新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第182号!


カテゴリー: 2016年11月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2016年11月 第182号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ いよいよ年末に。

2 お知らせ
○ 来年度の早い情報、認定実習の季節

3 人事のツボ!
○ 「気死」という現象

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1 ごあいさつ
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○ いよいよ年末に。

新労社の深石です。
皆様はお元気でお過ごしでしょうか。

最近自炊する余裕もでき、シチューやおでんなど、
暖かいものを作ってよく食べています。
と、そこに「助成金マニュアル」のゲラが
降って来たりするのですが(^-^;

弊事務所は来年に備えた動きが
増してきています。

助成金は、異例に早い改正情報が出たのと、
キャリア形成促進助成金の雇用型訓練コースの
認定実習型訓練が今盛りです。

年末のあわただしい時期になる前に、
厚労省への「計画の計画」を出し、来年の「計画」
申請に備えましょう。

新労社 おりおりの記
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

フェイスブック個人ページ
http://www.facebook.com/shinrousya
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2 お知らせ
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○ 来年度の早い情報、認定実習の季節

11月は例年「改正のない平穏な月」
なのですが・・・

政府は「働き方改革」で、やる気ですね。
来年度の助成金情報で、早くも全体図が出てきました。
厚生労働省では「雇用保険部会」などの会議がしょっちゅう開かれますが、
そこでの資料で、旧助成金と新助成金の対照表が出たのです。

それによりますと新設されるものは・・・
・建設労働者確保育成助成金 若年・女性労働者向けトライアルコース
・キャリアアップ助成金 諸手当制度共通化コース
・特定求職者雇用開発助成金 長期不安定雇用者雇用開発コース

廃止されるものは・・・
・キャリア形成促進助成金 重点訓練コース(成長分野等・グローバル人材育成訓練)
・キャリア形成促進助成金 重点訓練コース(中長期的キャリア形成訓練)
・キャリア形成促進助成金 重点訓練コース(育休中・復職後等人材育成訓練)
・キャリア形成促進助成金 一般型訓練コース(一般団体型訓練)
・キャリア形成促進助成金 制度導入コース(教育訓練・職業能力評価制度)

あまりにも林立し過ぎたキャリ形は、廃止が多いですね。
来年度は分かりにくい助成金の整理・分類と廃止、
割り増し、割り減らしに、「生産性要件」を加えることが主な改正点です。
新設・廃止の残りは、〇〇助成金・奨励金の〇〇コース
という感じで整理がされるようです。

労災部会気付の職場意識改善助成金は、
ここにはありませんがこれも時短の流れに沿って拡充です。

他にも新聞等で報道されているものを含めれば、
もう新年度情報は早くも八割がた整ったでしょう。

また、実務も佳境です。2次補正予算騒ぎも落ち着き、
新しい助成金の提案に、年度の助成金の計画、
さらに多くの助成金の申請と、やっぱり
やることは多々あります。

その中でも急ぐべきは以下のモノでしょう。

キャリア形成促進助成金
雇用型訓練コース 認定実習併用職業訓練
http://nlsroumu.com/jk/archives/2011/04/post_38.html

これは99%新入社員のために設けられた
助成金です。特徴は以下の通りです。

・4月の新入社員に備え、前年秋から準備開始。
・そのために年内に「計画の計画」を出す。
・OFF-JTの他、OJTも助成金対象にできる。

これは少なくとも1月下旬までに終わらせるものです。
しかししっかりした会社さんは、年内に出されますね。
3月までに「計画の計画」の認定を早めに受けて、
早めに「計画」を出したいのです。

3月から準備するOFF-JTだけの助成金もあるのですが、
それはOJTは対象にできません。

OFF-JTが教室の授業なら、OJTはワンツーマンの
先輩からの実務指導です。OJTを対象にしたいときは、
長い準備期間が必要なのです。

4月から研修を行う会社といっても、さまざまです。

・新入社員を礼儀マナーの1から教える研修。
・OFF-JTのみで出す研修。
・秋の試験対策で春から始める研修。

それぞれ使う助成金も、準備期間も違います。
詳しくはご相談ください。

雇用助成金相談室
http://nlsroumu.com/jk/

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3 人事のツボ!
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○ 「気死」という現象

中国の重慶で、注意した生徒に罵られ、
女性教師が急死という事件があったようです。

暴力など物理的なモノによらなくても、
人間命を縮めることはありえます。

思い出したのは同じ中国のハナシで、三国志で
似たような話を何度も読んだ覚えがあります。
ヒーローの1人、諸葛亮孔明は蜀の軍師ですが、
呉で1人、魏で2人「気死」させたと
三国志演義では書いてあります。

周喩…呉の智謀の武将。赤壁の戦いを勝利に導く。
しかし孔明からの手紙をもらって読み、直後激して急死。
王朗…魏の軍師。陣前でお互いの国の成り立ちの
非難合戦をして、論戦に負けて急死。
曹真…魏の総大将。病中に乗じて送られた
孔明からの手紙を読み、激して急死。

これらは作り話かも知れない伝説ですが、
近くは清朝を倒した袁世凱が
軍の近代化を図って、20代の若さであっという間に
白髪になったというようなハナシがあります。

精神的にも厳しかった時代の昔のヒトも、
決して無限に強くはなかったようです。

諸葛亮孔明は日本でも人気の高い、
人物的にも大絶賛の英雄ですが、
文書一本でヒトの命を奪ったりと、
仮借ないところが蜀の弱体化を生んだように思われます。

やっぱり勝負は精神的な戦いよりも、
堂々たる現実的な軍事力がモノを言うというところでしょう。
「大軍に兵法なし」です。

三国は最後は晋一国になりましたが、
それは最強の魏から出たものでした。

人間は理性を持つ動物ではありますが、
案外理性のグラつきで良くなったり
ダメになったりするものです。
物理的な原因よりむしろこういうもののほうが多いのです。
現在人間弱くなったと言いますが、
これはお年寄りのノスタルジーです。

人間は1,800年前も今も弱いのです。
現在社会の複雑さ特にITなどというものを相手に
しなければならなくなった現代人は、
ひょっとしたら昔のヒトより過酷かも知れません。

そのためにコンピテンシーやコーチング、
各種人事理論がはやるのは時代の要求です。
ヒトが増えて農耕が始まったのと同じように、
必要とされて始まったのです。

昔は書籍に書かれるほど稀でしたが「気死」は
今はもっと多いかも知れません。
メンタルのケアは他から与えるものの他に、
自分でもケアしなければならない時代が来ています。

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