新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第181号!


カテゴリー: 2016年10月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2016年10月 第181号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ 秋も深まり、2次補正。

2 お知らせ
○ 助成金、第2次補正次々施行!

3 人事のツボ!
○ 「お役所ポスト」を設けるなら…

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1 ごあいさつ
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○ 秋も深まり、2次補正。

新労社の深石です。
皆様はお元気でお過ごしでしょうか。
秋も深まっていますがまだ暑い日などもあり、
上着も数日しか着ていません。

助成金は28年度2次補正予算(1次補正は雇用は熊本復興くらい)
が今週施行されつつありますが、
相変わらず出ているのは、在来のキャリア形成の制度導入、
また、キャリア形成本体というところです。

後述しますが、例えば・・・
職場定着支援助成金の(保育労働者雇用管理制度助成)
や、介護離職防止支援助成金(介護支援取組助成金の後身)
などはいかがでしょう。真剣に労務管理を考え、
社員の定着率を高める会社向けです。

新労社 おりおりの記
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

フェイスブック個人ページ
http://www.facebook.com/shinrousya
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2 お知らせ
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○ 助成金、第2次補正次々施行!

季節外れの雇用関係助成金の大改正、
その概要は多くが明らかになりつつあります。

予算が議決されても、それを施行して窓口で受け付けとなるのですが、
今年は2手に分かれそうです。

・8月から適用可能な「賃金アップ助成金3羽ガラス」
・今週中に施行のその他助成金

その他の中で一番のニュースは

・介護支援取組助成金の廃止
・介護離職防止支援助成金の新設
http://nlsroumu.com/jk/archives/2016/09/post_154.html

でしょう。一世を風靡した介護支援取組助成金の取り組みが途中でも、
対象者がいれば新助成金に切り替えることが可能です。
また、両方受けることも可能です。

また、職場定着支援助成金の(保育労働者雇用管理制度助成)
http://nlsroumu.com/jk/archives/2013/03/post_132.html
保育士の定着のための助成金です。

あるいは新設の65 歳超雇用推進助成金
http://nlsroumu.com/jk/archives/2016/09/65.html
65歳以上の定年延長の布石の助成金です。

賃金アップと、やや分野限定的な福利の助成金が
少なくともこの月末までには要綱も含めて
明らかになるでしょう。

雇用助成金相談室
http://nlsroumu.com/jk/

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3 人事のツボ!
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○ 「お役所ポスト」を設けるなら…

団塊世代の優遇策として、かつて「お役所ポスト」と
いうものがありました。

このポスト、上位のポストに空きがない場合、
しょうがなく○○課の後任の課長の他に
もう1人部長になるはずだったヒトとして
「困難課長」を置くというスタイルのようです。

たとえ有能でもポストがないとダメ、という
人事制度は民間でも多いのです。
バンド型賃金制度もその1つで、
成果主義と年功主義を調整できる新しい人事制度ですが、
ポストレスになるのが悩みの種だといいます。

そこで注目すべきは、小売・飲食業の人事体系です。

販売職、接客職の方の最高峰は店長ですが、
その後どうするか、という問題は常に付きまとってきます。
本部のバイヤーや販売促進、店舗開発などの
スタッフ部門に異動させることも結構ですが、
それでは店長の地位が下がります。
「良い人材は本部に行くものだ」という発想になるからです。

そこで店長は、店長として実績を挙げれば、
1、キャリアパスで本部部門の管理職と同等の扱いとする。 
2、援助を多数受けてその店舗ごと独立していただく。

という道が考えられます。
公務員であれば事務の部長=現業の課長という処遇に
するところです。民間であれば「店長になろう!」という
励みになりますが、公務員では難しいかも知れません。

そこで残るは「独立」です。身分は公務員のままで各部課を独立させ、
市民へのサービスを点数にして出来高払いで配分して、
独立採算制ならぬ独立業務制にすれば、
はやるところははやりますし、そうでないところは廃止・縮小します。

昔から言われていることですが、やっぱり頂点を
極めれば公務員でも「社長さん」になるような
時代が来るのではないでしょうか。

人事制度研究室       
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