2 お知らせ
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○ 法改正情報にセミナー次々。

キャリアアップ助成金の改正の
具体的なところが出はじめましたね!
現在を代表する助成金で、「働き方改革」
の最先頭を行く施策です。

キャリアアップ助成金
http://nlsroumu.com/jk/archives/003/index.html

・正社員化コース
⇒年間限度人数15人から20人に増加
⇒賃金5%アップはどの場合でも必須。
・人材育成コース
⇒人材開発支援助成金 キャリアアップ訓練コースに立替え。

・賃金規定等改定コース⇒特になし
・健康診断制度コース⇒特になし
・賃金規定等共通化コース
⇒共通化した対象労働者に15,000~24,000円加算

・諸手当制度共通化コース
⇒共通化した対象労働者に12,000~18,000円加算            
⇒共通化した手当の数で120,000~196,000円加算
・選択的適用拡大導入時処遇改善コース⇒特になし
・短時間労働者労働時間延長コース⇒特になし

これは予算が増えるわけだ、という感じです。
ただ審査は当局に多くの経験則があるのでしょう、
追加書類を出すことが多くなりました。
企業秘密に属するようなものも出させられますね。
それだけ当局は助成金を出すことに慎重になっているということです。

今に始まったことではないですが、
多くの助成金がどんどん出す幼年期・青年期から、
厳しく知恵を出させる壮年期に入ってきています。
政策とは言っても、国の税金を交付することなので、
しっかり実行されるように添付書類でウラを取るのです。

新年初のセミナーは、
「改正労働派遣法 業務委託をめぐる法律と実務対応」
でした。

以前以下のような内容でセミナーをやらせていただきました。
今回は助成金とは直接関係ない内容です。
「国 VS 東京都 雇用関係助成金の活用法 セミナー」 
http://nlsroumu.com/jk/archives/2017/10/_vs.html

派遣は助成金の話も盛り込みましたが、今年度の
トピックの1つです。厳しくなる派遣業については、
労務コンサルのやりがいのある分野の1つです。

来週は「メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応」
というものもやり、また出産育児に関してもやります。

この会社では助成金は他の先生のもので、
私は他のものでやっている感じです。

また、2月には、毎月おなじみの助成金受給環境アドバイザー協会で
共同で助成金全般のセミナーも行います。
1月末の定期収録では助成金実務解説+ニュースのほかに、
「助成金の歴史」20年分にも触れます。ご期待ください!

新人社労士のための「助成金業務スタートアップ講座」2018
http://www.joseikin-adviser.com/kouza2018021017.html

新年から新年度への橋渡し1,2,3月は、助成金の制度としては
平穏なようで、法改正の足音がだんだん大きくなる時期です。
不思議とセミナーも多いのです。総じて1年いつでも助成金は
忙しいということでしょうか(笑)ネタに困りません。

著書「すぐにもらえる!雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」
7訂版 書籍紹介・法改正サイト
書籍HP http://jyoseikinn.exblog.jp/

雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社
http://nlsroumu.com/jk/

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3 人事のツボ!
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○ SNS疲れしないために。

今やネットで不可欠なものになったSNS
そのSNSを使いはしても、使われないための
結論から箇条書きに申し上げます。

○日記はレスが付かないのが当たり前。
見たければどうぞ、というスタンス。
コメント欲しさに新たに日記を書くのでなく、
あくまでも自分のために書きます。
○ コメントは貸し借りでやり取りして、そこで完結。
○「いいね」はあくまでアクセス解析。貸し借りなし。

○“友達”は、ルーズな人間関係のようなもの。
友人らしくしなくても良い。あくまで独立した
個人としての付き合いです。それぞれの基準で良い。
濃ければ濃くても良いし、薄くても文句を言いません。
切られても相手も個人の事情があるのだから当たり前。

○土日だけしか使わない、15分だけといった
時間的ルールを決めても、酒やタバコ、テレビやパソコンを
止めるというようなことにしかなりません。

“友達”の範囲で、日記の題名が気にいればどこでも見る、
というスタンス。つまり、テレビと同じで見る範囲を決めれば、
おのずから時間は限られます。

○“友達”の数を整理することはありません。
来るものは拒まず(スパム別)去るものは追わず。
○会ったことがないヒトでも何かのメリットが
なければムリに会うことはない。
気に入った発言をしたときで可。

こんなところでしょうか。

要は「大人の」付き合いができるかどうか、
ということです。相手のことを思いやると同時に、
自分もしっかり固まっているので、人間関係は
愛情と虚無感五分五分といったところでしょうか。
交通事故は悲しむけれど、かといって自動車を
全部廃止しようとは思わないというような心理です。 

「依存からの脱却は不可欠」というのは分かります。
しかし依存していると考えること自体が
おかしい気がします。酒やタバコ、テレビやパソコンのように、
何にしても依存という態勢はありうるからです。
マイミク(私の場合現在154人)の範囲で面白いヤツを選ぶ、
と範囲さえ決めれば、時間はそんなにかかりません。

私は今、SNSは7つ入っていますが、
そのうち定期的に見るのはフェイスブックだけです。
去るものは追わず、来るものは拒まず、
しかし交流会で知り合った方は検索はかけ、
よろしければと控えめに“友達”申請します。

大人の付き合いとしての倫理に支えられた、
自分なりの基準の中での、愛情と虚無五分五分、
これがSNSに疲れず、楽しむコツではないでしょうか。

人事制度研究室       
http://nlsroumu.com/jj/
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○ 著書「すぐにもらえる!雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」
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現在の雇用関連の助成金をすべて分野別に掲載しています。
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(発行)労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介
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