新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第193号!


カテゴリー: 2017年10月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2017年10月 第193号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ シーズン終わり

2 お知らせ
○ 「雇用関係助成金マニュアル」7訂版刊行!

3 人事のツボ!
○ 幸せの「検定」

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1 ごあいさつ
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○ シーズン終わり

新労社の深石です。
皆様はお元気でお過ごしでしょうか。

ようやく執筆が一段落し、
さまざまな私の細事に目が向くようになりました。

たまっていた請求書やら、メガネの更新やら、
健康診断やら、歯の治療やら、
セミナーの参加すら
おぼつかなかった状況から、
だんだん抜け出しつつあります。

久々に社労士会セミナーで講師を務めました。
ほとんどは助成金をやっていない方だったのですが、
どうやら好評は得られたようです。
助成金に対する関心の高さを示すものです。

突然寒くなったり暑くなったり。
体調に気を付けましょう。

新労社 おりおりの記
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

フェイスブック個人ページ
http://www.facebook.com/shinrousya

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2 お知らせ
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○ 「雇用関係助成金マニュアル」7訂版刊行!

2009年以来、7回目の改定、
2017年(平成29年)の法改正を盛り込んだ
「雇用関係助成金マニュアル」の新版が出ました!

お話をいただいてから5カ月とはかかったものの、
ようやく発刊の運びとなりました。10月23日発刊です。
20日現在、もうすでに見本は届き、
日本法令さんも出荷を始めていますが、
Amazonなどはまだのようです。

今回はとにかく、新規助成金の複雑さと、法改正の細かい点を探る
その他で、こういう季節になりました。職場意識改善助成金の締め切りまでに
間に合わせたことは、良かったです。

助成金は今後は、選挙で政権が変わったとしても、
あまり変わらないでしょう。

例えば、助成金にかかわるこの10月のことは
最低賃金の変更(業務改善助成金)の他に、
技能検定(人開金 キャリア形成支援制度導入コース )も
2種目加わる予定なのですが、働き方改革関連法案のように、
選挙で延期になりそうなのか厚労省に聞くと、
「それは関係なく進む」とのことでした。

労働法のもとの雇用保険2事業の、そのまた助成金レベルの話であれば、
当局レベルで粛々と進むということでしょう。2009年の民主党政権移行時も、
そんなに変わりませんでしたからね。

生産性要件なども、政治で決められましたが、
細かいところは当局が決めるのでしょうね。
10月の本格運用(要件を満たした4月から6か月たったところから開始)
も微妙なところが変わっています。

政治の変化が少ないと言っても、
もちろん、来年の年度替わりの改正は当局レベルでありますが、
それは、時期が来ましたらこの書では下記のサイトでお伝えします。

今後の雇用関係助成金申請の、
将来と実務を指し示す参考書、「雇用関係助成金マニュアル」を
よろしくお願いいたします!

○ 著書「すぐにもらえる!雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」
7訂版 書籍紹介・法改正サイト
書籍HP http://jyoseikinn.exblog.jp/

雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社
http://nlsroumu.com/jk/

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3 人事のツボ!
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○ 幸せの「検定」

こんなニュースがありました。
「そのうち、こんな資格試験も“親”検定」

合格しました!これで子どもを作れます!
なんていう表現が現実のものになるでしょうか。
その試験の合格基準はたった一つでいいような気がします。
要は・・・

○子どもという「弱者」をいたわって、
20年近くに渡って根気強く教育できるか?

ということです。最近の児童虐待は30代、40台もありますが、
若いヒトが多いような気がします。その原因は・・・

・ 親になるという覚悟ができていない。何かのついでに「親」ができると思っている。
・ 親というものは世間に評価されていないという思い込みがある。
・ 世間にすぐには評価されない目に見えない「努力」を厭う傾向がある。

専業主夫はデータに乏しいですが、専業主婦の場合でも
上記3つの条件はなかなかクリアできない傾きがあります。

その原因は、子どもに精神の「全体」を
預け過ぎている親が多いという点があげられます。
だから思い通りにならないと直接的に
腹を立てて殴ったり蹴ったり、ということになるのです。
要は子供のことを考えない自己中ということですね。

戦後の日本の繁栄を作った人々は、我々など
想像もつかないような苦難の歴史を背負って、
しかし何一つそのことに対する愚痴も補償も要求せずに、
成果のみ上げてこの世を去っていったのです。

大多数のヒトは子どもを立派に育て上げ、
しかし自分自身も決して犯罪者などにならずに
人生を生きたのです。

彼らは子どもには決して自分の価値観など
押し付けたりしなかったようです。

子どもに要求することはただ1つ「平凡に暮らせるか」
ということだけだったのです。

中小企業が後継者不在でなくなるのも、
ひとえに彼らが自分の事業や財産より、
子どもの幸せを考えてのことでしょう。

幸せとはだれかと比べるとか、相対的なものではありません。
暗闇の中の一条の光がありがたいこともありますし、
金持ちほど自殺します。ただその絶対感としての
幸せがつかみにくい
世の中になっていることも確かです。

今一番カッコイイのは、自分のペースで
がむしゃらに生きるという風なことではないでしょうか。

相対的なものではなくて、絶対的な「幸福」観念を
1人1人が作る必要があります。それが万人に行き渡れば、
資格も規制も不要なのです。

人事制度研究室       
http://nlsroumu.com/jj/
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      労務管理事務所 新労社からのお知らせ
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○ 著書「すぐにもらえる!雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」
7訂版発刊!好評販売中です。
書籍HP http://jyoseikinn.exblog.jp/

○ 助成金の無料診断を行っております!
現在の雇用関連の助成金をすべて分野別に掲載しています。
雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/

労務管理事務所 新労社では、賃金・人事制度をはじめ、
労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談
など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。

(発行)労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介
雇用助成金相談室       http://nlsroumu.com/jk/
社会保険一般相談室     http://nlsroumu.com/js/
人事制度研究室       http://nlsroumu.com/jj/
E-Mail   :info@nlsroumu.com 
電話      :03-6300-7780 FAX  :03-6300-7781
お手紙・来所:〒151-0053東京都渋谷区代々木2-23-1 
ニューステイトメナー1351

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