新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第179号!


カテゴリー: 2016年08月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2016年8月 第179号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ 盛夏です。

2 お知らせ
○ 助成金、息継がせず新しい展開!

3 人事のツボ!
○ 社会主義国家写真

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1 ごあいさつ
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○ 盛夏です。

新労社の深石です。
皆様はお元気でお過ごしでしょうか。

私は執筆・セミナーも曲がりなりにも終え、
一息ついています。それにしても、
現在の体制でこれから未来やっていくのか、
変えるのか、仕事・事務所の体制など瀬戸際に来ています。
今年中には考えねばならないでしょう。

そういう悩みとも言えない悩みで、
暑いとか寒いというような感覚も少ないのです。
そのせいか体調も悪くありません。

しかし今すぐ首が締まるということでもありません。
締まった方が早く取り掛かれるのですが(笑)
地道に実行していくこととします。

新労社 おりおりの記
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2 お知らせ
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○ 助成金、息継がせず新しい展開!

8月に入り、助成金の新年度改正も一段落つき、
大した改正はないのですが、いろいろな
情報が飛び込んできています。

原因は、参議院選挙の与党勝利と、
労務の政策「働き方改革」の発表です。
去年の1月から出ていたものでしたが、本腰を入れてきたようです。
かいつまんでいえば、生産性の向上と長時間労働の抑制なのですが、
助成金の改正については以下の通りです。

・「生産性基準」の導入:財務に係る仕訳項目が要件にかかわってくる。
 手始めはキャリアアップ助成金と、労働移動助成金。
・最低賃金引上げ補助金の改正:800円の基準が外れ、東京等大都市でも利用可能になる。

これが2017年度からになるのか、10月からの改正か、
あるいはそれ以前の補正予算からになるのかは、
まだわかりませんが、目が離せない状況は続きそうです。
もう「働き方改革」への序章は始まっていますね。

現在明らかになっている改正は以下の通りです。

8月1日  労働移動支援助成金の改正:厳格化。リストラはダメよ。
8月1日  雇用調整助成金、教育訓練最高限度額の改正:下がりました。
8月5日  雇用調整助成金、熊本地震の発生に伴う改正第4弾:さらに緩和。
8月5日  キャリアアップ助成金、処遇改善コース改正:「賃金テーブル」なしでよくなる。
10月1日 求職者支援訓練 改正:「能開講習」自己啓発セミナーのカリキュラムへの編入。

9月の予算要求、補正予算、さらに10月の新助成金と、秋も
ニュースが続くことになります。

雇用助成金相談室
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3 人事のツボ!
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○ 社会主義国家写真

「社会主義国家写真」どんな写真でしょうか?

旧ソ連などの例で、実力者3人で映っている写真があります。
その後、一番右に映っている実力者が失脚した場合、
その人物の姿自体を操作して消してしまい、なかったことにする、
という写真のことです。

日本では首相を辞めたからといって、
歴史から抹消するということはありませんね。
政治家でなくても、たとえ犯罪を犯した人物でも
写真からその存在自体消し去ってしまうということもありません。

そこが社会主義の最大の欠点で弱点です。
欠点があり都合の悪いことは全て消しちゃえ!という結果、
失敗経験の蓄積がなされずに、時代に乗り遅れてしまったのです。

しかしこういう「現象」は何も社会主義国家だけのハナシではありません。

ヒトをとっかえひっかえしている組織ほど、
前の人物の痕跡をなくすことに努力しています。
しかしそういうトコロは、とっかえひっかえすればするほど、
外部の信用を失っていきます。

やっぱり取引のある会社は、
担当者がコロコロ替わることには嫌悪感を抱くのです。
つまりヒトを大事にしない=我々お客も大事にしないという感覚が、
ヒトを軽く見れば見るほど育っていくのです。

ヒトを大事にすると言うのはどういうことでしょうか?
これは優秀なヒトのイイところだけを
見ると言うことではないのです。

そのヒトの出来る所をほめ、出来ないところを認めて、
治すよう仕向ける両輪があってこそ「ヒトを大事にしている」
と言えるのです。

イイのは残し、悪いのは切る、
こういう単純な考えに陥っていたら要注意です。
イイトコロはもちろん、悪いトコロも認める、
その悪いところを「災い転じて福となす」とできれば、
最高の人事政策です。

人事制度研究室       
http://nlsroumu.com/jj/
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      労務管理事務所 新労社からのお知らせ
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○ 助成金の無料診断を行っております!
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○ 著書「すぐにもらえる!雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」
6訂版、執筆佳境です。
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追補版(2015年12月) http://nlsroumu.com/jk/archives/2018/12/5.html

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労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談
など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。

(発行)労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介
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