新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第195号!


カテゴリー: 2017年12月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2017年12月 第195号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ 急に冬が来て“冷冬”

2 お知らせ
○ 来年度のスター助成金

3 人事のツボ!
○ 老後はかくありたいですね!
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1 ごあいさつ
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○ 急に冬が来て“冷冬”

新労社の深石です。
皆様はお元気でお過ごしでしょうか。

12月は冬だから“冷冬”なのは当たり前ですが、
1月並みの厳冬期がいきなり来た感じですね。
しかし自転車に乗ったり、仕事したりと、
寒いと頭が冴えるのか、様々元気にやっています。

また、来年度の予定も多々入りつつありますね。
助成金に関する関心も高いです。
来年に向けたまとめにをして、気持ち良い
新年を迎えましょう!

よいお年を!

新労社 おりおりの記
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

フェイスブック個人ページ
http://www.facebook.com/shinrousya
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2 お知らせ
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○ 来年度のスター助成金

先月早々と、助成金の来年度をここで
発表したばかりですが、来年度は
旧“職場意識改善助成金”がウケそうですね。
その詳細が徐々に明らかになってきました。

現在の職場意識改善助成金
http://nlsroumu.com/jk/archives/005/index.html

時間外労働等改善助成金と名を変えて、
もとの職場意識改善助成金に加えて、
以下のように拡充されるようです。

時間外労働等改善助成金

■ 職場意識改善コース

年休の年間平均取得日数を12日以上増加させた場合:上限額50万円を加算、
週所定労働時間を40時間以下とする取組:別に費用の3/4を助成、上限50万円を追加。
法定労働時間44時間の事業所の労働時間短縮のための所定労働時間短縮コースを併合。
こちらは変わらず。名前が職場環境改善コースから変わる。

■ 時間外労働上限設定コース

事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が
30万円を超える場合は、4/5に上がる、月45時間を超え
月60時間以下の設定に留まった場合上限額100万円と改定。

月60時間を超え月80時間以下・年720時間以下の設定に
留まった場合上限50万円、週休2日制とした場合、
度合いに応じて上限額を加算を追加。総じた上限額の合計200万円。

■ 勤務間インターバル導入コース

事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する
設備・機器等の経費が30万円を超える場合は、
4/5を助成、を追加。

■ 団体推進コース(新規)

3社以上の団体で、時間外労働の
削減等に対する取り組みに、上限500万円まで
(10社以上は1000万)まで助成。

■ テレワークコース

予算は倍近く増える。詳細はまだ。

時間外労働を減らすためにいくらでも(笑)
おカネを出すよ、という当局の意気込みが見えます。
テレワークコースは部署が違うため、まだ出ませんが、
事前に計画を出してその後設備投資して、数か月の
時間をかけて時短などの成果を出し、支給申請するという
申請までの流れは変わらないでしょう。

ともかく、「儲ける」という体裁の
雇用関係助成金の時代は終わるでしょうね。
おカネ以外の目的であれば、“専門家にとって付き合いやすい”
助成金になるかと思います。

ついででいいじゃないの。助成金。 
https://ameblo.jp/frenchfrrigate/entry-12336153215.html

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雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社
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3 人事のツボ!
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○ 老後はかくありたいですね!

「スーパーゲームばあちゃん ゲームに夢中の70歳 」

アメリカのハナシですが、うーんなるほどと思いました。
たとえばあちゃんでも、指の筋肉、視力さえあれば、
一流ゲーマーになることは可能ですね。しかもボケ防止になります。

季節柄スキーなどもそうですが、老後でもできる運動や
遊びは山ほどあります。たとえ筋肉が衰えても、
頭脳の簡単な回転で楽しめることが多いのです。

要はそれを受け入れられるかどうかです。
若者のやっていることは、そんなに高度で
難しいものではありません。
この方は生きがいをゲームに見出しました。

ところで幸福な「老い」とはいかなるものでしょうか。

心理学的には3つの「幸福な老後」理論があります。
1、活動理論  : 仕事が生きがいだった方は活動水準を維持する
2、離脱理論  : 個人的な趣味を楽しみ、社会への参加水準を低くする
3、継続性理論 : 社会の中で高齢者がいかに肯定的に積極的に生きるか考える

このばあちゃんの場合、どれでしょうか。
活動水準を維持しているような気もするし、
個人的趣味を楽しんでいる気もします。
しかし要は3のように、いかに肯定的に積極的に生きるか、
ということに尽きるのではないでしょうか。

むろん誰かと一緒か、そうでないかは別として
自分自身どうしたいかを発見する、
いや、面白いと思うことを直ちに実行することに
尽きるような気がします。

人事制度研究室       
http://nlsroumu.com/jj/
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      労務管理事務所 新労社からのお知らせ
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(発行)労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介
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