新労社が贈る、人事のツボ!

新労社が贈る、人事のツボ!第64号!


カテゴリー: 2009年07月10日
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新労社が贈る、人事のツボ!   2009年7月 第64号
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-- 目次 -- 
1 お知らせ
○ 要件の厳格化始まる!

2 人事のツボ!
○ 「クンショー」の効果

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1 お知らせ
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○ 要件の厳格化始まる!

雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の様式ダウンロード
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a04-1.html
というところがありますが、6月28日にまた用紙が変わりました。
しかも結構重要な改正です。

中安金の支給申請、様式第5号(3)といういたって
地味な用紙ですが、この用紙に事業主のハンコが
加わりました。書類にハンコが加わる改正は、
地味なようで手間が一つ増えるものです。

用紙の内容はいつ何人、休業又は教育訓練したか、
というものですが、この用紙は労働者代表のハンコだけで
よかったのです。

しかし、この人数の中に「本来助成金を受けられない
ヒトはいないだろうな」という確認としての事業主の
捺印が必要になったのです。

何だかいよいよこの助成金も締め付けが始まったな、
という印象です。要件を緩和し、額を増やし、
ジャブジャブ出してきた歴史が「出すのも良いが、
しっかりチェックするよ」という転換点に差し掛かったということです。

ここでハンコが加わったというのは、不正受給に
対する重要な証拠となります。もし間違いがあると
「ここでしっかり誓っているじゃないか!」と
ボコボコになるということなのです。

窓口の担当者の方はしかし「当分の間は出さなくても良い」
といってくれました。しかし従来の助成金では
「こんな古い用紙を使って!受理できないよ!」と
いじめられるモトになります。いつそういう「運用」に
ならないとも限りません。書類の様式はしっかりチェックしましょう。

ご相談はこちらまで。
http://nlsroumu.com/jk/

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2 人事のツボ!
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○ 「クンショー」の効果

レジオン・ドヌール勲章

フランス革命で王や貴族の権威を否定したあと、
ナポレオンが設けた勲章制度です。ナポレオンが
自分の息のかかっていない「名士」に我慢ができず、
自分の自由になる栄誉を与えたいと思ったフシもあります。

この制度を作るときの反対意見は、
○フランス人は自由・平等を愛するのだ!「勲3等」なんて不要。
○勲章などはオモチャに過ぎぬ。
というものでした。

実際に革命でできた国会では、
かろうじて可決という有様だったようです。
しかしこの「勲章」制度はフランス社会に
深く根を降ろしました。なぜでしょうか?

創設者ナポレオンは言っています。

○フランス人は自由・平等を愛するのだ!「勲3等」なんて不要。
→フランス人は誇り高く、移り気。
そういう国民性は名誉心によって動くのだ!

○勲章などはオモチャに過ぎぬ。
→人類が支配されるのはオモチャによってなのだ!

転じて多くの会社では、懲戒は、法改正もあり
多く定められていますが、表彰は余り
活用されていません。勲章を定める程でなくても、
名誉心をクスぐるオモチャというものの効用を
活用してはいかがでしょうか。

極端なハナシ、紙切れ1枚でもいいのです。
日本の戦国大名は、家来の手柄に報いる方法として
「感状を書く」という方式も用いました。
大名の家来が転職自由だった頃は、この「感状」が
再就職の有利な決め手になったことは言うまでもありません。

ほめると付け上がる、とおっしゃる事業主さんもいます。
しかしほめる上で紙切れでいいからカタチにすれば、
それを渡すことで以上オシマイよ、とケリを
つけることもできます。多くの会社で
人命救助くらいしか役立たない「表彰制度」を
もっと活用されてはいかがでしょうか。

考えれば、社労士初めサムライ業もそうです。
社労士の如きは菊の御紋にSRなんて書いた
シャれたクンショーを麗々と付けています。
私もその一味です(笑)

これも「サムライとしての自覚と誇りを」という
タテマエチックな意識に支えられたオモチャなのかも知れません。

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      労務管理事務所 新労社からのお知らせ
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書籍紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/
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