新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第116号!


カテゴリー: 2011年05月20日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2011年5月 第116号
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-- 目次 -- 
1、ごあいさつ
○ セミナー・執筆ラッシュ!

2 お知らせ
○ 出きったか?震災対策の助成金特例措置

3 人事のツボ!
○ 政治家と技術者の違い
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1 ごあいさつ
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○ セミナー・執筆ラッシュ!

このところセミナーと執筆のラッシュが続いています。
5月に入って、毎週2回は演壇に立ち、
毎週締切が来るという状態です。

助成金の年度替わりの改正は、
大震災関連も含めて、落ち着きつつあります。

その情報をしっかり固めて
弊事務所のスパイスを加えてしっかりと
お伝えしようかと思います。

その中でも、著書「すぐにもらえる!雇用関係助成金 
申請・手続マニュアル」は6月20日発売です。
http://jyoseikinn.exblog.jp/
ご期待ください!

ツイッター(フォロー大歓迎)
https://twitter.com/shinrousya
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2 お知らせ
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○  出きったか?震災対策の助成金特例措置

震災対策の雇用のための各種助成金改正も、
GWに特例措置がまた出て、以後
落ち着きつつあります。

内容は5月20日現在以下の通りです。

◆ 雇用調整助成金(緊急雇用安定助成金を含む)の特例。

◎ 支給要件緩和地域 … 青森、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、長野、新潟、千葉の
9県の災害救助法指定地域は要件緩和。以下の特例が適用されます。

1、3ヶ月の売上低下要件を1ヶ月で見よう、という特例。
2、見込みで計画を提出することが可能。
3、今年の6月16日まで震災当日まで前倒しで計画の申請ができます。
4、震災以後の一定期間には支給日数の別枠(300日)を設定し、
  特例終了後の受給可能日数に影響しません。
5、7月1日以後も、被保険者期間6ヶ月未満の人も雇用調整助成金の対象とします。

◎ 支給要件緩和地域外の企業 … 上記3つのうち1、2、4、5の特例が適用されます。
・ 支給要件緩和地域にある事業所と3分の1以上の経済関係にある、
  もしくは2次下請け等の事業所。
・  計画停電・風評被害の影響による売上減少の事業所。

◆ 新卒含め3年以内の方を雇用する助成金の震災対策の受給額の増額。

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 : 正規雇用は50万円から60万円に拡充
3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金 : 100万円一回限りから、120万円10回まで受給可能。

◆ 特定就職困難者雇用開発助成金 (被災者雇用開発助成金)
「被災者雇用開発助成金」として大震災の被災者を雇用した場合にも拡大されます。

1.震災により離職された方(以下のいずれにも該当する方)

・東日本大震災発生時に被災地域(※)において就業していた方
・震災後に離職し、その後安定した職業についたことのない方
・震災により離職を余儀なくされた方

※震災に際し、災害救助法が適用された市町村の地域(東京都を除く)

2.被災地域に居住する方(以下のいずれにも該当する方)

・震災後、安定した職業についたことのない方。
・被災地域に居住、または震災により被災地域外に住所又は居所を変更している方。
・震災の発生後に被災地域に居住することとなった方でないこと。

前の特例(4月20日現在)と比べて、特例の数が増え、具体化したのがお分かり頂けるでしょうか。

特例も含めて、助成金のことはお気軽にご相談ください。

助成金については
雇用助成金相談室     
http://nlsroumu.com/jk/
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2 人事のツボ!
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○ 政治家と技術者の違い

政治家と技術者は、人間社会でどちらも必要なものです。
この場合、政治家というと国会議員、技術者というと図面を引く人、
というイメージがありますが、サービス業を含むあらゆる
産業に共通な「政治家」「技術者」とは、

政治家…商品を扱うヒトのマネジメントを行う人間
技術者…ヒトの扱う商品のマネジメントを行う人間

という感覚があります。社労士などはさしずめ、
「政治家の扱う人事労務商品のマネジメントを行う技術者」
といえるでしょうか。つまり政治家とは身近な管理職で、
技術者は商品の専門家です。

横文字ならマネージャーとスペシャリストですね。

営業職というのも「政治家」です。ヒトをその気に
させて商品を売るのですから。また、事務職は「技術者」でしょう。
事務という技術ですから。ここで注意することは、
ヒトを扱う技術=政治ということです。

政治というのは、何も、国会や地方議会で
議員になることだけではありません。

Aという意見とBという意見を調整して、
それらの意見に基づく目標を
達成しようとするならば、それは政治です。

Aという商品と、Bという商品を調整して、
何か目標を達成するのは政治とは言いません。
これは技術者です。ヒトと言うムツカシイ商品を
調整するときだけ政治というのですね。

問題は、ヒトを扱う際にも、「技術者」が多いという傾向です。
組織のある役であれば、確かにその機能を果たすだろう、
と何の斟酌も加えずにそのヒトの「技術」だけで
頭ごなしに命令してしまう、というところです。

ヒトとプライベートで付き合うときには
そりゃ人間的に付き会うでしょう。

しかしヒトを機能として扱う場合、
仕事をする場合でも、「ヒトを見て法を説け」
というように、ヒトを機能的なものとしてではなく、
人間として付き合うことをお勧めしたいですね。
しかし人間の付き合いには争いごともつき物です。

そこを収めるのが法です。法というのはヒトを
取り締まるために作るのではないのです。
ヒトをヒトとして扱うことを前提に
その間に生じるモメゴトを収拾するためにあるのです。

例えば就業規則などをある会社のヒナガタを
使用することを考えると、分かり易いですね。
AとBというヒトのモメゴト仲裁のルールを
CとDというヒトのモメゴトのルールに
そのまんま適用するようなものです。そんなことをすれば、
新たなモメゴトを生産してしまいます。

とにかく管理者の方は「政治家」でありましょう!

人事制度研究室       
http://nlsroumu.com/jj/
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書籍サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/

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